Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5821/2023 ~ М-3522/2023 от 12.05.2023

К делу № 2-5821/2023

УИД 23RS0047-01-2023-004471-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Краснодар                                                                                   27 сентября 2023 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи:                                                       Канаревой М.Е.,

при секретаре:                                         Полникова Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа г.Краснодара в защиту прав и законных интересов Устиновой П. Е. к ООО «Блек Прайд» о взыскании заработной платы,

установил

Прокурор Центрального административного округа г.Краснодара обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Устиновой П.Е. к ООО «БлекПрайд» о взыскании заработной платы за период с 23.08.2022 по 23.09.2022 в размере 16 000 руб.

В обоснование требований указано, что прокуратурой округа проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Блек Прайд» по обращению Устиновой П.Е., в ходе которой установлено, что в период с 01.08.2022 по 23.09.2022 ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Блек Прайд» в должности менеджера по работе с клиентами. Между Устиновой П.Е. и ООО «Блек Прайд» заключен трудовой договор № 8 от 01.08.2022. Согласно п.2.1 трудового договора оплата труда работника за исполнение своих обязанностей установлена в размере 16 000 руб. в месяц. Исходя из объяснений Устиновой П.Е. задолженность организации по заработной плате на сегодняшний день составляет 16 000 руб. за период с 23.08.2022 по 23.09.2022. Вышеуказанное подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки Устиновой П.Е. Иные документы истребовать у организации не представляется возможным, поскольку ООО «Блейк Прайд» не осуществляет деятельность по вышеуказанному адресу, что подтверждается протоколом осмотра объекта недвижимости ИФНС России №2 по г. Краснодару от 30.11.2022 Поскольку действия ООО «БлекПрайд» повлекли нарушение установленного ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации права Устиновой П.Е. на вознаграждение за труд, данные обстоятельства являются основанием для обращения прокурора в суд в интересах Устиновой П.Е. с исковым заявлением об установлении факта ее трудовых отношений с ООО «БлекПрайд», а также возложения на ответчика обязанности выплатить задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Устинова П.Е. настаивала на удовлетворении заявленных требований, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Статья 165. 1. ГК РФ, уведомления, извещения, иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).

Суд принимает во внимание, разъяснения, содержащиеся в п абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" в той части, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что работала в ООО «Блейд Прайд» с июня по октябрь 2022 в должности «менеджер по консультированию клиентов». Заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. Трудовой договор не заключался. Устинова П.Е. так же работала в ООО «Блейд Прайд» в должности «менеджер по расчетным счетам».

Суд счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке, о чем судом вынесено протокольное определение.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой округа проведена проверка по обращению Устиновой П.Е. по вопросу нарушения его трудовых прав.

01.08.2022 между ООО «Блек Прайд» и Устиновой П.Е. заключен трудовой договор №8, по условиям которого Работник принимается на должность (трудовая функция): Менеджер по работе с клиентами. Местом работы Работника является: 350000, г. Краснодар, <адрес> этаж. Работник выполняет трудовую функцию согласно должностной инструкции. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из правил внутреннего трудового распорядка. Характеристики условий труда на рабочем месте: нормальные. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работа (дата, когда Работник приступает к работе): 01.08.2022 (п.1).

Согласно пункту 2 Договора оплата труда Работника осуществляется за своевременное и качественное исполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, и регулируется настоящим Договором Оплата труда Работника за исполнение им своих обязанностей устанавливается в размере 16 000 руб. в месяц, в которую включены все суммы доплат, надбавок и компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством. По результатам работы возможна выплата премии по решению генерального директора. Система оплаты труда: Окладная. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц. 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за рассчетным. Выплата заработной платы Работнику производится безналичным расчетом, путем перечисления на расчетный счет Работника, на основании заявления Работника. Работодатель с заработной платы Работника удерживает и перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных норм права, ответчиком с 23.08.2022 по 23.09.2022 не выплачивалась истцу заработная плата.

Задолженность организации по заработной плате на сегодняшний день составляет 16 000 руб. за период с 23.08.2022 по 23.09.2022 составляет 16 000 руб. (без учета НДФЛ).

Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд приходит к выводу о том, что расчет произведен верно и находит основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с 23.08.2022 по 23.09.2022 в размере 13 920 руб. (16 000 руб. -13% НДФЛ).

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере 558,60 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209, 211, 233 – 237, 239 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г.Краснодара в защиту прав и законных интересов Устиновой П. Е. к ООО «Блек Прайд» о взыскании заработной платы–удовлетворить.

Взыскать с ООО «Блек Прайд» в пользу Устиновой П. Е. задолженность по заработной плате за период с 23.08.2022 по 23.09.2022 в размере 13 920 руб.

Взыскать с ООО «Блек Прайд» пошлину в доход государства в размере 558 руб 60 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Блек Прайд» в пользу Устиновой П. Е. задолженность по заработной плате за период с 23.08.2022 по 23.09.2022 в размере 13 920 руб. привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023.

                   Судья: