Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2022 (2-457/2021;) ~ М-458/2021 от 07.12.2021

                                         дело №2-21/2022

                                             УИД 25RS0034-01-2021-001465-50

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Чугуевка                                         02 февраля 2022 года

    Чугуевский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при помощнике судьи Головковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чугуевского района в интересах Горгуль И.В. к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированная коммунальная служба Чугуевского муниципального округа о возложении обязанности выплатить заработную плату Горгуль И.В. за работу в выходные дни и сверхурочную работу в январе, феврале и марте 2021 года в МКП «Энергетик», а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15909,47 в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу,

у с т а н о в и л:

Прокурор Чугуевского района обратился в суд с вышеуказанным исковым требованием. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведении проверки соблюдения МБУ «СКС» требований трудового законодательства было установлено, что Горгуль И.В. работал за пределами рабочего времени, а также в выходные дни в январе, феврале и марте 2021 года по устному распоряжению работодателя – директора МКП «Энергетик». В нарушение ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ работнику не произведена оплата за переработку, а также в нарушение положений ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Произведя соответствующий расчет, истец просит обязать муниципальное бюджетное учреждение «Специализированая коммунальная служба Чугуевского муниципального округа» выплатить заработную плату Горгуль И.В. за работу в выходные дни и сверхурочную работу в январе, феврале и марте 2021 года в МКП «Энергетик», а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15909,47 рублей в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Чугуевского района                     Коротовских М.В. уточнил заявленные требования, просил взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированная коммунальная служба Чугуевского муниципального округа» в пользу Горгуль Ивана Владимировича за работу в выходные дни и сверхурочную работу в январе, феврале и марте 2021 года в МКП «Энергетик» в размере 14245 рублей 44 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1125 рублей 43 копейки, а всего 15370 рублей 87 копеек. Также истец пояснил, что Горгуль И.В. привлекался работодателем к сверхурочной работе для производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование транспорта, в связи с чем в силу положений ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ согласия Горгуль И.В. на сверхурочную работу не требовалось.

Истец Горгуль И.В. поддержал заявленные требования, пояснил, что выполнял свою работу добросовестно, когда требовалось. Сверхурочно и в выходные дни исполняя свои должностные обязанности, он контролировал процесс очистки снега и наледи на дорогах местного значения. Несмотря на отсутствие приказов о работе в сверхурочное время, полагал, что его работа должна быть оплачена.

Представитель ответчика Любимова Т.В. в судебном заседании пояснила, что необходимость оплаты в выходные дни Горгуль И.В. предприятие не оспаривает, поскольку об этом есть соответствующие приказы. Приказов о выходе на работу сверхурочно в отношении Горгуль И.В. не имеется, как не имеется и служебных записок, свидетельствующих о необходимости выхода на работу Горгуль И.В., а также конкретно выполняемой им работы, в связи с чем, полагала, что заявленные требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании постановления администрации Чугуевского муниципального округа Приморского края от 19.10.2020 года №81 муниципальное казенное предприятие «Энергетик Чугуевского муниципального района» преобразовано в муниципальное бюджетное учреждение «Специализированная коммунальная служба Чугуевского муниципального округа» (МБУ СКС). Муниципальное бюджетное учреждение «Специализированная коммунальная служба Чугуевского муниципального округа» является полным правопреемником имущественных и неимущественных прав и обязанностей реорганизуемого муниципального казенного предприятия «Энергетик Чугуевского муниципального района». Сокращенное наименование муниципального бюджетного учреждения-МБУ «СКС».

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МКП «Энергетик» на должность мастера дорожного, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей 50 копеек, районным коэффициентом <данные изъяты> рублей и северной надбавкой.

В этот же день между работником Горгуль И.В. и МКП «Энергетик» в лице директора Свидетель №1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 4.1., 4.2. трудового договора, режим труда и отдыха устанавливается настоящим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Время начала рабочего дня 9 часов 00 мин., время окончания рабочего дня 18 часов 00 минут. Время перерыва на обед с 13 часов до 14 часов. Из п. 5.2. трудового договора следует, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается работнику два раза в месяц. Первая часть - 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соответственно, при 40 (5х8) часовой рабочей неделе, нормы рабочего времени Горгуль И.В., исходя из производственного календаря, в январе 2021 года составляет 120 часов, в феврале 2021 года-151 час, в марте 2021 года 176 часов.

Согласно табелей учета рабочего времени в январе 2021 года Горгуль И.В. отработано 199 часов, в выходные дни 03.01.-8 часов, 04.01.-2 часа, 05.01.-8 часов, 06.01.-8 часов, в том числе 30 часов сверхурочно: 13.01-2 часа, 14.01.-5 часов,15.01-5 часов, 19.01.-2 часа, 27.01.-6 часов, 29.01.-10 часов.

В Феврале 2021 года Горгуль И.В. отработано 185 часов, в том числе отработано в выходной день 20.02.2021 года- 11 часов, сверхустановленной продолжительности рабочего времени 18 часов- 15.02.2021 года, 16.02.2021 года, 17.02.2021 года - по 5 часов ежедневно, 18.02.2021 года - 3 часа.

В марте 2021 года Горгуль И.В. отработано 191 час, в том числе отработано в выходные дни 06.03.2021 года, 14.03.2021 года по 4 часа ежедневно, сверхустановленной продолжительности рабочего времени 7 часов - 04.03.2021 года- 1 час, 10.03.2021 года- 5 часов, 21.03.2021 года- 1 час.

ДД.ММ.ГГГГ Горгуль И.В. уволен с МБУ «СКС» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Решением Чугуевского районного суда Приморского края от 14.09.2021 года, разрешен вопрос о выплате Горгуль И.В. заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в январе и феврале 2021 года, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 97 копеек.

Факт невыплаты Горгуль И.В. заработной платы за отработанное сверхурочное время в январе в размере 30 часов, феврале в размере 18 часов и в марте 2021 года-7 часов, а также за работу в выходные дни в марте 2021 года из расчета 2 дней (8 часов) ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела.

В силу положений ст. ст. 2, 21, 22, 56, 135, 136 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Отсутствие приказов о привлечении Горгуль И.В. к работе в выходные дни в марте 2021 года, служебных записок и приказов о привлечении Горгуль И.В. к работе сверхурочно, может свидетельствовать о нарушениях порядка привлечения со стороны самого ответчика и не должно умалять право истца на получение соответствующей компенсации, при том, что повлиять на работодателя в такой ситуации сотрудник не мог.

В совокупности с показаниями свидетеля Свидетель №1, представленные в материалы дела табели учета служебного времени за 2021 год, расчетные листки, являются достаточным доказательством фактов привлечения истца к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в январе, феврале и марте 201 года и к работе в выходные дни в марте 2021 года.

В связи с установлением судом нарушения работодателем срока начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу в январе, феврале и марте 2021 года, а также выплаты заработной платы за работу в выходные дни в марте 2021 года, взысканию с ответчика в пользу Горгуль И.В. подлежит компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель МБУ СКС Чугуевского муниципального округа Любимова Т.В., расчет, представленный истцом признала арифметически правильным и не оспаривала. Проверив представленный расчет, суд признает его верным, основанным на положениях ст. 152, 153, 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенных правовых норм и установленных фактических обстоятельств дела, с учётом уточненных требований истца, с ответчика в пользу Горгуль И.В. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в январе, феврале и марте 2021 года, за работу в выходные дни в марте 2021 года в размере 14245 рублей 44 копейки и денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1125 рублей 43 копейки, а всего в размере 15370 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,-

р е ш и л:

    Исковые требования прокурора Чугуевского района - удовлетворить.

    Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированная коммунальная служба Чугуевского муниципального округа» в пользу Горгуль Ильи Владимировича заработную плату за сверхурочную работу в МКП «Энергетик» в январе, феврале и марте 2021 года, за работу в выходные дни в марте 2021 года в размере 14245 рублей 44 копейки и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1125 рублей 43 копейки, а всего в размере 15370 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Чугуевский районный суд в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 07 февраля 2022 года.

            Судья                                                                                                    Т.В. Колесникова