Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5008/2022 ~ М-5045/2022 от 03.10.2022

66RS0006-01-2022-005031-12

№ 2-5008/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 декабря 2022 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Уралпроектсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пронин И.В. обратился с иском к ООО «СК «Уралпроектсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 20 марта 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор < № > в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесарь-сборщик с заработной платой 20000 рублей в месяц. 31 июля 2022 года истец был уволен по собственному желанию. Однако компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена до настоящего времени. По расчетам истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 196116 рублей. На указанную сумму подлежат начислению проценты за нарушение срока выплат причитающихся работнику, размер которых за период с 01 августа 2022 года по 19 октября 2022 года составил 7962 рубля 31 копейку. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, пассивное поведение ответчика, дополнительные затраты на услуги юриста, причинили истцу нравственные страдания, переживания и стресс. Размер компенсации морального вреда определен истцом в 10000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 196116 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации 7962 рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда 10000 рублей, затраты на юридические услуги 20000 рублей, почтовые расходы 357 рублей 04 копейки.

В судебном заседании истец Пронин И.В. требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям, суду пояснил, что подпись в расходном кассовом ордере принадлежит ему и данный документ он подписал, однако, денежные средства им получены не были.

Представитель истца Максимов И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании также поддержал требования иска, указывая, что фактически истец денежные средства указанные в расходном кассовом ордере не получал, явка бухгалтера для допроса в качестве свидетеля ответчиком не обеспечена, в связи с чем факт получения истцом денежных средств нельзя считать установленным. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Софронов Г.В., действующий на основании доверенности, Харитонов С.Н., являющийся согласно выписке из ЕГРЮЛ лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, в судебном заседании с требованиями иска не согласились по доводам письменных возражений. В письменных возражениях указано, что при увольнении истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расходным кассовым ордером < № > от 29 июля 2022 года. При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся суммы и компенсации, удержан НДФЛ, а также задолженность под договору займа.

В судебном заседании стороной истца заявлялось ходатайство о проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы подписи в расходном кассовом ордере < № > от 29 июля 2022 года, однако ознакомившись с оригиналом данного документа, ходатайство о назначении по делу экспертизы было отозвано и даны пояснения о том, что подпись в расходном кассовом ордере выполнена самим истцом.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20 марта 2019 года между ООО «СК «Уралпроектсервис» и Прониным И.В. был заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец был принят на работу по профессии слесарь-сборщик с 20 марта 2019 года. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оклад 20000 рублей и районный коэффициент 15% (т. 1 л.д. 5-7).

Аналогичные записи о приеме истца на работу на должность слесаря-сборщика содержатся в трудовой книжке истца (т. 1 л.д. 171-179). Кроме того, в трудовой книжке содержится запись о расторжении трудового договора 29 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая наличие в трудовой книжке истца записи об увольнении 29 июля 2022 года, суд признает несостоятельными доводы истца об увольнении 31 июля 2022 года, поскольку никаких доказательств увольнения истца 31 июля 2022 года истцом не представлено. Кроме того, согласно производственному календарю 31 июля 2022 годя приходилось на воскресенье, то есть на нерабочий день.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает, что данная компенсация ему при увольнении выплачена не была.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд не может принять представленные истцом расчеты, поскольку они выполнены с нарушением установленных ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации требований и не учитывают положения ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.

Определяя количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца с 20 марта 2019 года по 29 июля 2022 года суд учитывает положения ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Как следует из табеля рабочего времени за июль 2022 года Пронин И.В. отсутствовал на работе с 11 по 29 июля 2022 года (с 11 по 15 число – отсутствие по невыясненной причине, с 18 по 29 число - прогул), в связи с чем указанный период не подлежит включению в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, за период работы истца им не использовано 92,75 дней отпуска, с учетом исключения указанного выше периода.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период работы с августа 2021 года по июль 2022 года, поскольку истец уволен 29 июля 2022 года, то есть в последний рабочий день месяца.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает следующие данные об отработанном времени и начисленных суммах вознаграждения, имеющиеся в расчетных листках истца (т. 2 л.д. 102-106):

месяц	количество отработанных дней	количество дней	Размер начисленной заработной платы
август 2021	полный месяц	29,3	61206,59
сентябрь 2021	полный месяц	29,3	86416,15
октябрь 2021	полный месяц	29,3	106006,07
ноябрь 2021	полный месяц	29,3	86416,15
декабрь 2021	полный месяц	29,3	23 000
январь 2022	полный месяц	29,3	23 000
февраль 2022	полный месяц	29,3	23 000
март 2022	полный месяц	29,3	23 000
апрель 2022	полный месяц	29,3	23 000
май 2022	полный месяц	29,3	23 000
июнь 2022	полный месяц	29,3	23 000
июль 2022	с 01 по 10	29,3: 31 х 10 =9,45	6571,44
ИТОГО:		331,75	507616,40

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1 530 рублей 12 копеек (расчет: 507616,40 : 331,75 = 1530,12), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 92,75 дней составит 141 918 рублей 63 копейки (расчет: 1530,12 х 92,75 = 141918,63). С учетом удержания НДФЛ к выплате истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 123469 рублей 21 копейка.

Доводы истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск опровергаются представленным ответчиком расходным кассовым ордером < № > от 29 июля 2022 года, согласно которому истцу в день увольнения выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 127022 рубля 56 копеек.

Оснований не доверять представленному ответчиком расходному кассовому ордеру < № > от 29 июля 2022 года у суда не имеется, поскольку в судебное заседание предоставлялся на обозрение суда и стороны истца оригинал данного документа, имеющий подпись Пронина И.В. подтверждающую факт получения денежных средств в указанном в ордере размере, при этом истец пояснил, подпись на расходном кассовом ордере выполнена им самим.

Доводы истца о фактическом не получении денежных средств не нашли своего подтверждения в судебном заседании и отклоняются судом как несостоятельные, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств этому доводу истцом не представлено.

При этом сама по себе неявка в судебное заседание бухгалтера ООО «СК «Уралпроектсервис» для допроса в качестве свидетеля не может являться доказательством не передачи истцу денежных средств, поскольку факт передачи денежных средств и обратное может быть подтверждено только письменными доказательствами. В связи с чем показания свидетеля в данном случае не могли являться доказательством факта передачи или не передачи денежных средств.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в день увольнения (29 июля 2022 года) оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Также не подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная спорная компенсация выплачена истцу в установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок – в день увольнения 29 июля 2022 года.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения прав истца как работника невыплатой в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск не нашел своего подтверждения в судебном заседании, нарушение прав истца не установлено, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

По правилам ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат возмещению истцу за счет ответчика и судебные расходы (расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы), поскольку в удовлетворении исковых требований Пронину И.В. отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Пронина И. В. (паспорт серии < данные изъяты > < № >) к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Уралпроектсервис» (ОГРН 1106659009621) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2023 года.

Судья Е.А. Лащенова