Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12982/2023 ~ М-11914/2023 от 25.09.2023

УИД 50RS0031-01-2023-016322-53

Дело № 2-12982/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2023 года                                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печенёвой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГУД ДИСТРИБЬЮШН ПАРТНЕРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Джи Ди Пи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ГУД ДИСТРИБЬЮШН ПАРТНЕРС» (ООО «Джи Ди Пи») на должность руководителя отдела подбора и адаптации персонала. Работнику установлен должностной оклад в размере 190 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с работником расторгнут трудовой договор по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение об установлении должностного оклада в размере 150 000 рублей. Истец, считая, что дополнительное соглашение об уменьшении должностного оклада является незаконным, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу доплату суммы определенной трудовым договором в размере 120 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в ранее представленном ходатайстве просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Джи Ди Пи» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил возражения, в которых просил в иске отказать, указал, что между сторонами достигнуто соглашение о снижении должностного оклада в связи с нарушением работником правил внутреннего трудового распорядка, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями п. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ГУД ДИСТРИБЬЮШН ПАРТНЕРС» (ООО «Джи Ди Пи») на должность руководителя отдела подбора и адаптации персонала, о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.6. трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Пунктом 4.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 190 000 рублей (40 часов в неделю).

Трудовой договор с работником расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 6.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джи Ди Пи» в компании действует система контроля и управления доступами (СКиУД), которая позволяет осуществлять регистрацию прихода/ухода работника в/из зданий и помещений компании посредством считывания индивидуального кода с электронно-магнитной карты через турникет и межэтажные СКиУД.

Как следует из представленных материалов из 93 рабочих дней за период работы, истец отсутствовала на рабочем месте 22 дня.

Кроме того, в декабре 2022 г. в некоторые рабочие дни истец не находилась на рабочем месте в течение установленного рабочего времени.

Согласно п. 5.5 Правил ВТР продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут, продолжительность рабочего дня в пятницу – 7 часов.

Каждый работник обязан регистрировать свой приход на работу, уход и перемещение на объектах компании путем прикладывания постоянного или временного пропуска к считывающему устройству СКиУД на контрольно-пропускных пунктах объектов компании (п. ДД.ММ.ГГГГ Правил ВТР).

Условия труда работника с возможностью дальнейшего отсутствия на рабочем месте, как с официальным оформлением, так и без него в период до апреля 2023 года были предметом договоренностей работника и работодателя, в связи с чем, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение об изменении оклада истца и снижении его до 150 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем стороны подписали соответствующие соглашения.

Бухгалтерской справкой, а также расчетными документами подтверждается, что в апреле на истца от органа СФР поступил ЭЛН за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН рассчитан. ДД.ММ.ГГГГ с сотрудником произведен полный расчет на основании приказа об увольнении. При начислении заработной платы по компании за апрель выявлена счетная ошибка рабочей конфигурации 1С при отражении ранее рассчитанного листа нетрудоспособности. Ошибка устранена, произведен перерасчет заработной платы за март (пересечение дня нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ). По итогам перерасчета за сотрудником образовалась задолженность в размере 6 030,84 рублей в т.ч. 5 932,18 рублей (заработная плата за март), 98,66 рублей (компенсация отпуска).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Абзац 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывает работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях.

Статья 132 ТК РФ, устанавливает зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК Российской Федерации). Таким образом, трудовой договор и дополнения (изменения) к нему фиксируют волеизъявление сторон, касающееся процесса выполнения работником трудовой функции.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Истец полагает изменение условий труда в части размера оплаты труда незаконным, в связи с чем имеются основания для доплаты суммы заработной платы, установленной непосредственно в трудовом договоре.

Частью 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права истца.

Учитывая, что согласно данным учета из 93 рабочих дней за период работы истец отсутствовала на рабочем месте 22 дня, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение об изменении оклада истца со 190 000 рублей до 150 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем стороны подписали соответствующие соглашения, суд исходит из наличия у ответчика оснований для снижения оклада при достижении сторонами обоюдного согласия.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком произведен расчет в соответствии с дополнительным соглашением об изменении оклада, оснований для взыскания доплаты суммы заработной платы не имеется.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд оснований для взыскания компенсации морального вреда не усматривает.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ 12.04.2024