Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-175/2022 (2-1723/2021;) ~ М-1514/2021 от 10.12.2021

дело № 2-175/2022

УИД 16RS0044-01-2021-007433-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 марта 2022 года                                                                           город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Димитриевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Клыковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройСервис» о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройСервис» о взыскании в счет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй месяц и третий месяц со дня увольнения 70470,47 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и средних месячных заработков за второй месяц и третий месяц со дня увольнения в сумме 7693,86 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска истец указал, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭнергоСтройСервис» признано банкротом, введено конкурсное производство. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «ЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за март, апрель, май 2021 года в сумме 51780,76 руб. Судебный приказ не исполнен. Согласно справке ООО «ЭнергоСтройСервис» средний месячный заработок истца составлял 23490 руб. На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средних месячных заработков за второй месяц и третий месяц со дня увольнения всего в размере 70470 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3572,88 руб., начисленных на сумму задолженности 51780,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка 1620,83 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения 1378,10 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения 1122,05 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав истец оценивает в 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты вновь уточненные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ООО «ЭнергоСтройСервис» в свою пользу:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 23490,19 руб.,

- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 23490,19 руб.,

- средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 23490,19 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5043,05 руб., начисленных на сумму задолженности 40900,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 2653,62 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 2396,01 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 2099,24 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что с учетом произведенной ответчиком выплаты заработной платы за март 2021 года, которая была учтена судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, он пересчитал компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в части выходных пособий за три месяца просит взыскать их в полном объеме, а также взыскать компенсацию морального вреда. В апреле 2021 года он направлял ответчику заявление о выплате всех причитающихся сумм, в мае 2021 года заявления направляла представитель трудового коллектива ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ он направил на электронный адрес конкурсного управляющего ООО «ЭнергоСтройСервис» ФИО6 arbitr.marat@gmail.com заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании трудовой книжки ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в административное подразделение ООО «ЭнергоСтройСервис» юристом (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-17283/2020 ООО «ЭнергоСтройСервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-17283/2020 конкурсным управляющим утвержден ФИО6

Согласно справке, выданной ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволенному ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ЭнергоСтройСервис» на основании пункта 1 (2) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, он обратился в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения. В соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения включительно до ДД.ММ.ГГГГ. Основание – решение от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие подходящих вакансий.

Из справки, выданной конкурсным управляющим ООО «ЭнергоСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что средний заработок ФИО1 составил 23490,19 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «ЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за март, апрель, май 2021 года в сумме 51780,86 руб.

Согласно представленному ООО «ЭнергоСтройСервис» платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен текущий платеж заработная плата за март 2021 года в размере 10880 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (часть 6).

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент увольнения выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, с которым соглашается суд, проценты за задержку выплаты заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 5043,05 руб.

Также установлено, что ответчиком не произведена выплата среднего месячного заработка в сумме 23490,19 руб., который подлежит взысканию с ответчика, а также проценты за задержку выплаты выходного пособия за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2653,62 руб.,

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства обращения ФИО1, как того требуют положения части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании суммы выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере 23490,19 руб. и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 2396,01 руб., начисленных на сумму 23490,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного истцом принтскрина страницы его электронной почты, ДД.ММ.ГГГГ им было направлено письмо на электронный адрес конкурсного управляющего ООО «ЭнергоСтройСервис» ФИО6 arbitr.marat@gmail.com с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Этот же адрес электронной почты конкурсного управляющего следует из квитанций об отправке заявлений конкурсным управляющим ООО «ЭнергоСтройСервис» ФИО6 в адрес суда. Текст заявления представлен истцом суду в распечатанном виде. Факт направления письма посредством электронной почты с таким содержанием подтвержден суду истцом демонстрацией в судебном заседании с его мобильного телефона открытием письма, открытием приложенного документа с возможностью прочтения его текста.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети «Интернет» информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.).

Суд приходит к выводу, что заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения ФИО1 следует считать направленным в предусмотренный для этого срок, в связи с чем исковое требование о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 23490,19 руб. и процентов за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению с изменением периода начисления процентов - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из положений части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, размер процентов за указанный период составит 1885,48 руб. (за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ: 23490,19 руб. х 6,5 % х 1/150 х 9 дней = 91,61 руб., за период с 13 сентября по ДД.ММ.ГГГГ: 23490,19 руб. х 6,75 % х 1/150 х 42 дня = 443,96 руб., за период с 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ: 23490,19 руб. х 7,5 % х 1/150 х 56 дней = 6657,73 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23490,19 руб. х 8,5 % х 52 дня = 692,18, всего 1885,48 руб.)

Доказательств обратного, в том числе своего расчета по заявленным истцом требованиям, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2730,62 руб. (1896,88 руб. за имущественные требования на сумму – 56562,53 руб., 300 руб. – за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка 23490,19 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения 23490,19 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5043,05 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2653,62 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1885,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройСервис»в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2196,88 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Чистопольский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья/подпись

Копия верна.

Судья                                        Димитриева Н.В.

Секретарь                                    ФИО5

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.