Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2023 ~ М-455/2023 от 08.06.2023

Дело № 2-536/2023    

УИД 51RS0011-01-2023-000528-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при помощнике судьи Ростиславиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании заработной платы,

                 установил:

Григорьев А.В. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании заработной платы.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с 3 августа 2022 года работал в ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» в должности стропальщика обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорск».

В настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут, однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 169593 рубля 59 копеек ему не выплачена.

Уточнив требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 169593 рубля 59 копеек; проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Определением от 5 июля 2023 года уточненные исковые требования приняты судом к производству (л.д. 76-77).

В судебное заседание истец Григорьев А.В., извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Мишин В.В. (по доверенности) представил возражения, в которых указал, что истцу выплачена часть задолженности на счет его жены М.Е.А. по приложенным истцом к заявлению реквизитам. Задолженность перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 17 июля 2023 года составляет 59308 рублей 71 копейка (л.д. 80, 81).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 3 августа 2022 года № 45-22 Григорьев А.В. принят на работу в ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» на должность стропальщика 2 разряда строительно-монтажного участка № 2 ОП «Объект 7350 в городе Оленегорск» (л.д. 34, 35-41).

Трудовой договор был заключен на срок по 31 августа 2022 года (до устранения недостатков в рамках гарантийных обязательств по договору на объекте строительства в соответствии с договором № 1921187376942554164000000/914 от 5 июня 2020 года между ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» и ФГУП «Главное Военно – Строительное Управление № 4) (л.д. 35).

Дополнительным соглашением от 24 августа 2022 года срок действия трудового договора, заключенного с истцом, продлен до 23 декабря 2022 года (до устранения недостатков в рамках гарантийных обязательств по договору на объекте строительства в соответствии с договором № 1921187376942554164000000/914 от 5 июня 2020 года между ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» и ФГУП «Главное Военно – Строительное Управление № 4) (л.д. 14).

Пунктами 4.1, 4.4 трудового договора устанавливается, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 110 рублей в час с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов (пункт 4.5 трудового договора).

Пунктом 4.7 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 10).

Уволен истец из ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» 30 декабря 2022 года (л.д. 43).

При увольнении заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 64194 рубля 05 копеек и за декабрь 2022 года в сумме 105399 рублей 54 копейки, всего 169593 рубля 59 копеек выплачена не была.

Наличие указанной задолженности на дату увольнения подтверждается расчетными листками (л.д. 44, 45).

Вместе с тем, ответчиком истцу после увольнения на представленный им расчетный счет М.Е.А. были произведены выплаты в счет погашения задолженности: платежным поручением от 26 января 2023 года № 5 заработная плата за ноябрь 2022 года после вычета НДФЛ - в размере 64194 рубля 05 копеек (л.д. 82); платежным поручением от 7 июля 2023 года № 8630 часть заработной платы за декабрь 2022 года после вычета НДФЛ –28255 рублей 78 копеек (л.д. 83) и платежным поручением от 10 июля 2023 года № 8810 часть заработной платы за декабрь 2022 года после вычета НДФЛ – 17835 рублей 05 копеек (л.д. 84), всего выплачено (64194 руб. 05 коп. + 28255 руб. 78 коп. + 17835 руб. 05 коп.) 110284 рубля 88 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за декабрь 2022 года составляет (169593 руб. 59 коп. - 110284 руб. 88 коп.) 59308 рублей 71 копейка.

По информации, представленной ответчиком, задолженность перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 17 июля 2023 года составляет 59308 рублей 71 копейка (л.д. 81).

До настоящего времени данная задолженность не погашена, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 59308 рублей 71 копейка.

В связи с тем, что задолженность в сумме 110284 рубля 88 копеек выплачена истцу, в удовлетворении требований о взыскании данной задолженности следует отказать.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за месяц подлежала выплате 10 числа месяца, следующего за отработанным, истец был уволен 30 декабря 2022 года, 26 января 2023 года истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 64194 рубля 05 копеек, 7 июля 2023 года выплачена часть заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 28255 рублей 78 копеек и 10 июля 2023 года также выплачена часть заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 17835 рублей 05 копеек, в день увольнения окончательный расчет не произведен, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за период:

- с 11 декабря 2022 года по 25 января 2023 года (46 дней), исходя из суммы задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года - 64194 рубля 05 копеек, что составит 1476 рублей 46 копеек;

- с 31 декабря 2022 года по 6 июля 2023 года (188 дня), исходя из суммы задолженности 28255 рублей 78 копеек, что составит 2656 рублей 04 копейки;

- с 31 декабря 2022 года по 9 июля 2023 года (191 день), исходя из суммы задолженности 17835 рублей 05 копеек, что составит 1703 рубля 25 копеек;

- с 31 декабря 2022 года по 19 июля 2022 года (201 день), исходя из остатка задолженности на дату принятия судом решения - 59308 рублей 71 копейка, что составит 5960 рублей 53 копейки,

всего проценты: (1476 руб. 46 коп. + 2656 руб. 04 коп. + 1703 руб. 25 коп. + 5960 руб. 53 коп.) 11796 рублей 28 копеек.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, как работника, требования о взыскании компенсации морального вреда суд также находит подлежащим удовлетворению.

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, нарушившего требования трудового законодательства, обстоятельства причинения морального вреда. С учетом изложенного, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму 195000 рублей надлежит отказать.

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального округа города Оленегорск с подведомственной территории Мурманской области, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в сумме 2333 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Григорьева Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН: 9705123632, ОГРН: 1187746832580) в пользу Григорьева Алексея Владимировича, ... года рождения, уроженца ... (паспорт: ...) невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 59308 (пятьдесят девять тысяч триста восемь) рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11796 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В части требований о взыскании заработной платы в сумме 110284 рубля 88 копеек и компенсации морального вреда в размере 195000 рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в сумме 2333 (две тысячи триста тридцать три) рубля 15 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца.

Судья И.Н. Двойнишникова