Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5950/2016 ~ М-5015/2016 от 12.07.2016

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года                            дело ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

Председательствующего судьи Сахаповой Л.Н.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Крупнопанельного Домостроения» об обязании выплатить заработную плату, компенсации морального вреда

                    у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Крупнопанельного Домостроения» (далее – ООО «Завод КПД») об обязании выплатить заработную плату, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указано, что ... она истица уволилась по собственному желанию с ООО «Завод КПД», но до сих пор ей не выплатили заработную плату, чем нарушается ее законное право на своевременное получение ее заработной платы, в связи с чем испытывает нравственные страдания, ей причинен моральный вред. Просит обязать ответчика выплатить ей заработную плату в сумме 29254 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования в части взыскания заработной платы не поддержал. Пояснив, что ответчик заработную плату истцу выплатил, но несвоевременно. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который просит взыскать с ответчика.

    В судебное заседание представитель ООО «Завод КПД» не явился, извещен надлежащим образом. Заявлений, ходатайств суду не представил. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Представитель истца в судебном заседании выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

    Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено следующее.

    Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод КПД», уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа ...-у от ....

    Расчет при увольнении истца ответчиком в соответствии с нормами трудового законодательства произведен не был.

    Из материалов дела следует, что платежным поручением ... от ... в отделение ... ... ПАО «Сбербанк» ответчиком перечислена заработная плата за июнь 2016 года.

    Согласно списку сотрудников ООО «Завод КПД» на зачисление заработной платы за июнь 2016 года указана ФИО1, которой перечислены денежные средства в сумме8923 рубля 43 копейки.    Платежным поручением ... от ... в отделение ... ... ПАО «Сбербанк» ответчиком перечислена заработная плата за июль 2016 года.

    Согласно списку сотрудников ООО «Завод КПД» на зачисление заработной платы за июль 2016 года указана ФИО1, которой перечислены денежные средства в сумме 25451 рубль 60 копеек.

    Из пояснений представителя истца следует, что в настоящее время с истицей расчет при увольнении произведен, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы не поддерживает.

    Трудовой договор с истицей прекращен ..., окончательный расчет произведен ..., после обращения истицы в суд.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истца, что, безусловно, повлекло причинение ей морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением, что также свидетельствует о перенесенных им нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «...».

    Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    Р Е Ш И Л:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Крупнопанельного Домостроения» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Крупнопанельного Домостроения» в доход муниципального образования «...» госпошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Л.Н.Сахапова