Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1760/2023 ~ М-1716/2023 от 09.10.2023

61RS0011-01-2023-002166-44

К делу №2-1760/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года                        ст. Тацинская

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Брегвадзе С.Ю.,

с участием истца Письменского В.В.,

с участием представителя ответчика Пузановой М.С.,

при секретаре Тарасовой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Письменского ВВ к ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский о признании отказа в приеме на работу необоснованным

                 УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отказа в приеме на работу необоснованным, ссылаясь на то, что что Письменский В.В. 04.08.2023 года Центром занятости населения Тацинского района был направлен для замещения свободного рабочего места контролера на пропускной пункт в ООО РЗК «Ресурс» филиала Тацинский в соответствии с информацией о вакансии № Антоненко С.В.

09.08.2023 года истцу было сообщено специалистом ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский СМВ., что его кандидатура на рассмотрении.

11.08.2023 года истец узнал от специалиста 2 категории ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский СМВ что его кандидатура отклонена, так как решение принято в пользу другого кандидата, не объяснив причину.

Поэтому истец обратился в суд с настоящим иском и просил признать отказ ответчика в приеме на работу не обоснованным, восстановить нарушенные права, обязав ответчика заключить трудовой договор со дня обращения к ответчику, взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10000 рублей.

Истец Письменский В.В. в судебном заседании поддержал требования искового заявления.

Представитель ответчика ООО РЗК «Ресурс» Пузанова М.С. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в представленном отзыве (возражениях).

Третье лицо ГКУ Р «Центр занятости населения» в представленном отзыве сообщил, что 28.07.2023 г. ООО РЗК «Ресурса филиал Тацинский была заявлена вакансия на квотируемое рабочее место № № контролер (на пропускной пункт), режим работы с 08-00 до 17-00 часов, заработная плата от 30000-33000 тыс. рублей, режим работы график сменности, социальные гарантии питание за счет предприятия, 2 перерыва, подвоз к рабочему месту, социальный пакет, требование к соискателю: образование средне профессиональное, ответственность, пунктуальность, обучаемость. 04.08.2023 г. гр.Письменскому В.В. выдано направление на квотированное рабочее место в ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский на вакансию «контролер», т.к. у гр.Письменскому присвоен статус инвалида 2 группы. По результатам собеседования работодатель принял документы у безработного Письменского B.В. и оставил результат рассмотрения кандидатуры со статусом «кандидатура на рассмотрении». 11.08.2023 г. работодатель ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский официально отказал гр.Письменскому В.В. по причине «решение принято в пользу другого кандидата», так как ранее до обращения Письменского В.В. в ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский было оформлено трудоустройство гражданина, имеющего инвалидность.

По состоянию на 17.10.2023г. вакансии в счет установленной квоты в ООО РЗК « Ресурс» отсутствуют.

Свидетель САА пояснил суду, что он работает в ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский заместителем руководителя службы безопасности и в конце июля 2023 года в организацию, где он работает, обратился П, являющийся инвалидом 3-й группы, по вопросу трудоустройства. В сентябре 2023 года в организацию также обратился и истец по вопросу трудоустройства. Им было с указанными лицами проведено собеседование и было принято решение о приеме на работу в пользу П, о чем истцу и было сообщено.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, выслушав свидетеля, исследовав материалы дела, изучив и проанализировав представленные доказательства находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 28.07.2023г. ООО «РЗК «Ресурс» в ГКУ РО «Центр занятости населения Тацинского района» была заявлена вакансия на квотируемое рабочее место «Контролер на пропускной пункт». Согласно письма ГКУ РО «Центр занятости населения Тацинского района» от 04.08.2023 года Письменский В.В. направляется для замещения свободного рабочего времени по профессии контролер на пропускной пункт, вакансия № № и указанное письмо принято для рассмотрения ООО РЗК «Ресурс». 11.08.2023 года ООО РЗК «Ресурс» принято решение в пользу другого кандидата, так как 28.07.2023г. в ООО «РЗК «Ресурс» филиал Тацинский обратился Путягин Я.С., который, узнав об имеющейся ООО «РЗК «Ресурс» вакансии по квоте для инвалидов, предоставил в организацию необходимые документы. После второго этапа собеседования с Путягиным Я.С. 10.08.2023г. последнему было сообщено о согласовании его кандидатуры для работы на квотируемом месте, т.е. о приеме на работу.

Истец Письменский В.В. обратился в службу управления персоналом 09.08.2023г. и на эту дату кадровых решений о принятии другого соискателя не было, так как не проведен второй этап собеседования и в связи с этим истцу сообщили о нахождении его кандидатуры на рассмотрении. 11.08.2023г. Истцу Письменскому В.В. сообщили, что решение о приеме на квотируемое место принято в пользу другого кандидата и об этом ООО «РЗК «Ресурс» сделана отметка на направлении истца из Центра занятости населения Тацинского района Ростовской области.

Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в редакции от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»ст.ст. 8, 37 Конституции РФ и абз. 2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового к договора с конкретным лицом, ищущим работу, что является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Как следует из п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Истец Письменский В.В. в судебном заседании не отрицал факта того, что в письменном виде он в ООО «РЗК «Ресурс» не обращался. Как следует из пояснения представителя ответчика ПМС и допрошенного свидетеля С ООО «РЗК «Ресурс» проводит проверку кандидатов на должности в организации в два этапа. Проверка в отношении ПЯС произведена 25.08.2023г. и с 01.09.2023г. ПЯС принят в организацию согласно приказа №ТУ032П от 01.09.2023г. на вакантное квотируемое место, с последним был заключен письменный трудовой договор со внесением записи о приеме на работу в его трудовую книжку.

Судом учтено, что согласно абз.6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 г. N 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально- квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Квалификационные требования к квотируемой должности установлены должностной инструкцией с целью обеспечить возможность выполнения трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлен и не оспорен сторонами факт того, что принятый на квотирумую вакансию ПЯС являющийся инвалидом, обратился раньше с заявлением о приеме на работу в организацию, соответствовал предусмотренным должностной инструкцией к данной вакансии всем требованиям.

Согласно ст. 13 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно абз.3 п. 3 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 5 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу (в электронном виде либо путем проставления отметки в направлении службы занятости и о возвращении направления гражданину).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Разрешая спор, оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет относимости, допустимости и достаточности, с учетом объяснений сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт нарушения прав истца, в том числе закрепленные в ст. 3, 64 ТК РФ. Отказ в приеме на работу истца вызван определенными требования, установленными для конкретных должностей, что устанавливается в результате проведения организацией проверке в отношении кандидата для трудоустройства на работу и истец надлежаще был об этом уведомлен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░