Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-725/2023 ~ М-552/2023 от 02.05.2023

                                                                                                              Дело №(1)\23

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31.07.2023 года                                                                                                                   п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дементьевой О.С.,

при помощнике Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саламатова С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Волжские водоводы», обществу с ограниченной ответственностью «НефтьЭнергоСтрой» об обязании ознакомить с трудовой книжкой, установить факт прекращения трудовых отношений,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит обязать ООО «Волжские Водоводы» ознакомить его с записями в его трудовой книжке, а также о признании отношений работодателя ООО «НефтьЭнергоСтрой» и работника Саламатова С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и считать их прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока и неудовлетворительным результатом испытания Саламатова С.С. по работе в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ.

В обоснование заявленного требования указывают, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. находится в трудовых отношениях в ООО «Волжские Водоводы». В ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в ООО «Волжские водоводы» с заявлением ознакомить его с записями в его трудовой книжке, однако до настоящего времени он не ознакомлен.

Кроме того, ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу по совместительству в ООО «Нефть Энерго Строй» руководителем проекта с испытательным сроком в 3 месяца. Однако работодателем не были созданы условия труда, не был определен и утвержден проект которым он бы мог заниматься. За весь период заработная плата ему не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ. он был ознакомлен с уведомлением генерального директора ООО «Нефть Энерго Строй» о том, что он уволен 03.12.2020г. с работы как не выдержавший испытательный срок. Однако, до настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении, в связи с чем обратился в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, представили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ответчиков, третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчиков и третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с пунктом 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Установлено, что на основании приказа № ООО «Волжские Водоводы» Саламатов С.С. принят на работу по основному месту работы на полный рабочий день на должность советника генерального директора.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Саратовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«исковые требования Саламатова С.С. к ООО «Волжские водоводы» о признании приказа о приеме на работу по совместительству незаконным, издании приказа о приеме на работу по основному месту работы и внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить.

Признать приказ генерального директора ООО «Волжские водоводы» Болдыревой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным.

Признать Саламатова С.С. принятым на работу в ООО «Волжские водоводы» с ДД.ММ.ГГГГ советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы».

Обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» издать приказы: в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы», издать приказ о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы» Болдыревой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с ДД.ММ.ГГГГ советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день.

Обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» внести в трудовую книжку Саламатова С.С. : запись о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы Болдыревой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; запись о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с ДД.ММ.ГГГГ советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день.»

ДД.ММ.ГГГГ. Саламатов С.С. обратился к генеральному директору ООО «Волжские Водоводы» с заявлением о предоставлении ему возможности ознакомиться с записями в его трудовой книжки согласно решения районного суда <адрес>.

Однако, до настоящего времени Саламатов С.С. с записями в трудовой книжке не ознакомлен, что не оспаривается представителем ООО «Волжские Водоводы».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Саламатова С.С. об обязании ООО «Волжские водоводы» ознакомить его с трудовой книжкой.

В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из материалов дела следует и не оспаривается участниками процесса, что 02.09.2020г. между ООО «НефтьЭнергоСтрой» и Саламатовым С.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Саламатов С.С. принят на работу в структурное подразделение Группа ИТР на должность руководителя проекта, со сроком испытания 3 месяца.

В тот же день Саламатов С.С. ознакомлен с приказом о приеме работника на работу.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Саламатов С.С. ознакомлен с уведомлением ООО «НефтьЭнергоСтрой» об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в связи с этим трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление Саламатовым С.С. в судебном порядке не оспаривалось.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако, истец ссылается на то, что с приказом об увольнении он ознакомлен не был, в связи с чем просит признать трудовые отношения с ООО «НефтьЭнергоСтрой» прекращенными 03.12.2020г. на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

Ответчиком доказательства издания приказа о прекращении трудовых отношений с Саламатовым С.С., его ознакомления, не представлено.

С учетом установленных обстоятельств дела и представленных ответчиком документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Саламатова С.С. к ООО «НефтьЭнергоСтрой» о признании отношений работодателя ООО «НефтьЭнергоСтрой» и работника Саламатова С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми и считать их прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока и неудовлетворительным результатом испытания Саламатова С.С. по работе в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Саламатова С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Волжские водоводы», обществу с ограниченной ответственностью «НефтьЭнергоСтрой» об обязании ознакомить с трудовой книжкой, установить факт прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волжские водоводы» (ОГРН № ознакомить Саламатова С.С. с записями в его трудовой книжке.

Признать прекращенными трудовые отношения между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «НефтьЭнергоСтрой» (ИНН № и работником Саламатовым С.С. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2023 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: