Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2021 ~ M-763/2021 от 11.11.2021

31RS0№-55                               №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> (дата)

Прохоровский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи             Грачёва В.В.,

при секретаре                                                         Козменковой Е.В.,

с участием:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к № о возмещении расходов связанных с обучением

У С Т А Н О В И Л:

(дата) между истцами и ответчицей заключен договор о целевом обучении ответчицы ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум», по которому № обязалась освоить образовательную программу по профессии «Проводник пассажирского вагона» и по окончанию обучения отработать в подразделениях АО «Федеральная пассажирская компания» не менее 2 лет. В свою очередь истцы обязались оплатить обучение ответчика, с предоставлением мер социальной поддержки.

По окончанию обучения и получения свидетельства, ответчица к работодателю не явилась и трудовой договор не заключила.

Истцы просят взыскать с ответчицы расходы понесенные на её обучение в размере 22389,88 рублей и понесенные судебные расходы.

Истцами представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя и не возражали на вынесение заочного решения.

Ответчик надлежащим образом уведомлялся о дате и месте рассмотрения дела, однако в суд не явился, о причинах не явки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства дела, по представленным доказательствам, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

(дата) между структурным подразделением АО «Федеральная пассажирская компания» и № заключен ученический договор профессионального обучения № в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум». По данному договору истцы обязались оплатить обучение № и выплачивать стипендию.

В свою очередь № по условиям ученического договора (п.9) обязалась освоить образовательную программу и по окончанию обучения заключить в срок до (дата) заключить трудовой договор с истцами и отработать не менее 2 лет.

Договор ранее сторонами не оспорен, не расторгнут и недействительным не признан. Договор заключен в письменной форме, сторонами подписан, и существенные условия для данной сделки соблюдены.

Истцы в полном объеме выполнили условия договора оплатив обучение № и выплачивав стипендию, а № прошла обучение и получила свидетельство об окончании по профессии «Проводник пассажирского вагона».

    Однако в нарушении условий ученического договора ответчица к работодателям не явилась и трудовой договор на заключила.

Согласно статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (статья198 Трудового кодекса РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из представленных доказательств ответчица не выполнила условия ученического договора, не приступали к работе, и не заключила трудовой договор с истцами.

    Доказательств подтверждающих наличие уважительных причин по которым ответчица не смогла заключить трудовой договор и отработать у истцов не менее 2-ух лет, суду не представлено.

Соответственно имеются основания для взыскания с ответчика расходов на обучение, по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы подлежат взысканию понесенные истцами судебные расходы, в виде уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194-198, 232.3, 232.4 ГПК РФ,

                                   Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к № о возмещении расходов связанных с обучением– удовлетворить.

Взыскать с № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» понесенные расходы на обучение в размере 22389 (двадцать две тысячи триста восемьдесят девять) рублей 88 копеек и понесенные судебные расходы в сумме 872 (восемьсот семьдесят два) рубля, а всего 23234 рубля 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                           В.В.Грачёв