Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-648/2022 ~ М-580/2022 от 25.07.2022

Дело № 2 – 648/2022

УИД № 44RS0005-01-2022-001003-89

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года. г. Буй Костромской области

Буйский районный суд Костромской области в составе:

Председательствующего судьи Серовой Н.И.,

при секретаре Ясневой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора, действующего в интересах Русаковой Маргариты Анатольевны к ООО «Альянс» о признании факта наличия трудовых отношений, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Буйский межрайонный прокурор в интересах Русаковой Маргариты Анатольевны обратился в Буйский районный суд с иском к ООО «Альянс» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

    Требования обоснованы тем, что Буйской межрайонной прокуратурой по обращению Русаковой М.А., поступившему 07.07.2022, проведена проверка исполнения трудового законодательства деятельности ООО «Альянс», в ходе которой установлено, что ООО «Альянс» осуществляет деятельность на территории г. Буя и п. Чистые Боры Буйского района, по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Согласно выписке из ЕГРН генеральным директором ООО «Альянс» является Заика Т.В. так, 01.12.2020 года генеральным директором ООО «Альянс» Заикой Т.В. фактически допущена к работе по уборке подъезда и придомовой территории дома №, расположенного на <адрес> Русакова М.А., которая осуществляла трудовую деятельность до 01.07.2020 года без заключения трудового договора.

    Вместе с тем, факт возникновения трудовых отношений данного работодателя с указанным работником подтверждается объяснением Русаковой М.А., (ФИО), (ФИО), генерального директора ООО «Альянс» Заика Т.В.

    Таким образом, в целях восстановления трудовых прав работника требуется установить факт трудовых отношений.

    Указанными выше нарушениями трудовых прав работника незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания. Учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, в счет возмещения морального вреда с ООО «Альянс» подлежит взыскать в пользу работника Русаковой М.А. 5 000 руб.

На основании изложенного Буйский межрайонный прокурор просит суд признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ООО «Альянс» и Русаковой М.А. в период с 01.12.2020 по 01.07.2022.

Взыскать в пользу Русаковой М.А. с ООО «Альянс» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник Буйского межрайонного прокурора Святелик М.М. исковые требования в интересах Русаковой М.А. поддержала, просила их удовлетворить.

Русакова М.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, никаких ходатайств и доводов суду не представил. Суд с учетом мнения сторон пришел к выводу о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав прокурора и истца, изучив представленные доказательства в их взаимосвязи, приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации указывает на то, что каждый имеет право на труд.

В статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 303 ТК РФ указывает на то, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ООО «Альянс» зарегистрировано в ЕГРН, ИНН №, ОГРН №, адрес организации <адрес>, основной вид деятельности: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, генеральный директор – Заика Т.В. (л.д. 16-19).

01.12.2020 года генеральным директором Заика Т.В. фактически допущена к работе Русакова М.А., которая осуществляла трудовую деятельность до 01.07.2022, без заключения трудового договора.

Таким образом, между ООО «Альянс», как работодателем с одной стороны, и работником Русаковой М.А., с другой стороны, возникли трудовые отношения на основании фактического допуска лично Заикой Т.В. работника к работе под её контролем и в интересах организации, по ранее обусловленной с ней её трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы. При этом с Русаковой М.А. письменный трудовой договор не заключался; также не оформлен приказ о приеме её на работу.

Указанные факты подтверждаются истцом Русаковой М.А., пояснениями генерального директора ООО «Альянс» Заикой Т.В. (л.д. 14), подтверждены объяснениями (ФИО), (ФИО) ( л.д. 12,13).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, несмотря на то, что ООО «Альянс» фактически трудовой договор с Русаковой М.А. не оформлен, но Русакова М.А. по поручению генерального директора ООО «Альянс» Заика Т.В. приступила к выполнению возложенных на нее трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между работодателем ООО «Альянс» и Русаковой М.А. в период с 01.12.2020 по 01.07.2022.

Учитывая вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, следует возместить работнику в денежной форме компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Подлежит взысканию с ООО «Альянс» госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей с учетом требований ст.ст. 88, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 98 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Буйского межрайонного прокурора в интересах Русаковой Маргариты Анатольевны к ООО «Альянс» о признании факта наличия трудовых отношений, о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ООО «Альянс» и Русаковой Маргаритой Анатольевной в период с 01.12.2020 по 01.07.2022.

Взыскать в пользу Русаковой Маргариты Анатольевны с ООО «Альянс» компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300,00 (Триста) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Буйский районный суд Костромской области заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.И. Серова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2022 года