Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3411/2021 ~ М-3216/2021 от 17.11.2021

Дело № 2-3411/2021

УИД 86 RS0007-01-2021-005677-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года         г.Нефтеюганск.    Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Емельяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляковой Натальи Викторовны к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

установил:

    Белякова Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с АО «Нефтеюганск-Сервис» (далее - Общество) задолженности по заработной плате в сумме 188 004,49 руб., включая компенсацию за ее задержку в размере 2 648,78 руб., а также компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., мотивируя тем, что с 24.12.2007 по 31.08.2021 работала в Обществе в должности (иные данные), при этом, с июля 2021г. по настоящее время ей не выплачена текущая заработная плата, компенсация при увольнении, а также выходное пособие при увольнении, в связи с ликвидацией предприятия.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, который выразился в стрессе, тяжелом депрессивном состоянии, бессоннице, в связи с трудным финансовым положением, в связи с невыплатой зарплаты.

В судебное заседание истец не явилась, заявив о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Общества Мальцев И.С. о времени и месте судебного разбирательства извещен, в суд направил отзыв, в котором размер задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку не оспаривает, просит только снизить размер компенсации морального вреда в связи с плохим финансовым положением предприятия.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 24.12.2007 по 31.08.2021 истец Белякова Н.В. состояла с Обществом в трудовых отношениях, замещая должность (иные данные) / ОХН.

31.08.2021 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке конкурсного управляющего Общества Мальцева И.С. и расчетным листкам на имя истца, по состоянию на 23.10.2021 задолженность Общества по заработной плате перед истцом составляет 188 004,49 руб., в том числе 185 355,71 руб. – по заработной плате и 2 648,78 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, которую суд взыскивает с Общества в пользу истца с учетом положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истица была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя ее заявленный размер необоснованно завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 260 (4960+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона была освобождена.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Беляковой Натальи Викторовны – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Беляковой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате и компенсации за ее задержку в сумме 188 004 рубля 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 198 004 (сто девяносто восемь тысяч четыре) рубля 49 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5 260 (пять тысяч двести шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

СУДЬЯ: подпись