Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-770/2023 ~ М-3741/2022 от 29.12.2022

2-770/2023

63RS0044-01-2022-006919-72

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 февраля 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при помощнике судьи Иванове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-770/2023 по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Филиппова Сергея Михайловича к ООО «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Самары о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Железнодорожного района г. Самары проведена проверка на предмет соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» трудового законодательства, по результатам которой установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждение за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 136, 165 Трудового кодекса РФ. Филиппов С.М. обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Самары с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы, задолженность которой по состоянию на 16.06.2022 составила 85 081.92 рублей. По данному факту и.о. руководителя общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» Климкиной О.А. даны письменные пояснения о невозможности выплаты заработной платы по причине введения санкций против российского производства и замораживания технологических проектов производства, что сказывается на финансовом положении организации. Принимая меры прокурорского реагирования и сославшись на указанные обстоятельства, заместитель прокурора, с учетом уточнений требований, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» в пользу Филиппова С.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 298.66 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Поднебесова Ю.Е. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Истец Филиппов С.М., надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» - Слободенюк С.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее заявленные требования признала частично, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, задолженность о компенсации за неиспользовании отпуск при увольнении составляет 51 298,66 рублей, размер компенсации морального вреда полагает возможным снизить до 1 000 рублей, в случае определения иного размера просила учесть наличие у ответчика объективных причин, которыми вызвана задержка выплаты заработной платы, которые ранее были изложены в возражениях.

Заслушав устные пояснения сторон, проверив материалы гражданского дела, обоснованность заявленных требований, письменные возражения ООО «Экспоком», суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и Филипповым С.М. заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Филиппов В.М. принят на должность электрогазосварщика 5 разряда. Пунктом 2.2-2.4 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей, предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 рублей, вредные условия труда в размере 4% от оклада – в размере 500 рублей, квалификацию 15% от оклада – в размере 1875 рублей, компенсация молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей при 23 рабочих днях – в размере 690 рублей. Данный договор пролонгирован, что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и Филипповым С.М., расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором Общества Климкинын И.А. постановлен приказ о прекращении трудового договора №.

Согласно расчетным ведомостям за осуществление трудовой деятельности Филиппову С.М. начислена заработная плата, выплачена работодателем в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51.298.66 рублей.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 2 189 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ 6311152624, ░░░░ 1146311003816, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 4908 866654 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 51 298.66 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.02.2023 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░