Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2983/2019 ~ М-2077/2019 от 23.04.2019

Дело № 2-2983/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Кирьяновой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Ю. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Иванова Ю.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указала, что в период с 03 января 2019 года по 15 февраля 2019 года работала оператором связи 3 класса в филиале ФГУП «Почта России» УФПС Архангельской области. При увольнении окончательный расчет с ней ответчиком не произведен, не оплачены дни 3, 4, 5, 8 января 2019 года и рабочий день 12 января 2019 года. Несвоевременное начисление заработной платы повлекло неверное начисление компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с бездействием ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3 000 руб.

    В судебном заседании истец Иванова Ю.А. заявленные требования поддержала, указала на нарушение ее прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме ответчиком.

    Представитель ответчика Соловьева Е.Н. пояснила, что на дату подачи иска нарушение прав истца было устранено, денежные средства выплачены. Заявленный размер компенсации морального вреда полагала не соответствующим последствиям нарушенного обязательства.

    Заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Российская Федерация в силу положений статьи 7 Конституции Российской Федерации является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что в период с 03 января 2019 года по 15 февраля 2019 года Иванова Ю.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора связи 3 класса Управления Федеральной почтовой связи Архангельской области – филиала ФГУП «Почта России».

    15 февраля 2019 года отношения между истцом и ответчиком прекращены, истец уволена на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

    Ответчиком не оспаривается, что окончательный расчет с истцом в указанную дату не произведен, также работодателем допущено неверное начисление заработной платы работнику за отработанные праздничные дни, что подтверждается платежными ведомостями, расчетными листами. Доплата производилась 20, 22 февраля 2019 года, окончательный расчет с уплатой процентов произведен 17 мая 2019 года.

    Указанное бездействие нарушает право работника на получение заработной платы в полном объеме за отработанный период времени.

    Требование истца о признании бездействия незаконным подлежит удовлетворению.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, периода допущенного ответчиком нарушения прав истца, личности истца, перенесенных истцом нравственных страданий, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 300 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 300 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░