Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1767/2019 ~ М-837/2019 от 04.03.2019

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.о. Самара под председательством судьи Леонтьевой Е.В., при секретаре судебного заседания Романовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1767/2019 по иску Одзиляевой Елены Андреевны к ООО «Артишок» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Одзиляева Е.А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Самары с указанным иском к ООО «Артишок», ссылаясь на то, что с дата по дата работала в ООО «Артишок» в должности заведующей производством. За указанный период работы заработная плата ей не выплачивалась. Заработная плата составляла 50000 рублей. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 600 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 108 050 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании Одзиляева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при приеме на работу размер зарплаты был оговорен в 50 000 руб., при подписании трудового договора она видела, что ее заработная плата составляет 15 000 руб., действительно подписывала заявление и была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в июле 2018 года, а также расписывалась в ведомости о получении заработной платы за июнь 2018 года, однако денежных средств не получала.

Представитель ответчика ООО «Артишок» - директор Фролов В.А., действующий на основании протокола от дата, исковые требования признал частично, пояснив, что фактически предприятие открылось только с июня 2018 года и работало до октября 2018 года, вследствие чего считает необоснованными требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы за иные месяцы. Вместе с тем, не отрицал, что Одзияева Е.А. действительно работала на протяжении указанного ею периода, в том числе до открытия предприятия общественного питания, поскольку ее работа как заведующей заключалась также в том, чтобы разработать меню, произвести иные организационные и подготовительные к открытию предприятия мероприятия. В судебном заседании представитель пояснил, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей, полагал, что штрафные санкции подлежат расчету именно с 15 000 рублей.Требования по объему морального вреда оставил на усмотрение суда, так как в этой части требований не признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что дата на основании заявления на имя директора ООО «Артишок», истец Одзиляева Е.А. просила принять ее на должность заведующего производством в ООО «Артишок».

В обоснование заявленных требований, истица ссылается на то, что с дата по дата она состояла в трудовых отношениях с ООО «Артишок», работала в должности заведующего производством и в подтверждении вышеуказанного имеется запись в трудовой книжке, с трудовым договором ее не знакомили и на руки его не выдавали.

Материалами дела подтверждено, что согласно приказу №... от дата Одзиляева Е.А. принята на работу на должность заведующего производством с полной занятостью с окладом 15 000 руб., с которым работник был ознакомлена под роспись.

Данный факт также подтверждается сведениями в трудовой книжке Одзиляевой Е.А. №..., в которой имеется запись под номером 28 от дата о приеме на должность заведующего производством в ООО «Артишок» на основании приказа №... от дата.

Факт заключения трудового договора в ходе судебного заседания стороной ответчика не оспаривалась.

Истцом приложен расчет задолженности по заработной плате, которая за период с дата по дата составила 600 000 руб.

В судебном заседании истица пояснила, что взыскиваемая денежная сумма в размере 600 000 руб. - это невыплаченная ответчиком заработная плата с дата по дата.

Вместе с тем, доводы истца о размере заработной платы 50 000 руб. являются необоснованными и не подтвержденными документально.

В связи с чем, суд не принимает расчет истца, поскольку он произведен с нарушением норм законодательства, учитывая что, согласно приказу истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.

Из платежной ведомости за период с дата по дата следует, что Одзиляева Е.А. получила заработную плату в размере 7 177 руб. о чем имеется ее роспись. Согласно пояснениям директора ООО «Артишок» данная выплата представляет собой 1/2 заработной платы за июнь 2018 года.

Согласно письменным пояснениям директора ООО «Артишок» Фролова В.А., с дата по дата истица находилась в отпуске без оплаты на основании приказа №... от дата.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Суд находит указанные доводы ответчика достаточными, поскольку истица не отрицает, что писала письменное заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы к приказу №... от дата о предоставлении отпуска без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с дата по дата, в связи с изложенным заработная плата за данный период не подлежит взысканию.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из заявленного истцом периода, за период с дата по дата за вычетом подоходного налога (13 %) – 13 050 руб. в месяц, за исключением периода с дата по дата – отпуск без сохранения заработной платы, а так же за минусом выплаченной денежной суммы в размере 7 177 руб. за период работы с дата по дата. Всего 136 373 руб. (13 050 руб.*10 месяцев + 5 873 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца, суд приходит к выводу, что размер компенсации по невыплаченной заработной плате за период с дата по дата составляет 15 585,38 руб. Расчет суммы произведен следующим образом: с дата по дата (11 дней) ставка 7, 75%, с дата по дата (42 дня) ставка 7, 5 %, с дата по дата (175 дней) ставка 7, 25 %, с дата по дата (91 день) ставка 7, 5 %, с дата по дата (75 дней), 7, 75 %.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 4 121,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Одзиляевой Елены Андреевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артишок» в пользу Одзиляевой Елены Андреевны задолженность по заработной плате в размере 136 373 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15 585, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 171958, 38 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Артишок» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4239, 16 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019 года.

Председательствующий: п/п Леонтьева Е.В.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: