Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1318/2021 (2-7175/2020;) ~ М-6321/2020 от 16.09.2020

Дело № 2-1318/2021 78RS0002-01-2020-009205-77

19 января 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черкашиной С. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвангардСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черкашина С.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «АвангардСтройКомплекс» (далее ООО «АвангардСтройКомплекс»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 173 467 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск – 61 890 руб. (в том числе НДФЛ); компенсацию морального вреда – 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2020 по 16.09.2020 – 4 738 руб. 52 коп. и по день исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности инженера-дозиметриста. Ответчик не в полном объеме исполнил обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

Представитель истца Черкашиной С.Е. – Ефремов И.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «АвангардСтройКомплекс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, об отложении не просил, приобщил к материалам дела письменные возражения в части требований о взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, Черкашина С.Е. в период с 01.08.2019 по 08.07.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «АвангардСтройКомплекс» в должности инженера-дозиметриста, с ней был заключен трудовой договор № 22/19 от 01.08.2019.

08 июля 2020 года между ООО «АвангардСтройКомплекс» и Черкашиной С.Е. подписано соглашение о расторжении трудового договора № 22/19 от 01.08.2019, из которого следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с момента подписания соглашения на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о том, что работодатель обязуется выплатить Черкашиной С.Е. задолженность по заработной плате в размере 173 467,60 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск – 61 890 руб. (в том числе НДФЛ).

Из представленных в материалы дела документов, а также пояснений истца, текста возражений ответчика, следует, что при увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, с истцом окончательный расчет произведен не был.

Документов, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком ООО «АвангардСтройКомплекс» в ходе рассмотрения дела суду не представлено, при этом факт наличия перед истцом задолженности в заявленном размере ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу окончательного расчета, требования Черкашиной С.Е. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «АвангардСтройКомплекс» в пользу Черкашиной С.Е. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 173 467 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 61 890 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, требования Черкашиной С.Е. в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2020 по 16.09.2020 в размере 4 738 руб. 52 коп. (из расчета ((235 357 руб. * 4,50%)/150 * 18 дней) + ((235 537 руб. * 4,25%)/150 * 52 дня), а также за период с 17.09.2020 по день фактического исполнения обязательства включительно, в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеуказанными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера допущенного нарушения и причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Черкашиной С.Е. в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Черкашиной С. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвангардСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвангардСтройКомплекс» в пользу Черкашиной С. Е. задолженность по заработной плате в размере 173 467 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 61 890 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 июля 2020 года по 16 сентября 2020 года в сумме 4 738 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17 сентября 2020 года по день фактического исполнения обязательства включительно, в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                        

/Решение изготовлено в окончательной форме 22 января 2021 года/