Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3131/2022 от 22.06.2022

копия № 2-3131/2022

УИД 52RS0004-01-2022-001202-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Новгород 09 августа 2022 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Колесову С.В. о возмещении расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Колесову С.В. о возмещении расходов за обучение, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Колесовым С.В. (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому Колесов С.В. был принят на работу в Дирекцию аварийно-восстановительных средств на должность машинист бульдозера, также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» (Работодатель) в лице Дирекции аварийно-восстановительных средств - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и Колесовым С.В. (Работник) в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.9 ученического договора № работник обязан прибыть по окончании обучения в Дирекцию аварийно-восстановительных средств, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Также ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» (Работодатель) в лице Дирекции аварийно-восстановительных средств - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и Колесовым С.В. (Работник) в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №34.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.9 ученического договора № работник обязан прибыть по окончании обучения в Дирекциию аварийно-восстановительных средств, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ. по предприятию издан приказ за № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника ( п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по расходам на образовательные услуги, оказанные Колесову С.В. сумма долга с учетом пропорционально отработанному времени составляет 32 348,47руб. С данной задолженностью работник был лично ознакомлен. Дополнительно в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. и ему было предложено погасить долг в добровольном порядке. Однако денежные средства до настоящего времени на счет ОАО «РЖД» не поступили.

Просят суд:

Взыскать с Колесова С.В. в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 32348,47руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 170,45 руб.

В судебном заседании представитель истца Новикова О.М., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Колесов С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиками сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Колесовым С.В. (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому Колесов С.В. был принят на работу в Дирекцию аварийно-восстановительных средств на должность машинист бульдозера, также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» (Работодатель) в лице Дирекции аварийно-восстановительных средств - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и Колесовым С.В. (Работник) в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.9 ученического договора № работник обязан прибыть по окончании обучения в Дирекцию аварийно-восстановительных средств, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Также ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» (Работодатель) в лице Дирекции аварийно-восстановительных средств - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и Колесовым С.В. (Работник) в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.9 ученического договора № работник обязан прибыть по окончании обучения в Дирекциию аварийно-восстановительных средств, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ. по предприятию издан приказ за № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по расходам на образовательные услуги, оказанные Колесову С.В. сумма долга с учетом пропорционально отработанному времени составляет 32 348,47руб. С данной задолженностью работник был лично ознакомлен. Дополнительно в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. и ему было предложено погасить долг в добровольном порядке. Однако денежные средства до настоящего времени на счет ОАО «РЖД» не поступили.

Таким образом, ответчик обязан был отработать у работодателя по окончании обучения в течение 3-х лет, однако нарушил условия ученического договора, не отработав положенного срока и прекратив трудовые отношения с работодателем по своей инициативе.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик был уволен из ОАО «РЖД» по инициативе работника до окончания предусмотренного ученическим договором срока отработки, не отработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, суд, на основании ст. ст. 198, 249 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату оплаченной за обучение по ученическому договору стоимости обучения, требования истца подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены также требования о взыскании судебных расходов – оплата госпошлины при подаче иска в суд и оплата юридических услуг.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из исследованных судом квитанций следует, что истцом оплачена госпошлина в сумме 1 170,45 руб.

Данное требование основано на Законе, подтверждено письменными доказательствами и подлежит удовлетворению путем взыскания в пользу истца с ответчика.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Колесова С.В. (СНИЛС №) в пользу ОАО «РЖД» (ОГРН №, ИНН №) расходы за обучение в размере 32348,47руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 170,45 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 подпись                    Е.В. Васенькина

Копия верна.

Судья                                        Е.В. Васенькина

Справка: на 16 августа 2022 года решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья                                        Е.В. Васенькина

Копия документа изготовлена 16 августа 2022 года.

Секретарь судебного заседания                        И.А. Частухина

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-3131/22, УИД 52RS0004-01-2022-001202-24, Ленинского районного суда г. Н. Новгород