Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2407/2023 ~ М-514/2023 от 08.02.2023

Дело №2-2407/2023

УИД 21RS0025-01-2023-000635-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи       Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участие истицы Гладневой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладневой М. В. к ООО "Охранное агентство "СКИФ" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гладнева М.В. обратилась в суд с иском к ООО "Охранное агентство "СКИФ" (далее ООО "ОА "СКИФ", Общество) о взыскании недополученной заработной платы в размере 3 348 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за май 2022 года в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Исковые требования обоснованы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности вахтера-охранника в ООО "ОА "СКИФ", зачислена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор истцу не выдавали, при этом экземпляр работодателя Гладнева М.В. подписала. О наличии приказа о приеме на работу истцу также не известно. Местом исполнения трудовых обязанностей является БУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Чебоксары» Минтруда Чувашии, расположенное по адресам: <адрес>, а также:                   <адрес>. С <адрес> истцу выплачивается заработная плата в размере 13 700 руб. В соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) в РФ на ДД.ММ.ГГГГ составил в размере 13 890 руб. в месяц, был актуален до ДД.ММ.ГГГГ. Однако постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ увеличился на 10% и стал составлять в размере 15 279 руб., в то время как заработная плата истца составила в размере 13 700 руб., т.е. истцом Гладневой М. В. недополучена заработная плата в размере 3 348 руб., из расчета:

№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№			№

Гладнева М.В., указав, что ей причинены убытки в виде недоначисленной заработной платы, просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб., с учетом того, что авансовый платеж, выплачивается 10 числа каждого месяца, а итоговый расчет 25 числа каждого месяца.

№

№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№			№

№

№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№			№

На основании изложенного Гладнева М.В. просит суд:

- возложить обязанность на ООО "Охранное агентство "СКИФ" произвести отчисления на страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения индивидуального персонифицированного учета;

- взыскать с ООО "Охранное агентство "СКИФ" в пользу истицы недополученную заработную плату в качестве доплаты до МРОТ в размере 3 348 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На судебном заседании Гладнева М.В. исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнила, после чего она просит суд:

- взыскать с ООО "Охранное агентство "СКИФ" в пользу истицы недополученную заработную плату в качестве доплаты до МРОТ в размере 3 348 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уточнения были приняты к производству суда.

Ответчик ООО "Охранное агентство "СКИФ" явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд с учетом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценивает не обеспечение явки представителя в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как волеизъявление юридического лица, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с чем, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Установлено, что Гладнева М.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО "ОА "СКИФ" в должности вахтера-охранника, зачислена приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом исполнения трудовых обязанностей является БУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Чебоксары» Минтруда Чувашии, расположенное по адресам: <адрес>

Как утверждает истец, трудовой договор с ней был заключен, однако копия договора ей не выдавалась.

В настоящем случае истец Гладнева М.В., обращаясь в суд с иском, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из того, что ее заработная плата ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 13 890 руб. в месяц.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №406-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил в размере 13 890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ вырос на 10% с 13 890 руб. до 15 279 руб.

По расчетам истца, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 3 348 руб., исходя из следующего расчета:

№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№			№

Со стороны ответчика своих расчетов не представлено, как не представлено и возражений по нему.

Поскольку в данном случае со стороны ООО "Охранное агентство "СКИФ" не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, то суд при вынесении решения исходит из письменных объяснений истца на основании изложенной нормы, и представленных им доказательств.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с май по июль 2022 года в размере 3 348 руб. При этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Иных расчетов в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковое требование.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку с истцом расчет по заработной плате ответчиком своевременно не производен, на основании изложенной нормы подлежит удовлетворению истца о взыскании денежной компенсации за задержку ее выплаты.

По расчетам истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб.

Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он является правильным.

Таким образом, с ООО "Охранное агентство "СКИФ" в пользу Гладневой М.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 5 000 руб.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое требование Гладневой М. В. к ООО "Охранное агентство "СКИФ" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "Охранное агентство "СКИФ" (ИНН: №) в пользу Гладневой М. В. (паспорт №) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 348 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Охранное агентство "СКИФ" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: судья                                                                  Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.