Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2023 ~ М-58/2023 от 13.03.2023

№                                 Дело № 2-123/2023

Заочное решение

Именем Российской Федерации

р.п. Новониколаевский                                                            12 мая 2023 года

Новониколаевский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи – Королева М.А.

при помощнике судьи – Сегиной Т.В.

с участием:

представителя истца – ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению акционерного общества «Транснефть-Приволга» к Завгородневу Александру Анатольевичу о возмещении затрат на обучение,

Установил:

      Акционерное общество «Транснефть-Приволга» обратилось в Новониколаевский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к Завгородневу Александру Анатольевичу о возмещении затрат на обучение и просит взыскать с Завгороднева Александра Анатольевича в пользу истца в качестве возмещения затрат, понесённых истцом на обучение 53 008 рублей 5 копеек, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 790 рублей.

      В судебное заседание не явился ответчик Завгороднев А.А., о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

      Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, так как в его отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела, на рассмотрение дела в порядке заочного производства представитель истца согласна.

      По доводам искового заявления ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Транснефть-Приволга» и Завгородневым А.А. заключён трудовой договор №№ в соответствии с которым ответчик принят на работу в филиал АО «Транснефть-Приволга» Волгоградское районное нефтепроводное управление <данные изъяты> трубопроводчиком линейным <данные изъяты>. В целях повышения разряда, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года Завгороднев А.А. направлен в <данные изъяты> на обучение по программе «Трубопроводчик линейный (4 и 5 разряд)» с 11 января 2022 года по 22 февраля 2022 года, срок сдачи экзамена с 26 апреля 2022 года по 29 апреля 2022 года. По информации <данные изъяты>, Завгороднев А.А. обучался, но экзамен не сдавал. Образовательные услуги учебного комбината оплачены истцом на сумму 64 185 рублей за одного человека. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращён по инициативе работника. Принимая во внимание условия трудового договора Завгороднев А.А. обязан возместить работодателю затраты на обучение, так как не сдал экзамен. Учитывая, что при увольнении Завгороднева А.А. из его заработной платы удержано 11 176 рублей 95 копеек, представитель АО «Транснефть-Приволга» просит взыскать с ответчика в счёт возмещения затрат на обучение                53 008 рублей 5 копеек, а также судебные расходы.

     В судебном заседании представитель истца ФИО6 просит исковое заявление АО «Транснефть-Приволга» удовлетворить по изложенным в нём основаниям, так как при увольнении Завгороднев А.А. отказался возместить затраты на обучение в полном объёме.

      Изучив содержание искового заявления, заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы.

      Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

      В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

      В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В соответствии с трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ года Завгороднев Александр Анатольевич с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в АО «Транснефть-Приволга» трубопроводчиком линейным 4 разряда.

      Указанным трудовым договором предусмотрена обязанность работника: возмещать затраты, понесённые работодателем при направлении работника на обучение за счёт средств работодателя, в порядке, установленном законодательством и нормативными актами работодателя; в случае увольнения до истечение срока обучения в учебном заведении, указанного в приказе на направлении на профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации, а также в случае не сдачи квалификационных экзаменов, возместить затраты, понесённые работодателем при направлении работника на обучение, не позднее даты увольнения (л.д.10-12).

      Согласно договору на образовательные услуги №№ от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>» приняло на себя обязательство предоставить АО «Транснефть-Приволга» образовательный услуги по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, указанным в Приложении к договору (л.д.12-15).

      В соответствии с Приложением №№ к договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года стоимость обучения трубопроводчика линейного 4 и 5 разряда по состоянию на 2022 год составляла 64 185 рублей, за одного работника (л.д.29-30).

      Из перечня учебных программ Новокуйбышевского учебного комбината следует, что трубопроводчик линейный 4 и 5 разряда, повышает квалификацию 1 раз в 3 года (л.д.20-26).

      Приказом и.о. начальника Волгоградского районного нефтепроводного управления филиала АО «Транснефть-Приволга» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты>» для обучения с 11 января 2022 года по 22 февраля 2022 года, со сдачей экзамена с 26 апреля 2022 года по 29 апреля 2022 года, по программе «трубопроводчик линейный 4 и 5 разряд» направлен, в том числе Завгороднев А.А. (л.д.31-35).

      Согласно справке №№, выданной <данные изъяты> 9 ДД.ММ.ГГГГ года, Завгороднев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года прошёл обучение, экзамен не сдавал (л.д.36).

      В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> оказало АО «Транснефть-Приволга» услуги по договору на образовательные услуги №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.37).

      Платёжным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается оплата АО «Транснефть-Приволга» услуг <данные изъяты>» по договору на образовательные услуги №№ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 641 850 рублей (л.д.38).

      Согласно справке №№, выданной <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, АО «Транснефть-Приволга» оплатило услуги <данные изъяты>» за обучение Завгороднева А.А. на сумму 64 185 рублей (л.д.39).

      Приказом начальника Волгоградского районного нефтепроводного управления филиала АО «Транснефть-Приволга» №№ от 5 ДД.ММ.ГГГГ года действие трудового договора с Завгородневым А.А. прекращено, по инициативе работника (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Завгороднева А.А. АО «Транснефть-Приволга» направлена досудебная претензия о необходимости возмещения расходов на обучение (л.д.42).

      Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковое заявление акционерного общества «Транснефть-Приволга» к Завгородневу Александру Анатольевичу о возмещении затрат на обучение подлежит удовлетворению в полном объёме.

      Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

      Суд установил, что АО «Транснефть-Приволга» заключило с Завгородневым А.А. трудовой договор, в который включено условие о том, что работник обязан в случае не сдачи квалификационных экзаменов, возместить затраты, понесённые работодателем при направлении работника на обучение, не позднее с даты увольнения.

      По материалам дела, Завгороднев А.А. за счёт АО «Транснефть-Приволга» повысил свою квалификацию, однако, экзамен не сдал и расторг трудовой договор по своей инициативе без уважительных причин.

      Таким образом, в результате действий Завгороднева А.А. нарушен    баланс прав и интересов работника и работодателя, после повышения квалификации ответчик уволен, трудовые функции не выполняет, АО «Транснефть-Приволга» понесло необоснованные затраты на его обучение, которые он обязан возместить.

      Расчёт взыскиваемых с Завгороднева А.А. денежных средств судом проверен, он подтверждён представленными письменными доказательствами, ответчиком не оспорен.

      Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

      Таким образом, с Завгороднева А.А. в пользу АО «Транснефть-Приволга» подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 1790 рублей, факт уплаты которой подтверждён платёжным поручением.

      Руководствуясь ст.ст.98,194-198 ГПК РФ,

Решил:

      Исковое заявление акционерного общества «Транснефть-Приволга» к Завгородневу Александру Анатольевичу о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

      Взыскать с Завгороднева Александра Анатольевича (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Транснефть-Приволга» (№) денежные средства, затраченные на обучение в размере 53 008 рублей 5 копеек, а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1790 рублей, всего взыскать 54 798 рублей 5 копеек.

      Мотивированное решение суда составлено 17 мая 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: