Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5405/2022 ~ М-5025/2022 от 25.05.2022

Дело № 2-5405/2022

14RS0035-01-2022-009042-61

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                      25 июля 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Гаврила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, потраченных на проезд, компенсации морального вреда,

установил:

Алексеев Г.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис» (далее - ООО «ИнвестГеоСервис»), просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ИнвестГеоСервис» в период с ____ по ____, взыскать заработную плату за период работы, а также за период нахождения на листке по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на проезд в размере 23 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ____ был допущен к работе в ООО «ИнвестГеоСервис» в должности ___, между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг №/С от ____, была достигнута договоренность об ориентировочной стоимости оказываемых работ в размере 459 768 руб., в том числе НДФЛ 13%. Между сторонами также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ____ истец сломал палец устанавливая отбойник на транспортном средстве ___. В ____ из ____ прилетел ____. В период с ____ по ____ находился на листке по временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой. Истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Истец Алексеев Г.И. в судебном заседании исковые требования, с учетом письменного уточнения от ____, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ____ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ИнвестГеоСервис» и Алексеевым Г.И. был заключен договор оказания услуг от ____.

Согласно данному договору исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика оказать услуги: выполнить обязанности по услуге водителя автоцистерны для перевозки воды Заказчик (ответчик) принял на себя обязательства принять и оплатить данные услуги (пункты 1.1 и 1.2 договора).

Стороны определили, что оказание услуги исполнителем осуществляется на лицензионной площади Рудопроявление «Солнечное» (лицензия МАГ 16697 БР). Участок работ расположен в Северо-Эвенском городском округе ____ (п. 1.3 договора).

Срок договора: с ____ по ____ (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.1 договора исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично и надлежащего качества.

Согласно п. ____ договора исполнитель обязуется соблюдать требования охраны на объекте при оказании услуги в целях безопасности обязан использовать спецодежду, средства индивидуальной защиты и технологической оснастки и материалы, соответствующих характеру работ и т.д. Исполнитель несет ответственность за свою жизнь и здоровье.

Заказчик не страхует исполнителя в ФСС и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель.

Заказчик обязуется обеспечить исполнителя питанием и спецодеждой на месте выполнения услуги на срок действия договора (п. 2.3.1 договора).

Согласно п. 2.3.5 договора заказчик обязуется оплатить проезд до места выполнения услуг и обратно.

Ориентировочная стоимость оказываемых услуг составляет 459 768 руб., в том числе НДФЛ 13%.

Оплата за фактически оказанные услуги производятся один раз в календарный месяц по основании подписанного сторонами акта приема-сдачи услуг, не позднее семи рабочих дней с момента подписания акта (п. 3.2 договора).

____ между сторонами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, данный договор является приложение к договору оказания услуг №/С от ____.

Согласно данному договору работник (истец) принимает на себя полную материальную ответственность за бережное отношение вверенного ему работодателем (истцом) имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

____ истец сломал палец устанавливая отбойник на транспортном средстве ___. В ____ из ____ прилетел ____.

В период с ____ по ____ находился на листке по временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой.

____ стороны подписали акт приема передачи услуг. Согласно которому стоимость оказанных истцом услуг составляет 74 156 руб., в т.ч. НДФЛ 13%.

В этот же день ____ стороны подписали соглашение о расторжении договора оказания услуг №/С от ____, согласно которому стороны пришли к соглашению расторгнуть договор с ____.

На основании объяснений истца, представителя ответчика, принимавшего участие на стадии собеседования (подготовки) к судебному разбирательству, представленных материалов дела, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что Алексеев Г.И с ____ фактически был допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, за оговоренную оплату труда, являлся материально ответственным лицом, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу императивных положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между ООО «ИнвестГеоСервис» и Алексеевым Г.И. трудовых отношений.

Суд обращает внимание, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На запросы суда, направленные в адрес ответчика, ответ не поступил.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

При этом, суд удовлетворяет требования истца о признании отношений трудовыми в период с ____ по ____ ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что в период с ____ по ____ истец находился на листке по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1.5 договора оказания услуг №/С от ____ срок действия договора: с ____ по ____ (п. 1.5 договора).

____ стороны подписали соглашение о расторжении договора оказания услуг №/С от ____.

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что ____ он фактически не находился в городе Якутске, указанный договор был подписан позднее по приезду из ____, намерений на расторжение договора не было, указанный договор был подписан им вынужденно, под влиянием ответчика.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: были ли действия Алексеева Г.И. при подписании соглашения от ____ добровольными и осознанными; понимались ли Алексеевым Г.И. последствия написания такого соглашения.

Алексеев Г.П. в обоснование своих требований ссылается на то, что подписание соглашения не носило добровольного характера. В связи с полученной им травмой, ответчик поставил вопрос о вынужденном досрочном расторжении договора, поскольку в дальнейшем истец свои трудовые функции исполнять не мог.

Вместе с тем, частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Заключая соглашение о расторжении договора, истец фактически был лишен права на получение предусмотренных трудовым законодательством выплат.

С учетом вышеизложенных положений, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании отношений трудовыми в период с ____ по ____ (дату закрытия листка по временной нетрудоспособности).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно акту приема передачи услуг от ____ стоимость оказанных истцом услуг составляет 74 156 руб., в т.ч. НДФЛ 13%.

Стороной ответчика доказательства оплаты не представлены. Представитель ответчика, принимавший участие на подготовке (собеседовании) к судебному разбирательству, факт наличия задолженности не отрицала.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 64 515,72 руб. (74 156 руб. – 13% НДФЛ = 64 515,72 руб.).

Правовых оснований для взыскания заработной платы за период временной нетрудоспособности суд не усматривает.

При этом суд разъясняет истцу, что по смыслу части 1 статьи 1.3, части 1 статьи 5 Федерального закона от ____ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от ____ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу статьи 12 Федерального закона от ____ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

С ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на проезд до места выполнения услуг и обратно, в соответствии с п. 2.3.5 договора, в размере 23 000 руб. При этом ответчиком данный размер расходов не опровергнут. Суд обращает внимание, что представитель ответчика, принимавший участие на подготовке (собеседовании) к судебному разбирательству, факт наличия задолженности за оплату проезда в размере 23 000 руб. не отрицала.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Алексеева Гаврила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, потраченных на проезд, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между Алексеевым Гаврилом Ивановичем и Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис» в период с ____ по ____ трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис», ОГРН 1131447017130, ИНН 1435275725, КПП 143501001 в пользу Алексеева Гаврила Ивановича заработную плату 64 515,72 руб., расходы на проезд в размере 23 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестГеоСервис» ОГРН 1131447017130, ИНН 1435275725, КПП 143501001 в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 125 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                п/п                Н.И. Новикова

Копия верна, судья                         Н.И. Новикова

Секретарь с/з                            В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 01.08.2022