Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7814/2023 от 05.06.2023

Судья: Зеленина С.Ю. гр. дело № 33 - 7814/2023

(номер дела суда первой инстанции 2 – 203/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 сентября 2023 года                         г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего судьи – Чирковой И.Н.

судей – Хаировой А.Х., Ереминой И.Н.

при секретаре – Даниленко И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по апелляционной жалобе Ефимова А.И. на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 27 января 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ефимова А.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания», третьему лицу: Государственной инспекции труда Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в пользу Ефимова А.И.,ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ № компенсацию за задержку выплаты заработной платы с марта 2022 г. по 26.01.2023 г. в сумме 3 062,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 8 062,03 руб.

В остальной части исковые требования Ефимова А.И. оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 700 рублей.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Чирковой И.Н., пояснения Ефимова А.И. и его представителя Лейнвебер О.Н. в поддержание доводов жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Истец Ефимов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обосновании заявленных требований указав, что он 13.11.2021 г. устроился на работу в ООО «ЭксПоКом» маляром в обособленное подразделение г. Мурманск, с ним был подписан трудовой договор № 882.

По заключенному трудовому договору заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть – 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.

За первую вахту с 13.11.2021 г. по 20.01.2022 г. расчет и выплаты хоть с задержкой, но были выплачены. С 21.02.2022 г. он заступил на вторую вахту, 22.04.2022 г. был последний рабочий день. За февраль 2022 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 24 748,44 руб. и оговорена сумма компенсации за питание в размере 3 500 руб. за две недели. За остальной период работы заработная плата ему выплачена не была.

Кроме того, указывает на то, что согласно трудовому договору работник имеет право на компенсацию расходов на обязательные медицинские расходы при трудоустройстве, однако, указанные денежные средства ему также не были выплачены.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений, Ефимов А.И. просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 г. в размере 143 165 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 580 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку зарплаты и несовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 076 руб. 08 коп., в соответствии со ст. 236 ГПК РФ, продолжить начисления с 21.12.2022 г. по день фактического исполнения ответчиком своих обязательств, компенсацию за прохождение тестирования на новую коронавирусной инфекцию в размере 2 500 руб., и обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с января 2022 г. по май 2022 г.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым Ефимов А.И. не согласился, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

18 июля 2023 г. судебной коллегией по гражданским делам Самарской областного суда вынесено определение о переходе к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В заседании судебной коллегии Ефимов А.И. и его представитель Лейнвебер О.Н., участвующие по средствам видеоконференц-связи, поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда первой инстанции отменить, уточненные исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ЭксПоКом» и третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

ООО «ЭксПоКом» представил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, заявленные требования, приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит безусловной отмене по основанию, предусмотренному п. 2 ч.4 ст.330 ГПК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют достоверных сведений о надлежащем извещении истца Ефимова А.И. о дате и времени судебного заседания, а также объективности причины неявки его представителя в судебное заседания ввиду несостоявшейся видеоконференц-связи.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями чч. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Из материалов дела следует, что 13 ноября 2021 года между Ефимовым А.И. и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор № 882, согласно которому истец был принят в ООО «ЭксПоКом» для
выполнения трудовой функции в должности специалист АКЗ для работы по вахтовому методу. Пунктом 1.4 место работы определено в г. Мурманске. Срок действия трудового договора 11.02.2022 г.(п.1.5.2),

Заработная плата истцу была установлена в размере: должностной оклад – 12 900 рублей, в том числе 13% НДФЛ, а так же истцу установлены
следующие надбавки и компенсации (пункт 2.4 трудового договора): за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям - до 80% (определяется трудовым стажем Работника в РКС согласно справке от предыдущего работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1908-УП «О
расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (от 0-6 месяцев -0%).

Срок действия трудового договора истца истекал 11.02.2022 г., однако, учитывая, что истец продолжил работать у ответчика, ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения, то в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что с 01.01.2022 г. должностной оклад истца составлял -13 900 рублей.

На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между ООО «ЭксПоКом» и Ефимовым А.И., расторгнут 20.05.2022 г., о чем генеральным директором Общества ФИО1 подписан приказ о прекращении трудового договора № 376.

Согласно условиям трудового договора от 13.11.2021 г. работодателем предусмотрена система оплаты труда: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно подпунктам 3.12-3.16 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение срока предоставления отпуска в этом случае производится по оглашению сторон. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляется работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Принимая во внимание период трудовой деятельности, который в совокупности составил менее 6 месяцев, право на увеличение размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера у Ефимова А.И. не возникло.

В соответствии с Договором, со стороны работодателя были предусмотрены следующие гарантии и компенсации для работника:

Работодатель организует и оплачивает проезд Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работ и обратно в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.2.3. Договора);

При осуществлении трудовой деятельности Работником вахтовым методом Работодатель обеспечивает проживание Работника в вахтовом поселке, предназначенном для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, гостиницах, арендуемых квартирах и иных жилых помещениях (п. 4.2.5 Договора);

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЭксПоКом» начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листку за март 2022 г. (рабочие дни -31, часы – 310), Ефимову А.И. начислено: районный коэффициент 5 560 руб., вахта оклад – 13 900 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2022 г. –15 500 руб. (т. 1 л.д. 74-76).

Итого к выплате за март 2022 г. = (13 900,00 + 5 560,00 + 15 500,00) — 13% НДФЛ = 34 960,00 - 2 530,00 = 32 430 руб.

Истцу было выплачено за март 2022 г. всего 32 430 руб.: выплаты производились 04.04.2022 г. - 21 290,32 руб., 12.04.2022 г. – 8 000 руб., 30.06.2022 г. - 3 139,68 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. (22 рабочий день,220 часов), следует, что Ефимову А.И. начислено: районный коэффициент 4 077,33 руб., вахта оклад – 10 193,33 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. – 11 000 руб.

Итого к выплате истцу за апрель 2022 г. было начислено (10 193,33 + 4 077,33 + 11 000,00) - 13% НДФЛ = 25 270,66 - 1 855,00 = 23 415,66 руб.

Ответчиком истцу выплачено за апрель 2022 г. - 23 415,66 руб., выплаты производились: 10.06.2022 г. - 11 941,99 руб., 08.07.2022 г. - 11 473,67 руб.

Таким образом, установлено, что истец в марте 2022 г. отработал 31 день, согласно табелю-календарю на 2022 год в марте месяце предусмотрен 31 рабочий день для вахтовых работников: оплата по окладу – 13 900 руб., районный коэф. 1,4 - 5 560,00уб. (13 900,00 * 40%), северный надб. – 0 руб. (т.к. истец не имеет стажа работы в РКС, кроме стажа работы у ответчика), компенсация за вахтовый метод работ - 15 500 руб. (500 руб. * 31 дн.).

Истец в апреле 2022 г. отработал 22 дня, согласно табелю-календарю на 2022 год в апреле месяце предусмотрено 30 рабочих дней для вахтовых работников. Расчет заработной платы Истца за апрель 2022 г.: оплата по окладу - 10 193,33 руб. (13 900,00 / 30 дн. * 22 дн.), районный коэф. 1,4 - 4 077,33руб. (10 193,33 * 40%), северный надб. – 0 руб., компенсация за вахтовый метод работ – 11 000 руб. (500,00 * 22 дн.).

Согласно расчетным листам за апрель, май 2022 г. Ефимову А.И. выплаты не производить в связи сего нахождением в это период на межвахтовом отдыхе.

Согласно расчетному листку за май 2022 г. следует, что Ефимову А.И. начислено: компенсация отпуска период 20.05, 13,98 дн. – 12 920,46 руб., компенсация отпуска период 20.05 12 дн. – 11 090,52 руб., всего начислено 24 010,98, руб., удержано 2 НДФЛ – 3 122 руб., 24.06.2022 г. выплачено 10 187 руб. Долг за предприятием -10 701,98 руб., который выплачен в ходе рассмотрения дела 09.12.2022 г.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции по правилам производства суда первой инстанции ответчик представил письменный отзыв на апелляционную жалобу, в котором привел расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Средний заработок истца – 1 317 рублей, компенсация основного отпуска: 2,33 х 6 мес. = 13, 98 дн. Х 1 317 рублей = 18 411, 66 рублей, компенсация отпуска лицам работающим в условиях КС: 2х6 мес. = 12 дн. х 1 317 руб. = 15 804 рублей, а всего 29 767, 66 рублей с учетом вычета НДФЛ (18 411, 66 + 15 804 = 34 215, 66 – 13 НДФЛ). Выплачено истцу: 10 187 рублей – 24.06.2022 г., 10 701, 98 – 09.12.2022 г. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 878, 68 рублей (29 767, 66- 20 888,98).

Даты и суммы выплат истцом не оспаривается, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком аналогичный расчета истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени ответчик не выплатил в полном объеме истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, что сам не отрицает в отзыве, судебная коллегия полагает, что с ООО «ЭксПоКом» в пользу Ефимова А.И. подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 878, 68 рублей.

Кроме того, ответчик в отзыве на апелляционную жалобу указывает, что им также не в полном объеме выплачена компенсация за вахтовый метод работы за март и апрель 2022 г., приводя следующий расчет.

- за март 2022 г.: 987,75 рублей х 31 дн. = 30 620, 25 рублей – 15 500 рублей (выплаченная сумма) = 15 120, 25 рублей.

- за апрель 2023 г.: 987, 75 рублей х 22 дн. = 21 730, 5 рублей – 11 000 рублей (выплаченная сумма) = 10 730, 50 рублей.

Итого общая задолженность по компенсации за вахтовый метод составляет 25 850, 75 рублей (15 120, 25 + 10 730, 50).

Компенсация за день рассчитана в соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82: 1 317 (средний дневной заработок истца) х 75 % = 987,75 рублей.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В случае если работодателем не приняты локальные нормативные акты о порядке и размере выплаты надбавки за вахтовый метод работы применяется Основное положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным выше Постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки.

Пунктом 4.2.6 трудового договора предусмотрено, что в период работы на вахте Работнику выплачивается компенсация за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами Работодателя.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЭксПоКом», а также п.5.4 Положения о вахтовом методе организации ООО «ЭксПоКом», компенсация за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном приказом генерального директора. В материалы дела представлен приказ № 5 от 11.01.2021 г. «Об оплате вахтовой надбавки», подписанный генеральным директором, которым установлена по ОП г. Мурманск компенсация вахтового метода работы (взамен суточных) в размере 500 рублей (т.1 л.д. 103). С положением о премировании и оплате труда Ефимов А.И. ознакомлен, что подтверждается его личной подписью. (т. 1 л.д. 73).

Несмотря на то, что локальными нормативными актами работодатель установил размер надбавки за вахтовый метод 500 рублей, судебная коллегия принимает во внимание расчет задолженности по невыплаченной компенсации за вахтовый метод, представленный ответчиком в суд апелляционной инстанции, полагая, что в данном случае не имеется оснований для отказа в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца указанной компенсации в размере 25 850, 75 рублей, которая признается ответчиком как задолженность по компенсации за вахтовый метод.

При этом судебная коллегия не принимает во внимание расчет компенсации за вахтовой метод, составленный истцом, поскольку надбавка за вахтовый метода за март и апрель 2022 г. рассчитана им исходя из средней компенсации за 1 рабочий день, определённой путем деления сумм компенсаций за вахтовой метод, указанных в расчётных листках, что является не верным.

Кроме того, в суде апелляционной инстанции истец показал, что при обращении в бухгалтерию за разъяснениями по начислениям, ему пояснили, что графы и суммы, указанные в расчетных листках, не соответствуют указанной в них разбивки.

Более того, в расчетных листках до марта 2022 г. содержатся две графы: «компенсация за вахтовый метод» и «компенсация за вахтовый метод П», что нельзя признать верным, поскольку законодательством предусмотрено лишь один вид надбавки компенсации за вахтовый метод. Ссылка истца о том, что графа «компенсация за вахтовый метод П» указывает на выплату компенсации за питание несостоятельна и не подтверждается совокупностью доказательств. Суммы, указанные в данной графе кратны 500 рублей, что свидетельствует о начислении и выплате работодателем компенсации за вахтовый метод работы согласно приказу № 5 от 11.01.2021 г. В расчетных листках за март и апрель 2022 г. указана лишь одна графа «компенсация за вахтовый метод» и сумма в ней также кратна 500 рублей.

При таких обстоятельствах, нельзя с достоверностью признать, что суммы в графе «компенсация за вахтовый метод», указанные в расчётных листках за период с ноября 2021 г. по февраль 2022 г. действительно являются надбавкой за вахтовый метод согласно ст. 302 ТК РФ. Кроме того, при делении указанной суммы на число отработанных дней в месяце, сумма надбавки за один день в каждом месяце различная.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за вахтовый метод на питание не подлежат удовлетворению, в том числе, поскольку возмещение указанных расходов не предусмотрено нормами трудового законодательства, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, а также локальными актами работодателя, трудовым договором, заключенным с истцом.

Судебная коллегия не находит также оснований для взыскания с ответчика премий за март и апрель 2022 г.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно приказам от 31.03.2022 г. №195-3, от 30.04.2022 г. №203-5, от 31.05.2022 г. №274-8 (т. 1 л.д. 173-175) в связи со сложившейся ситуации в условиях веденных санкций, премии в данный период времени работодателем не начислялись всем сотрудникам организации.

При этом доводы истца о том, что с указанными приказами он не был ознакомлен, отклоняются судебной коллегией, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность знакомить работников с таким видом приказом.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для взыскания с ответчика премии, рассчитанной истцом.

Учитывая, что заработная плата произведена работодателем с нарушением установленного срока, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Определяя размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанного, что соответствует положениям ст. 136 ТК РФ.

Принимая во внимание даты выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия определяет размер компенсации исходя из следующего расчета.

На сумму задолженности:

1. 21 290,32 рублей с 01.04.2022 по 04.04.2022 (4 дня, ставка 20 %) = 113,55 рублей.

2. 3 139, 68 рублей – 206, 69 рублей.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
17	18	64,05
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	67,40
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	41,44
14.06.2022 – 30.06.2022	9,5	17	33,80
206,69

3. 11 941,99 рублей – 441, 85 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
30.04.2022 – 03.05.2022	17	4	54,14
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	256,35
27.05.2022 – 10.06.2022	11	15	131,36
441,85

4. 11 473,67 рублей – 472,33 рубля.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
14.05.2022 – 26.05.2022	14	13	139,21
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	151,45
14.06.2022 – 08.07.2022	9,5	25	181,67
472,33

5. 10 187,00 рублей – 262, 49 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
21.05.2022 – 26.05.2022	14	6	57,05
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	134,47
14.06.2022 – 24.06.2022	9,5	11	70,97
262,49

6. 10 701,98 рублей – 1 237,50 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
21.05.2022 – 26.05.2022	14	6	59,93
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	141,27
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	277,89
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	319,63
19.09.2022 – 09.12.2022	7,5	82	438,78
1 237,50

7. 8 878,68 рублей – 2 268,51 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
21.05.2022 – 26.05.2022	14	6	49,72
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	117,20
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	230,55
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	265,18
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	1 367,32
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	110,69
15.08.2023 – 01.09.2023	12	18	127,85
2 268,51

8. 15 120,25 рублей - 4 411,58 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.04.2022 – 03.05.2022	17	18	308,45
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	324,58
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	199,59
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	392,62
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	451,59
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	2 328,52
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	188,50
15.08.2023 – 01.09.2023	12	18	217,73
4 411,58

9. 10 730,50 рублей – 2 811,75 рублей

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.05.2022 – 26.05.2022	14	13	130,20
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	141,64
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	278,64
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	320,48
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	1 652,50
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	133,77
15.08.2023 – 01.09.2023	12	18	154,52
2 811,75

Итого: 12 226,25 рублей.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на день вынесения решения (01.09.2023 г.) составляет 12 226,25 рублей.

Принимая во внимание, что по настоящее время ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 878, 68 рублей, компенсация за вахтовый метод в размере 25 850, 75 рублей, учитывая, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований Ефимова А.И. и взыскании с ООО «ЭксПоКом» в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 878, 68 рублей и задолженности по компенсации за вахтовый метод в размере 25 850, 75 рублей со 02.09.2023 г. по день фактического расчета включительно, что согласуется с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.

Судебная коллегия находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с января 2022 г. по май 2022 г.

В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Учитывая, что на день рассмотрения дела стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств о произведении вышеуказанных отчислений, учитывая также, что взыскана сумма задолженности по заработной плате, неисполненная по настоящее время, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц отчислений за истца за период с января 2022 г. по май 2022 г.

Из материалов дела следует, что истец при приеме на работу прошел тестирование на короновирусную инфекцию прохождение, которого было необходимо для трудоустройства. Согласно доводам истца он оплатил стоимость тестирования 2 500 руб., которые просит взыскать с ответчика.

В материалы дела представлена информация о прохождении Ефимовым А.И. 12.11.2021 г. тестирования на COVID-19 в ООО «Вита Центр», тест отрицательный. Стоимость теста не указана. Между тем, документ подтверждающий оплату тестирования, а именно кассовый чек истцом не представлен, а справка о прохождении тестирования не является документом, подтверждающим оплату. В связи с чем, судебная коллегия не находит правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за прохождение тестирования на коронновирусную инфекцию в сумме 2 500 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав Ефимова А.И. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца о компенсации морального вреда, и с учетом характер спорного правоотношения, принцип разумности и справедливости, степень и длительность нарушений трудовых прав истца, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за март, апрель 2022 г., о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в суд с иском обратился 06.08.2022 г. (согласно штампу на конверте), судебная коллегия полагает, что истцом не пропущен установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с данным иском.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 908 рублей (из них 1 608 рублей – по удовлетворенным требованиям имущественного характера, и 300 рублей – по требованиям не имущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 27 января 2023 года отменить.

Исковые требования Ефимова А.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ОГРН 1146311003816, в пользу Ефимова А.И., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ №, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 878, 68 рублей, задолженность по компенсации за вахтовый метод в размере 25 850, 75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 226,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ОГРН 1146311003816, в пользу Ефимова А.И., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 878, 68 рублей, задолженности по компенсации за вахтовый метод в размере 25 850, 75 рублей со 02.09.2023 г. по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ОГРН 1146311003816 произвести отчисления за Ефимова А.И., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ № в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с января 2022 г. по май 2022 г.

В остальной части исковые требования Ефимова А.И. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ОГРН 1146311003816, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 1 908 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено 04 сентября 2023 года.

Председательствующий:

Судьи: