Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-294/2019 ~ М-148/2019 от 27.02.2019

Дело № 2-294/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи	Ватутиной А.А.
при секретаре	Малчанове Ч.-Б.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны к индивидуальному предпринимателю Бортниковой Наталье Сергеевне, индивидуальному предпринимателю Ковалевой Юлии Валерьевне о внесении изменений в трудовой договор, в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Абельгазинова С.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бортниковой Н.С. о внесении изменений в трудовой договор, в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Бортниковой Н.С. на должность <данные изъяты> сроком до ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, частичную занятость, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнения истца должен был ознакомить ее с приказом об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение указанной нормы права, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была ознакомлена с приказом об увольнении и с записью в трудовой книжке, копия вышеуказанного приказа ей не выдавалась, трудовую книжку также не получала. Окончательный расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не получен. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная сетка (оклад) в размере 3 000 рублей и районный коэффициент 1,4. Это также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, где в разделе «Условия оплаты труда» указан размер оклада истца. Согласно трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов: с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, основной отпуск – 28 дней. По факту истец выполняла свои должностные обязанности ежедневно с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, включая субботу (две недели в месяц) и с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут две недели в месяц в смену другой уборщицы ФИО1 Следовательно истец, по поручению работодателя, выполняла работу сверх времени, установленного трудовым договором, как за полный рабочий день и в выходной день – субботу. В любой момент ее могли вызвать вне рабочее время. В нарушение требований действующего законодательства ответчик выплачивал заработную плату ниже установленного МРОТ, ежемесячная заработная плата, без удержания подоходного налога, составляла 4 200 рублей. Кроме того, в нарушение действующего законодательства, истцу не установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, хотя свои должностные обязанности истец выполняла на территории <данные изъяты>. В связи с тем, что истец имеет трудовой стаж, в районе приравненному к районам Крайнего Севера, более пяти лет, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», ей полагается надбавка к ее месячному заработку в размере 50% заработка. Полагает, что ей ежемесячно недоплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – по 18 573 рубля 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – по 22 591 рублей 20 копеек. С учетом этого, она теряет свои отчисления в ПФР, что влияет на размер ее пенсии и работа на неполный рабочий день не включается в северный стаж. Кроме того, в исковом заявление указывает на то, что работала с вредными условиями труда. Однако доплаты за работу с вредными условиями труда ответчик также не производил. Во время работы истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней. При увольнении окончательный расчет с учетом неиспользованных дней отпуска истцу не выплатили. Полагает, что у нее должен быть отпуск продолжительностью 44 календарных дней – 28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 календарных дней за работу в местности приравненной к Крайнему Северу. Своими незаконными действиями работодатель нарушил право истца на труд с учетом всех необходимых надбавок и доплат. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 рублей. На основании изложенного просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с «частичная занятость» на «полную занятость». Взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 876 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дня в размере 20 399 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Также Абельгазинова С.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ковалевой Ю.В. о внесении изменений в трудовой договор, в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу индивидуальным предпринимателем Ковалевой Ю.В. на должность <данные изъяты> сроком до ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, частичную занятость, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнения истца должен был ознакомить ее с приказом об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение указанной нормы права истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была ознакомлена с приказом об увольнении и с записью в трудовой книжке, копия вышеуказанного приказа ей не выдавалась, трудовую книжку также не получала. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная сетка (оклад) в размере 2 550 рублей и районный коэффициент 1,4. Это также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, где в разделе «Условия оплаты труда» указан размер оклада истца. Согласно трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов: с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, основной отпуск – 28 дней. По факту истец выполняла свои должностные обязанности ежедневно с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, включая субботу (две недели в месяц) и с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут две недели в месяц в смену другой уборщицы ФИО1 Следовательно истец, по поручению работодателя, выполняла работу сверх времени, установленного трудовым договором, как за полный рабочий день и в выходной день – субботу. В любой момент ее могли вызвать вне рабочее время. Согласно имеющимся у истца графикам уборки туалетных комнат за январь, февраль 2018 года, отражено 3 рабочих часа, хотя по факту истец работала полный рабочий день. Также в графике отражены работы в выходные/праздничные дни: 3, 4, 5, 13, 14, 20, ДД.ММ.ГГГГ, 10, 24, ДД.ММ.ГГГГ. При этом никакой доплаты за работу в выходной/праздничный день ответчик не производил. В должностной инструкции указан режим работы с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, санитарный день воскресенье. В нарушение требований действующего законодательства ответчик выплачивал заработную плату ниже установленного МРОТ, ежемесячная заработная плата, без удержания подоходного налога, составляла 3 570 рублей. Кроме того, в нарушение действующего законодательства, истцу не установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, хотя свои должностные обязанности истец выполняла на территории <данные изъяты> В связи с тем, что истец имеет трудовой стаж, в районе приравненному к районам Крайнего Севера, более пяти лет, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», ей полагается надбавка к ее месячному заработку в размере 50% заработка. Полагает, что ей ежемесячно недоплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 773 рубля 60 копеек в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 26 791 рублей 20 копеек в месяц. Следовательно, работодатель ежемесячно недоначислял истцу за январь и февраль 2018 года по 19 203 рубля 60 копеек. С учетом этого, она теряет свои отчисления в ПФР, что влияет на размер ее пенсии и работа на неполный рабочий день не включается в северный стаж. Кроме того, в исковом заявление указывает на то, что работала с вредными условиями труда. Однако доплаты за работу с вредными условиями труда ответчик также не производил. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей. На основании изложенного просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с «частичная занятость» на «полную занятость». Взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 407 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на Конституцию российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов», Постановление Конституционного суда от 07.12.2017 №38-П, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «о применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».

Определением суда от 09.04.2019 указанные дела объединены в одно производство.

В последующем истцом были уточнены исковые требования, истец просит взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.01.2018 по 28.02.2018 за 7 календарных дней в размере 5 440 рублей 79 копеек, а также просит взыскать расходы, связанные с услугами представителя с индивидуального предпринимателя Бортниковой Н.С. 10 000 рублей, с индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В. 10 000 рублей.

Истец Абельгазинова С.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

Представитель истца Абатаева М.Ж. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчики индивидуальный предприниматель Бортникова Н.С., индивидуальный предприниматель Ковалева Ю.В., представитель ответчиков Киреев В.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

С 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

В силу положений ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается сего согласия и оформляется приказом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Ковалевой Ю.В. Абельгазинова С.С. принята на работу в <данные изъяты>, «условия приема на работу, характер работы» - основное место работы, частичная занятость. Тарифная ставка (оклад) – 2 550 рублей, надбавка – районный коэффициент 1,40.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с Абельгазиновой С.С. заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями является суббота и воскресенье. Режим работы устанавливается с 08:00 до 10:00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков.

Работнику устанавливается оклад 2 550 рублей в месяц. Работнику по результатам его трудовой деятельности выплачивается премия, согласно положению о премировании. Работнику начисляется районный коэффициент в установленном размере 40%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, выплата аванса приурочивается к 30 рабочему дню месяца, основной части заработной платы – к 15 рабочему дню месяца, следующего за расчетным.

Приказом индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В. № от 28.002.2018 трудовой договор с Абельгазиновой С.С. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В., за период с января 2018 по февраль 2018, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Бортниковой Н.С. Абельгазинова С.С. принята на работу в Росграница на должность оператор уборки, «условия приема на работу, характер работы» - основное место работы, частичная занятость. Тарифная ставка (оклад) – 3 000 рублей, надбавка – районный коэффициент 1,40.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с Абельгазиновой С.С. заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями является суббота и воскресенье. Режим работы устанавливается с 08:00 до 10:00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков.

Работнику устанавливается оклад 3 000 рублей в месяц. Работнику по результатам его трудовой деятельности выплачивается премия, согласно положению о премировании. Работнику начисляется районный коэффициент в установленном размере 40%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, выплата аванса приурочивается к 30 рабочему дню месяца, основной части заработной платы – к 15 рабочему дню месяца, следующего за расчетным.

Согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени индивидуального предпринимателя Бортниковой Н.С., за период с марта 2018 по декабрь 2018, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором.

Из ответа ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» от 05.04.2019 №СВ-267/ГОФ, прием государственным заказчиком оказанных услуг производится по факту оказания услуг, с ежедневной записью в журнале учета услуг, который содержит информацию о наименовании услуги и дате ее исполнения. Журнал приема передачи ключей служебных помещений отсутствует, учет рабочего времени работников обслуживающей организации не осуществляется и сведениями об учете рабочего времени (графиком работы) позволяющим определить время нахождения на рабочем месте Абельгазиновой С.С. не имеется.

По запросу суда представлен график оказания услуг по содержанию в чистоте помещений и прилегающих территорий автомобильного пункта пропуска через государственную границу РФ в Республике Алтай – <данные изъяты> за период с <данные изъяты> год. В данном графике в разделе «наименование услуг» указано «уборка зданий и помещений», имеются даты месяца, напротив оказанной услуги и даты стоит «плюс» обведенный в круг, в том числе данные отметчики имеются и в выходные дни (субботу). Таким образом, из указанного графика следует, что уборка зданий и помещений осуществлялась 6 раз в неделю. В графиках отсутствует подпись государственного заказчика от <данные изъяты>, и исполнителя <данные изъяты>.

В указанных графиках отсутствует фамилия работника выполнившего определенную работу по уборки зданий и помещений, а также невозможно установить время нахождения работника на рабочем месте.

Материалы дела не содержат каких-либо приказов работодателя о привлечении Абельгазиновой С.С. к сверхурочной работе.

В ходе судебного заседания истец Абельгазинова С.С. пояснила, что она работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Ковалевой, с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Бортниковой. Работала полный рабочий день с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00, работали посменно с ФИО1 – одну неделю вместе с 09:00 до 12:00, вторую половину дня с 14:00 до 18:00, оставался работать один человек, вторую неделю работала полный рабочий день.

Свидетель ФИО1 показала, что работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> совместно с Абельгазиновой С.С., с ДД.ММ.ГГГГ работали у ИП Ковалевой, с ДД.ММ.ГГГГ работали у ИП Бортниковой. В обязанности входило уборка кабинетов, туалетных комнат, душевой, мыли на улицы здания. За их работой следил ФИО5 – <данные изъяты>, затем ФИО1. Свидетель с Абельгазиновой С.С. дежурили по неделям, одну неделю вместе работали с 09:00 до 12:00, после обеда оставался кто-то один, вторую неделю работали полный рабочий день, так работали целый год. В феврале в выходные, два дня работала Абельгазинова С.С., два дня истец.

Свидетель ФИО2 показала, что работает <данные изъяты> <данные изъяты>, в данной должности работает около 10 лет. Истец работает в <данные изъяты> <данные изъяты>. С января по декабрь видела, как Абельгазинова С.С. приходила на работу, рабочий день начинается с 09:00, убирала кабинеты, уличные модули, второй этаж здания. В <данные изъяты> работали две уборщицы, каждый день, в течение всего дня она их видела на работе, контроль за ними не осуществляла.

Аналогичные показания дала свидетель ФИО4

Свидетель ФИО3 показал, что с 2003 года работает <данные изъяты>, его рабочий день с 09:00 до 18:00, суббота, воскресенье выходной. Абельгазинова С.С. в <данные изъяты> работает с 2002 года в должности <данные изъяты>, занимается уборкой помещения <данные изъяты>. Абельгазинову С.С. видел на работе каждый день, в течение всего рабочего дня. Также пояснил, что его рабочие место находится не в МАПП, а на старом посту, в здании МАПП находится не постоянно, до обеда находится на своем рабочем месте, где старый пост.

Суд не принимает показания свидетелей ФИО2, ФИО4, ФИО3 в части того, что Абельгазинова С.С. каждый день находилась на работе с 09:00 часов до 18:00 часов, так как они не подтверждаются имеющимся в материалах дела доказательствами, кроме того, противоречат пояснениям данными истцом, и показаниям свидетеля ФИО1, которая работала совместно с истцом в должности <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания судом неоднократно предлагалось истцу представить доказательства посменной работы, с указанием даты рабочих дней и времени работы, а также уточнить дату и время работы в выходной (суббота) день. Стороной истца данные доказательства суду представлены не были.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно действующему законодательству, на истце лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие обстоятельства на которые он ссылается.

Таким образом, требования, содержащиеся в исковом заявлении, должны быть четко сформулированы самим истцом, подтверждаться соответствующими доказательствами представленными истцом, поскольку процессуальное законодательство не возлагает на суд обязанность делать выводы о фактическом волеизъявлении истца относительно формулирования предмета спора, домысливать и предполагать, в чем конкретно выражаются нарушения прав истца ответчиком, поскольку другая сторона спорных правоотношений представляет по делу доказательства и приводит свои возражения в соответствии с теми требованиями и их основаниями, которые предъявлены в суд.

Доводы истца относительного того, что полный рабочий день подтверждается должностной инструкцией Абельгазиновой С.С., согласно которой режим работы определен с 9:00-18:00, санитарный день – воскресенье, суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство опровергается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, в том числе пояснениями самого истца.Графики уборки туалетных комнат за январь - февраль 2018 года, суд не принимает в качестве допустимых доказательств, поскольку как указано выше, Абельгазинова С.С. принята на работу в <данные изъяты> на должность оператор уборки, индивидуальным предпринимателем Ковалевой Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ, однако из графика уборки туалетных комнат следует, что Абельгазинова С. выполняла работу 3, 4, 5 января 2018, то есть в дни, которые она не была трудоустроена. Кроме того, график за январь 2018 подписан ФИО6, график за февраль 2018 подписан ФИО1, в указанных графиках отсутствует печать, а также не представлено доказательств тому, что указанные графики составлены именно лицами, их подписавшими.

Согласно представленной информацией <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 журнал учета услуг, содержащий информацию о наименовании услуг и дате ее исполнения сотрудниками подрядной организации ведется в виде графика уборки на один месяц, предусмотренный государственным контрактом. В данном графике отмечается ежедневная уборка, то есть плюс обводиться кружком после проделанной работы. Время не установлено на данный вид работы. Табель учета использования рабочего времени на сотрудников подрядных организаций не ведется. Из указанной информации не следует, что ФИО1 М.Е. не составлялся какой-либо график уборки туалетных комнат в феврале 2018 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы истца относительно того, что она работала в указанный период времени более установленной трудовым договором нормы, подлежат отклонению ввиду отсутствия соответствующих доказательств. Следовательно, отсутствуют основания для внесения изменения в трудовую книжку и приказы о приеме на работу с «частичная занятость» на «полную занятость».

Из расчетных листков за <данные изъяты>, представленных индивидуальным предпринимателем Ковалевой Ю.В., следует, что Абельгозиновой С.С. произведена выплата в размере 7 793 рублей 29 копеек, которая состоит из оклада, районного коэффициента, компенсации отпуска (отпуск основной) (653 рубля 29 копеек).

Из расчетных листов следует, что ответчиком ИП Ковалевой Ю.В. истцу не производились надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

Из представленного расчета стороны истца следует, что ответчиком ИП Ковалевой Ю.В. недоначислена заработная плата в размере 12 825 рублей 76 копеек.

Сторона ответчика в судебном заседании признала требования в части того, что не были произведены надбавки к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах в размере 1,3.

Согласно представленному стороной ответчика ИП Ковалевой Ю.В. расчету задолженность по недоначисленной заработной плате составляет 5 174 рублей 80 копеек (в расчет включены оклад, исходя из расчета МРОТ, районный коэффициент 40%, коэффициент за высокогорье и безводность 60%, стаж 40%).

Сторона истца с указанным расчетом согласилась.

Суд, проверив расчеты сторон, приходит к следующему.

Из представленной справки УПФР в Кош-Агачском районе РА от 24.04.2019 следует, что Абельгазинова С.С. имеет стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера <данные изъяты> следовательно, подлежит установлению процентная надбавка к месячному заработку в размере <данные изъяты>

Согласно трудовому договору №2-ТД от 09.01.2018, Абельгазиновой С.С. установлен неполное рабочее время на 0,25 ставки, оклад установлен в размере 2 550 рублей.

С учетом коэффициента за высокогорье и безводность, за работу в районах приравненных к Крайнему Северу (северные), неполного рабочего времени 0,25 ставки, заработная плата истца составила 6 375 рублей в месяц (оклад + районный коэффициент, коэффициенты за работу в высогорной и безводной местности).

Таким образом, заработная плата истца за <данные изъяты> составила 12 750 рублей.

Как установлено выше, истцу выплачена заработная плата за <данные изъяты> в размере 7 140 рублей.

Следовательно, задолженность по заработной плате за январь-февраль 2018 составляет 5 610 рублей (12 750 – 7 140), которая подлежит взысканию с ответчика ИП Ковалевой Ю.В. в пользу истца.

Согласно представленной справке-расчету за период работы Абельгазиновой С.С. у ответчика ИП Бортниковой Н.С., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей произведена выплата в размере 43 238 рублей 90 копеек, включая отпускные в размере 1 332 рубля 14 копеек. Данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.

Из представленного стороной истца расчета следует, что ответчиком ИП Бортниковой Н.В. недоначислена заработная плата в размере 22 969 рублей 20 копеек.

Сторона ответчика в судебном заседании признала требования в части того, что не были произведены надбавки к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах в размере 1,3.

Согласно представленному стороной ответчика ИП Бортниковой Н.С. расчету задолженность по недоначисленной заработной плате составляет 23 358 рублей 31 копейка (в расчет включены оклад, исходя из расчета МРОТ, районный коэффициент 40%, коэффициент за высокогорье и безводность 60%, стаж 40%).

Сторона истца с указанным расчетом согласилась.

Суд, проверив расчеты сторон, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №5-ТД от 01.03.2018, Абельгазиновой С.С. установлен неполное рабочее время на 0,25 ставки, оклад установлен в размере 3 000 рублей.

С учетом коэффициента за высокогорье и безводность, за работу в районах приравненных к Крайнему Северу (северные), неполного рабочего времени 0,25 ставки, заработная плата истца составила 7 500 рублей в месяц (оклад + районный коэффициент, коэффициенты за работу в высогорной и безводной местности).

Таким образом, заработная плата истца за март-август 2018 года (6 полных рабочих месяца) составила 45 000 рублей (7 500 рублей (заработная плата)х6 (отработанные месяцы).

Заработная плата за сентябрь 2018 года составила 6 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, фактически отработала 16 дней (7 500 рублей (заработная плата)/20 (рабочих дней)х16 (отработанные дни).

За <данные изъяты> года (3 полных рабочих месяца) заработная плата составила 22 500 рублей (7 500 рублей (заработная плата)х3 (отработанные месяцы).

Таким образом, ответчиком истцу подлежала к выплате заработная плата в размере 73 500 рублей, с учетом произведенных выплат, задолженность по заработной плате составляет 31 593 рубля 24 копейки (73 500 – 41 906,76).

Также истец просил взыскать с ответчиков денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2018 год.

В силу положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня (28 дней – основной отпуск, 16 дней – дополнительного отпуска).

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в местности, приравненной к району Крайнего Севера, следовательно, ей полагалось 44 календарных дня отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» №132, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с 06.09.2011, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Порядок определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация, ТК РФ не установлен. Поэтому при решении этого вопроса суд руководствуется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (далее - Правила). Согласно ст. 423 ТК РФ данные Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, отработавшего менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Роструда от 09.08.2011 №2368-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало их возникновения. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных норм при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Как установлено в ходе судебного заседания, Абельгазинова С.С. принята на работу к ИП Ковалевой Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ, уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в феврале 2018 года истец отработала не менее половины месяца, то этот период работы округляется до полного месяца.

Таким образом, за два полных месяца работы Абельгазиновой С.С. полагается компенсация за 7,33 календарных дня неиспользованного отпуска (44/12х2). Округление количества дней отпуска при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска трудовым кодексом не предусмотрено.

Также судом установлено, что Абельгазинова С.С. в период с 01.03.2018 по 29.12.2018 осуществляла свою трудовую деятельность у ИП Бортниковой Н.С.

За указанный период времени Абельгазиновой С.С. полагается 36,7 календарных дней отпуска.

Из приказа о предоставлении отпуска работнику от 04.09.2018 следует, что Абельгазинова С.С. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней). Следовательно, Абельгазиновой С.С. полагается компенсация за 22,7 календарных дня неиспользованного отпуска (36,7-14). Округление количества дней отпуска при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска трудовым кодексом не предусмотрено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В. подлежит взысканию в пользу Абельгазиновой С.С. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 177 рублей 74 копейки:

Количество отработанных дней – 51,04 дней (с учетом того, что истец принят на работу с 09.01.2018 среднемесячное количество календарных дней за январь 2018 составило: 29,3 / 31 календарных дней в месяце x 23 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 21,74 дней, среднемесячное количество календарных дней за один полный отработанный месяц (февраль) составило: 29,3)

Средний дневной заработок – 249 рублей 80 копеек (12 750 рублей (подлежащая начислению заработная плата с января по февраль 2018 года) / 51,04 дней).

Отпускные составили: 7,33 дня отпуска х 249 рублей 80 копеек (средний дневной заработок) – 653 рубля 29 копеек (выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск работодателем) = 1 177 рублей 74 копеек.

С индивидуального предпринимателя Бортниковой Н.С. подлежит взысканию в пользу Абельгазиновой С.С. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 702 рубля 20 копеек:

Количество отработанных дней – 276,49 дней (в расчетном периоде истцом отработано 8 полных месяцев (марта-август 2018, октябрь-ноябрь 2018) 29,3х8=234,4 дней, среднемесячное количество календарных дней за сентябрь 2018 составило: 29,3 / 30 календарных дней в месяце x 16 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 15,63 дней, среднемесячное количество календарных дней за декабрь 2018 составило: 29,3 / 31 календарных дней в месяце x 28 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 26,46 дней)

Средний дневной заработок – 265 рублей 83 копейки (73 500 рублей (подлежащая начислению заработная плата с марта по декабрь 2018 года) /276,49 дней).

Отпускные составили: 22,7 дня отпуска х 265 рублей 83 копейки (средний дневной заработок) – 1 332 рубля 14 копеек (выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск работодателем) = 4 702 рубля 20 копеек.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика ИП Ковалевой Ю.В. моральный вред в размере 10 000 рублей, с ответчика ИП Бортниковой Н.С. моральный вред в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерные действия ответчиков, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем истец имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины ответчиков, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП Ковалевой Ю.В. в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, с ИП Бортниковой Н.С. в пользу истца компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец также просит взыскать расходы, связанные с услугами представителя с ответчика ИП Ковалевой Ю.В. в размере 10 000 рублей, с ответчика ИП Бортниковой Н.С. в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 13 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно квитанции серии НО КА РА №, Абатаева М.Ж. получила от Абельгазиновой С.С. оплату за оказание услуг в виде подготовки искового заявления и представительство в суде по Бортниковой в размере 10 000 рублей, за оказание услуг в виде подготовки искового заявления и представительство в суде по Ковалевой в размере 10 000 рублей. Дата осуществления расчета указана 23.04.2019.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела истец понесла расходы по оплате юридических услуг по требованию к ИП Ковалевой Ю.В. в размере 10 000 рублей, по требованию к ИП Бортниковой в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, учитывая категорию сложности дела, с учетом количества затраченного на него представителем времени в суде первой инстанции, участие в четырех судебных заседаниях, продолжительность рассмотрения дела, а также объем фактической работы, проведенной представителем, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные ко взысканию суммы издержек носят разумный характер, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика индивидуального предпринимателя Ковалевой Ю.В. подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 700 рублей (по требованию имущественного характера – 400 рублей, неимущественного характера - 300 рублей).

С ответчика индивидуального предпринимателя Бортниковой Н.С. подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1 588 рублей 86 копеек (по требованию имущественного характера – 1 288 рублей 86 копеек, неимущественного характера - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевой Юлии Валерьевны в пользу Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 610 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 177 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Ковалевой Юлии Валерьевне о внесении изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказ о приеме на работу Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны от ДД.ММ.ГГГГ № с «частичная занятость» на «полную занятость» отказать.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя Ковалевой Юлии Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 32 797 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 263 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бортниковой Натальи Сергеевны в пользу Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 593 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 702 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Бортниковой Наталье Сергеевне о внесении изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказ о приеме на работу Абельгазиновой Сандигуль Салкимбаевны от ДД.ММ.ГГГГ № с «частичная занятость» на «полную занятость» отказать.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя Бортниковой Натальи Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 186 283 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 697 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, отказать.

Взыскать с Бортниковой Натальи Сергеевны в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 1 588 рублей 86 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевой Юлии Валерьевны в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2019 года.