Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2023 (2-3242/2022;) ~ М-3043/2022 от 27.12.2022

Дело N 2 – 567/2023 76RS0022-01-2022-003946-35

мотивированное решение изготовлено 03.02.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«27» января 2023 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.

при секретаре Дыдыкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах Мартынова Константина Игоревича к ООО «Лотен» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Красноперекопского района г. Ярославля обратился в суд с указанными требованиями в интересах Мартынова К.И. к ООО «Лотен», ссылаясь на нарушение требований трудового законодательства, просил: взыскать с ООО «Лотен» в пользу Мартынова К.И. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 12698 руб. 91 коп., октябрь 2022 года в размере 25161 руб. 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Ответчик ООО «Лотен» доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. При указанных обстоятельствах отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании, суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. В связи с изложенным, учитывая мнение прокурора и истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Мартынов К.И. работал в ООО «Лотен» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда. Место работы работника определено договором: <адрес>. Работнику был установлен сменный режим работы на основании графика сменности. На момент заключения договора работнику устанавливался тариф согласно сдельной и повременно-премиальной системы оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работодатель обязался выплатить заработную плату работнику два раза в месяц в соответствии с действующим Положением об оплате и премировании работников /л.д.13-14/.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору предусмотрено установление тарифной ставки за выполнение трудовых обязанностей в размере 160 рублей в час /л.д.11/.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору работнику установлен нормированный график: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительность рабочей смены 8 часов.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Лотен» и Мартыновым К.И. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10/.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате Мартынову К.И. выплачена не была. Согласно справке 2-НДФЛ за сентябрь 2022 года работнику была начислена заработная плата в сумме 26314 руб. 99 копеек, за октябрь – 28921 руб. 28 копеек /л.д.15/.

В ходе проведения проверки прокурором установлено, что ООО «Лотен» имеет задолженность перед работниками по выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2022 года, при этом в расчетных листах, выданных работникам задолженность предприятия по оплате труда отсутствует /л.д.9/. Данное обстоятельство связано с тем, что платежные поручения на выплату заработной платы были представлены в банк, однако банком не исполнены по причине отсутствия денежных средств на счетах организации /л.д.18/.

Задолженность по заработной плате ООО «Лотен» перед Мартыновым К.И. составила: за сентябрь 2022 г. - 12698 руб. 91 коп., за октябрь 2022 года в размере 25161 руб. 28 копеек. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу Мартынова К.И.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд соглашается с доводами истца о причинении ему морального вреда, поскольку Мартынов К.И. необоснованно был лишен возможности в полном объеме получить оплату за выполненную им работу и претерпевал в связи с указанным нравственные страдания, связанные с недостатком денежных средств.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, установления факта нарушения ответчиком требований трудового законодательства, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставил доказательства законности и обоснованности своих требований, ответчиком, в свою очередь, доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ,

Р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 12698 ░░░. 91 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25161 ░░░. 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░░░░