Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4413/2022 ~ М-1827/2022 от 21.02.2022

Дело № 2-4413/2022

УИН: 11RS0001-01-2022-003122-07

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Белоушко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 мая 2022 года гражданское дело по иску Белоушко ... к обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирный салон «Амулет» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности в пенсионный орган и произвести отчисления страховых взносов

у с т а н о в и л:

Белоушко Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Ювелирный салон «Амулет» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 19 176 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2014 по 21.02.2021 в размере 140 217,33 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности с 31.03.2020 по 21.02.2021 в пенсионный орган и произвести отчисления страховых взносов за указанный период.

В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что за период работы ему ни разу не предоставлялись отпуска, не было никаких отвлечений от работы, при увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6261 руб., в связи с чем уменьшил требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск до 133 956,33 руб.

Ответчик, в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по месту государственной регистрации юридического лица, возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.п. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом приведенных правовых положений, ответчик считается надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третьи лица, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, представителя для участия в судебном заседании не направили, дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело ..., и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Белоушко Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ювелирный салон «Амулет». Согласно срочному трудовому договору от 01.02.2014 принят на должность мастера-ювелира сроком до 01.01.2015, который по истечении срока действия расторгнут не был, соответственно заключен на неопределенный срок. Приказом ООО «Ювелирный салон «Амулет» №45 от 31.03.2020 действие трудового договора было прекращено, трудовой договор расторгнут на основании приказа №45 от 31.03.2020, Белоушко Д.А. уволен 31.03.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Решением Сыктывкарского городского суда от 26.08.2020 по делу ... признан незаконным и отменен приказ ООО «Ювелирный салон «Амулет» №45 от 31.03.2020, Белоушко Д.А. восстановлен на работе в должности мастера-ювелира ООО «Ювелирный салон «Амулет» с 31.03.2020, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом и северной надбавкой (12130 руб. х 1,7).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16.11.2020 решение Сыктывкарского городского суда от 26.08.2020 оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2021 решение Сыктывкарского городского суда от 26.08.2020 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16.11.2020 оставлены без изменения.

Приказом ООО «Ювелирный салон «Амулет» от 21.02.2021 №8 Белоушко Д.А. уволен 21.02.2021 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Гарантии, предусмотренные в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

Согласно сведениям, представленным ГУ РК «Центр занятости населения г.Сыктывкара», Белоушко Д.А. 04.03.2021, то есть в установленные сроки, обратился в ЦЗН с заявлением о сохранении за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, признан безработным с 04.03.2021 по решению №... от 12.03.2021, не трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, средний заработок истца составил 19176 руб.

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 19176 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец работал в ООО «Ювелирный салон «Амулет» с 01.02.2014 по 21.02.2021, доказательств предоставления истцу отпусков в период работы ответчиком не представлено, истец оспаривает данный факт, соответственно при увольнении истцу должна была быть произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, истец просит взыскать компенсацию за 198,33 календарных дней, исходя из среднедневного заработка в размере 706,99 руб., рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом и северной надбавкой, в размере 133 956,33 руб., то есть суммы за вычетом выплаченной истцу 21.04.2021 компенсации в размере 6261 руб. (140217,33-6261). Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из положений статьи 196 ч. 3 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в размере 133956,33 руб.

После восстановления Белоушко Д.А. на работе с 31 марта 2020 года и до увольнения по сокращению штата 21.02.2021 работодателем не представлены сведения в Пенсионный фонд о работе истца и не уплачены страховые взносы, что подтверждается представленной истцом выпиской сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Между тем, ответчик обязан произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца в соответствии с требованиями Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности истца для ведения учета; правильно исчислять и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Поскольку такая обязанность ответчиком не исполнена, требования истца в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в силу статьи 206 ГПК РФ решение в этой части подлежит исполнению в 10-дневный срок со дня вступления настоящего решении суда в законную силу, указанный срок, по мнению суда, является достаточным и разумным.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение среднего заработка после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконным лишением возможности пользоваться своими денежными средствами, учитывая период задержки выплаты, а также нарушение трудовых прав в части предоставления сведений о работе в пенсионный орган и неперечислении страховых взносов, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 10 000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 БК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 4 563 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 176 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 133 956,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ 10-░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ 31.03.2020 ░░ 21.02.2021 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 4 563 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░.░.░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░ 2022 ░░░░