Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7/2024 (2-221/2023;) ~ М-169/2023 от 20.06.2023

УИД 60RS0019-01-2023-000365-04

Дело № 2-7/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 февраля 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием истца Рысевой В.П.,

представителя истца – адвоката Канаевой М.Ш., ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица – Государственной инспекции труда в Псковской области, Семеновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7/2024 по иску Рысевой Валерии Петровны к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании передачи сведений по больничным листам и страховым взносам, обязании перечисления налогов и страховых взносов, взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Рысева В.П. обратилась в суд с иском к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании передачи сведений по больничным листам и страховым взносам, обязании перечисления налогов и страховых взносов, взыскании судебных издержек.

В обоснование заявления, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указано, что истец работала в ПРОБО «Росток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком работы ? (сутки через двое), с заработной платой в размере 1 934 рублей за сутки. Данная работа истца была ее основной работой. Согласно сведениям, имеющимся в личном кабинете истца в Федеральной налоговой службе, сумма дохода за 2021 год составила <данные изъяты> рублей, за 2022 год (1 квартал) <данные изъяты> рублей. В соответствии с представленной выпиской по счету доход истца от трудовой деятельности за 2022 года составил <данные изъяты> рублей, доход за январь, февраль и март 2023 года составил <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ работодателю был сдан больничный лист, который ответчиком не был оплачен и не отправлен в Фонд социального страхования до настоящего времени. В соответствии с произведенным расчетом листка нетрудоспособности через портал Социального фонда России общая сумма пособия составила <данные изъяты> рублей, из которых за счет ФСС <данные изъяты> рублей и доплата страхователя <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске 28 дней. Согласно расчету отпускные составили <данные изъяты> рублей, которые ей не выплачены ответчиком до настоящего времени.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ ею был сдан данный больничный лист, который также ответчиком не оплачен, а сведения не переданы в ФСС до настоящего времени. В соответствии с произведенным расчетом листка нетрудоспособности через портал Социального фонда России общая сумма пособия составила <данные изъяты> рублей, из которых за счет ФСС <данные изъяты> рублей и доплата страхователя 2 <данные изъяты> рублей.

Во время очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, за две недели до даты увольнения, истцом было подано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она нашла новое место работы. Уволили ее с ДД.ММ.ГГГГ. И только ДД.ММ.ГГГГ ей была возвращена трудовая книжка. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. За задержку трудовой книжки работодатель должен возместить компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Оплата истцу за работу в январе 2023 года произведена не полностью. В январе 2023 года было отработано 8 суток (смен) и заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Работодателем выплачено только <данные изъяты> рублей. Согласно расчета работодателем подлежит доплата за работу в январе 2023 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа истца в выходные и праздничные дни ответчиком не оплачивалась в двойном размере. Согласно графику работы 2022 года истец работала 1 сутки через 2. Оплата за сутки составляла <данные изъяты> рублей. Фактически она отработала больше смен, чем должна была отработать в соответствии с трудовым договором, не всегда работала 1 сутки через 2. Соответственно работодателем не выплачена заработная плата за работу в выходные дни - 6 дней, в размере <данные изъяты> рублей, и за праздничные дни - 6 дней, <данные изъяты> рублей.

Работодатель не выплатил истцу полностью заработную плату и с января 2023 года, и не произвел другие выплаты. Задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат.

Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). То есть с ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был оплатить больничный от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ должен был оплатить больничный от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). То есть до 20 февраля работодатель должен был перечислить отпускные. Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ не выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты>. Компенсация составляет <данные изъяты> рублей.

Всего компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила <данные изъяты> рублей.

С апреля 2022 года ответчик удерживал из заработной платы истца налоги и страховые взносы, но не перечислял их в соответствующие органы.

Всего налоги за 2022-2023 годы составили <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Не перечисленные налоги на доходы за 2022-2023 годы составляют <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Страховые взносы за 2022 год составили <данные изъяты> рублей, за 2023 год составили <данные изъяты> рублей. Всего не перечисленные страховые взносы за 2022-2023 годы составили <данные изъяты> рублей.

В связи с вышеуказанными событиями истцу был причинен моральный вред. Она испытывала и в настоящее время испытывает нравственные и физические страдания, очень переживает. Действиями ответчика по невыплате заработной платы, отпускных, больничных, задержку ее увольнения, не перечисление удержанных с нее налогов и страховых взносов, а также за задержку трудовой книжки, ей причинен моральный вред. Из-за действий ответчика она находится в трудной жизненной ситуации. Причиненный работодателем моральный вред оценивает в 200 000 рублей.    

Истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате больничных листов в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 рублей. Обязать ПРОБО «Росток» передать данные по больничным листам истца в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области, в Управление Федеральной налоговой службы по Псковской области перечислить налоги за 2022-2023 годы в размере <данные изъяты> рублей, а также передать данные и перечислить страховые взносы за 2022-2023 годы в размере <данные изъяты> рублей в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области; взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Рысева В.П. и ее представитель - адвокат Канаева М.Ш., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении.

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Псковской области, Семенова А.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Согласно представленных суду заявлений просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области Абазян Т.А. представила письменный отзыв, в котором указала, что в 2023 году на имя Рысевой В.П. были оформлены листки нетрудоспособности: № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения выплаты по данным больничным листам в ПРОБО «Росток» по системе электронного документооборота были направлены сведения о наступлении страховых случаев. По указанным электронным больничным листам были сформированы запросы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. Ответы на данные запросы в отделение Фонда не направлены. Реестры для назначения и выплаты пособий в отделение Фонда не поступали, пособия по данным листкам нетрудоспособности на имя Рысевой В.П. не назначались и не выплачивались.

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или бытовой травмы за первые три дня. За остальной период пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных документов (сведений). В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного медицинской организацией в информационной системе страховщика. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного размещает в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью. Эти сведения размещаются по запросу СФР в указанном им объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Согласно пунктов 22 и 23 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 п.п. «а»). Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (п. 23).

Статьями 18.1, 18.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), статьями 7, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьями 5, 6, 17 Федерального закона от 04.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на работодателей возложена обязанность производить за работников уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с положениями ст. 226 НК РФ Российские организации, а также обособленные подразделения от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (п. 1). Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (п. 2). Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3). Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (п. 6).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») № от ДД.ММ.ГГГГ Рысева Валерия Петровна принята на работу на должность социального педагога-воспитателя, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

Между ПРОБО «Росток» (работодателем) и Рысевой В.П. (работником) заключен срочный трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Рысева В.П. принята на работу в ПРОБО «Росток» на должность социального работника в социальную группу «Бельское Устье» (п. 1.1, 1.3), на срок до ДД.ММ.ГГГГ, начало работы – с ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязался предоставить сотруднику работу в соответствии с условиями трудового договора, выплачивать сотруднику ежемесячную заработную за выполненную работу не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была выполнена (п. 2.2.1, 2.2.2).

Дополнительными соглашениями срок указанного трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ неоднократно продлевался. Кроме того, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения относительно условий о размере заработной платы, которым работнику Рысевой В.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей за отработанные сутки. Сверхурочная работа оплачивается в сумме <данные изъяты> рублей за 1 час. В остальной части сохраняют свое действие прежние условия трудового договора.

Из материалов дела, искового заявления следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске в количестве 28 дней. Задолженность по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты> рублей ей до настоящего времени не выплачена.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, больничные листы были переданы ею работодателю. Однако ответчиком указанные периоды временной нетрудоспособности истцу не были оплачены, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, всего в сумме <данные изъяты> рублей, а сведения по больничным листам в нарушение вышеуказанной статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не переданы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области.

Заработная плата за трудовую деятельность за январь 2023 года произведена истцу не в полном объеме. Так как истцом было отработано 8 суток (смен), ее заработная плата составила <данные изъяты> рублей, работодателем выплачено только <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за январь 2023 года составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно графиков работы истца работодателем ее работа в праздничные дни: 2, 5, 8 января 2022 года; 1, 9 мая 2022 года; 4 ноября 2022 года - всего 6 смен, а также в выходные дни: 10, 25, 30 января 2022 года; 15, 28 мая 2022 года; 13 сентября 2022 года - всего 6 дней, в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачена не в двойном размере. Таким образом, работодателем истцу не произведена оплата за работу в указанные праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей, и за работу в указанные выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец заблаговременно подала работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую деятельность не осуществляла, заявление об увольнении не отзывала, период ее увольнения не изменяла. Вместе с тем, работодателем уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана ей ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в соответствии с требованиями со ст. 234, ст. 84.1 ТК РФ, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

Срок оплаты больничного листа работодателем - ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). То есть с ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был оплатить истцу больничный от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ оплатить больничный от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Выплатить заработную плату за период отпуска работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). То есть до 20 февраля ответчик должен был перечислить истцу денежные средства за отпуск. Таким образом, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Компенсация за задержку выплаты составляет <данные изъяты> рублей.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ при увольнении истца ответчиком не был произведен с ней расчет в полном объеме. Всего сумма компенсации за задержку вышеуказанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

С апреля 2022 года ответчик удерживал из заработной платы истца налоги и страховые взносы, однако не производил их перечисление в Управление Федеральной налоговой службы по Псковской области, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области.

Всего общая сумма налогов за 2022-2023 годы составляет <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей за 2022 год, <данные изъяты> рублей за 2023 год. Не перечисленные налоги на доходы за 2022-2023 годы составляют <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> (общая сумма налога) – <данные изъяты> (перечисленная сумма налога за 1 квартал 2023 года).

Страховые взносы за 2022 год в отношении истца составили <данные изъяты> рублей, за 2023 год - <данные изъяты> рублей. Всего сумма не перечисленных страховых взносов за 2022-2023 годы составила <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, в материалах дела не содержится и в судебное заседание не представлено. Расчет испрашиваемых истцом выплат произведен верно, ответчиком не оспорен.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в связи с вышеуказанными событиями ей был причинен моральный вред, поскольку она до настоящего времени испытывает нравственные и физические страдания, очень переживает. Действиями ответчика по невыплате вышеперечисленных денежных, задержку увольнения, не перечисление удержанных налогов и страховых взносов, а также за задержку трудовой книжки, ей причинен моральный вред. Из-за действий ответчика она находится в трудной жизненной ситуации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного разбирательства интересы истца представляла адвокат Канаева М.Ш. на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридической помощи.

По вышеуказанному соглашению, заключенному между истцом (доверителем) и адвокатом Канаевой М.Ш., подписанному сторонами, доверитель поручил, а адвокат обязалась от имени и за счет истца совершить следующие юридические действия: изучение документов доверителя, ознакомление с материалами дела, юридическая консультация, представление интересов Рысевой В.П. в Порховском районном суде, составление уточненного искового заявления, расчет исковых требований. Размер вознаграждения адвоката Канаевой М.Ш. по оказанию юридических услуг определен сторонами в сумме 25 000 рублей, из которых 2 000 рублей изучение документов и ознакомление с материалами дела, 2 000 рублей юридическая консультация, 15 000 рублей представление интересов в суде, 6 000 рублей составление уточненного искового заявления.

Согласно квитанций от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № истцом адвокату оплачено за оказание юридической помощи вознаграждение по указанному соглашению в сумме 25 000 рублей, в том числе 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 15 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Канаева М.Ш. пояснили, что расчет по соглашению произведен в полном объеме, юридические услуги оказаны в полном объеме.

Согласно разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ) (п. 12).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

По настоящему делу представителем истца истцу предоставлены следующие юридические услуги: изучение документов, ознакомление с материалами дела, юридическая консультация, представление интересов истца в суде, составление уточненного искового заявления, расчет исковых требований.

Учитывая характер спорного правоотношения, обстоятельства и степень сложности дела, объем защищаемого права, цену иска, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, объем фактически оказанных представителем истца юридических услуг, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, с учетом принципов разумности и справедливости, а также финансовое положение ответчика, суд приходит к выводу, что требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению - в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рысевой Валерии Петровны к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании передачи сведений по больничным листам и страховым взносам, обязании перечисления налогов и страховых взносов, взыскании судебных издержек, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН 6017009789) в пользу Рысевой Валерии Петровны ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> районе):

- задолженность по заработной плате по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней в сумме <данные изъяты> рублей;

- задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности по больничным листам в сумме 5 <данные изъяты> рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 <данные изъяты> рублей;

- задолженность по заработной плате за январь 2023 года в сумме <данные изъяты> рублей;

- задолженность по оплате за работу в праздничные дни: 2, 5, ДД.ММ.ГГГГ; 1, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей;

- задолженность по оплате за работу в выходные дни: 10, 25, ДД.ММ.ГГГГ; 15, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанных денежных средств, причитающихся Рысевой В.П., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;

- 20 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Обязать Псковскую региональную общественную благотворительную организацию «Росток» (ИНН 6017009789) передать данные по вышеуказанным больничным листам в отношении работника Рысевой Валерии Петровны в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области; в Управление Федеральной налоговой службы по Псковской области перечислить налоги в отношении работника Рысевой Валерии Петровны за период 2022-2033 годы в размере <данные изъяты> рублей; в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области в отношении работника Рысевой Валерии Петровны передать данные и перечислить страховые взносы за 2022-2023 годы в размере 98 040,97 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

Решение Порховского районного суда Псковской области

не обжаловано, вступило в законную силу 14 марта 2024 года.