Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-113/2013 ~ М-95/2013 от 24.05.2013

З а о ч н о е дело № 2-113/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мышкин 03 июля 2013г.

Мотивированное решение

изготовлено 10.07.2013г.

Мышкинский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Федоровой В.А.,

при секретаре Фокиной Е.Н.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об изменении и внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об изменении и внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, взыскании морального вреда. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № была принята в ФИО2 в качестве <данные изъяты>, расположенной в <адрес> Данные сведения подтверждаются записью в ее трудовой книжке. В данной должности <данные изъяты> работала до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до того момента, пока на МТФ оставалось поголовье скота. Во время работы в ДД.ММ.ГГГГ. получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., после этого денежные средства не выплачивались. Размер заработной платы за вычетом НДФЛ составлял <данные изъяты>. ежемесячно. Кроме основной работы, ею с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно выполнялась работа по совместительству в качестве доярки, заработная плата за совместительство в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., с учетом выработки, составила по <данные изъяты>., за июнь -<данные изъяты>. Данные средства ей также не выплачены до настоящего момента. В ДД.ММ.ГГГГ. у нее был очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, заявление об отпуске было согласовано и подписано ФИО2, однако отпуск, в связи с производственной необходимостью так и не был использован, отпускные не выплачены.После ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после того, как с МТФ были увезено последнее поголовье скота, в ДД.ММ.ГГГГ., по просьбе руководителя она отработала в ФИО2 2 или 3 дня <данные изъяты>. В этот период ею было подано председателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако им это заявление не принято и не подписано, со ссылкой на то, что в дальнейшем работа в ФИО2 будет, и он ее не увольняет. Отработав 2-3 дня в ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты>, в ФИО2 она больше не работала, какая-либо работа ей не предоставлялась. В ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ФИО2 с просьбой выдачи копии трудовой книжки, однако, в связи с отсутствием ксерокса, ФИО2 был передан оригинал трудовой книжки, который она была обязана вернуть в ФИО2. Однако, в дальнейшем оригинал вернуть она не смогла, т.к. ФИО2 первоначально не отвечал на телефонные звонки, по месту нахождения организации отсутствовал, а в настоящее время вообще не известно, где он находится. В связи с тем, что у нее не оформлена надлежащим образом трудовая книжка, отсутствует печать в месте записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и отсутствует запись о приеме на работу, она не имею возможности официально трудоустроиться, ее без оформления нигде не принимают. На ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого она обязана содержать. В связи с неправомерными действиями руководителя она до настоящего времени не имеет возможности трудоустроиться, получать постоянный заработок. Кроме того она в течение длительного периода принимала меры к поиску руководителя и решению этого вопроса, от бездействия ФИО2 испытала унижение, до настоящего времени переживает как за себя, так и за ребенка, в связи с чем ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>. Для защиты своих трудовых прав она обратилась в органы прокуратуры <адрес>, однако по результатам рассмотрения жалобы получила лишь ответ с разъяснением права обращения в суд. Иным образом защитить свои права не имеет возможности. В трудовой книжке в записи о приеме на работу допущены ошибки, в том числе в названии организации, в связи с чем данная запись подлежит изменению, т.к. по сообщенным ей сведениям налоговой инспекции зарегистрированное рабочее название организации - ФИО2 а у нее в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в ФИО2

Истица просит суд обязать ФИО2 произвести исправление записи в трудовой книжке о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, указав вместо записи – <данные изъяты> запись <данные изъяты> заверить данную запись печатью организации.

Признать трудовой договор между ФИО2» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с момента вынесения судебного решения.

Обязать ФИО2 внести запись в ее трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, с указанием даты увольнения с момента вынесения судебного решения. Взыскать с ФИО2 долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>., взыскать с ФИО2 долг по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 поддержала требования частично, отказалась от требований о взыскании морального вреда., дала пояснения по существу изложенных обстоятельств.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, возражений не представлено.Судом ответчику было предложено представить документы, относящиеся к трудовой деятельности истцы, такие документы суду не представлены.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае истица должна доказать факт состояния в трудовых отношениях с ответчиком, что доказано и подтверждается записями в ее трудовой книжке. Ответчик не выдал истице необходимые документы : копии приказов о приеме и увольнении с работы, о предоставлении отпуска, табеля учета рабочего времени, справки о среднем заработке и т.д., т.е. те документы, которые необходимы для рассмотрения трудового спора, такие документы не представлены и суду. С учетом объяснений истицы, ничем не опровергнутыми и подтвержденными данными ее трудовой книжки, а также отсутствием возражений ответчика, суд считает установленным те факты, на которые ссылается истица.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель ( наряду с другими обязанностями ) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором ;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Судом установлено, что эта обязанность ответчиком не выполнена.Не выполнена и обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по истечении срока предупреждения об увольнении, установленного законом ( п.3 ст.77 ТК РФ ).

Как следует из материалов проверки прокуратуры <адрес> ( л.д. 10) в настоящее время ФИО2 какой-либо деятельности не осуществляет, председатель ФИО2 по месту нахождения ФИО2 отсутствует с ДД.ММ.ГГГГ., его местонахождение неизвестно.

Суд считает возможным принять отказ истца от иска в части взыскания морального вреда., т.к. это не противоречит законодательству, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, все остальные требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет средней заработной платы и отпускных, произведенный истицей,

соответствует положениям ст.ст. 139,151,126 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198, 235,237 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Обязать ФИО2 произвести исправление записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, указав вместо записи – <данные изъяты> запись <данные изъяты> заверить данную запись печатью организации.

Признать трудовой договор между ФИО2 и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, с указанием даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>., а также долг по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ФИО2 госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае. если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Федорова