Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5351/2022 ~ М-3203/2022 от 06.04.2022

Дело №2-5351/2022

86RS0004-01-2022-005842-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года                          г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре             Федкович А.А.,

с участием:

истца Иваниной С.А..,

представителя ответчика ООО «Центр» Усенко Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иваниной С. А. к ООО «Центр» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Иванина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центр» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Центр» в качестве кондуктора общественного транспорта на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору мне устанавливалась сменная работа с суммированным учётом рабочего времени, длительность учётного периода - один месяц. За выполнение трудовых обязанностей устанавливались часовая тарифная ставка в размере 49,84 рубля в месяц; ежемесячная премия - до 40 % от часовой тарифной ставки; северная надбавка - до 50 % (в зависимости от северного стажа); районный коэффициент - 70 %.

Размер премии по условиям трудового договора мог быть снижен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, нарушении правил охраны труда, невыполнение производственно-технологических регламентов и иные нарушения. Размер снижения премии может достигать 100 %.

При этом сверхурочная работа подлежала оплате за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к она уволена с занимаемой должности.

Однако, все причитающиеся ей выплаты в полном объёме со стороны Работодателя не произведены.

С учетом изменения размера исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Центр» в пользу Иваниной С. А. невыплаченную заработную плату в размере 434 613,83 руб. С учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 41 020 (сорок одна тысяча двадцать) рублей 68 копеек сумма не выплаченной заработной платы доставит 393 593 (триста девяносто три тысячи пятьсот девяносто три) рубля 15 копеек,

-в 2018 году 56 736,44 (ночные - 34,9 часов + вечерние - 157 часов +вредность + праздничные дни - 73,9 часа)

-в 2019 году 86 491,39 (ночные - 27,2 часа + вечерние - 192 часа + вредность + праздничные дни - 75,1 часа + не выдана норма часов в размере 6,8 часов в декабре),

- 2020 году 133 120,59 (ночные - 23 часа + вечерние - 177 часов + вредность + не выдана норма часов в феврале - 11,3 часа + не выдана норма часов в марте в размере - 30,2 часов + не выдана норма часов в июне в размере - 54,3 часа + не выдана норма часов в июле в размере - 79,2 часа + не выдана норма часов в сентябре - 29,8 часа + не законный не допуск до работы в октябре - 12,4 часа + не выдана норма часов в октябре в размере - 35,9 часов + праздничные дни - 61,4 часа.

-в 2021 году 58 265,41 (ночные - 17,2 часа + вечерние - 123 часа + вредность + праздничные дни - 47,7 часов).

В связи с перерасчетом всех сумм среднедневной заработок изменится при начислении больничных листов и отпускных дней, которые в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ также просила взыскать с ответчика.

Взыскать с ООО «Центр» в пользу Иваниной С.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг, в размере 35 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании, истец пояснила, что разногласия по времени работы за смену отсутствуют, однако ей не доплачивали за вредность и за работу в вечернее время. За работу в ночное время, разницу в оплате больничных и отпускных ей перевели ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма 26 327,01 руб. с суммой согласна.

Представитель ответчика Усенко Л.И. в судебном заседании пояснила, что оплата за работу в вечернее время законодательством не предусмотрена, оплата за вредность также не выплачивается, поскольку по результатам проверки СОУТ условия работы кондуктора признаны оптимальными и допустимыми. Ответчиком действительно не производились надбавки за работу в ночное время, на сегодняшний день оплата за работу в ночное время рассчитана и выплачена, как и разница между фактическими и ранее выплаченными суммами больничных и отпускных выплат. Также начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванина С.А. состояла с ООО «Центр» в трудовых отношениях. Истец осуществляла трудовые обязанности в качестве кондуктора общественного транспорта.

Согласно трудовому договору Иваниной С.А. установлена сменная работа с суммированным учётом рабочего времени, длительность учётного периода - один месяц.

За выполнение трудовых обязанностей устанавливались часовая тарифная ставка в размере 49,84 рубля в месяц; ежемесячная премия - до 40 % от часовой тарифной ставки; северная надбавка - до 50 % (в зависимости от северного стажа); районный коэффициент - 70 %.

Свидетели Карпова Ю.В. и Акимкина Т.В. в судебном заседании пояснили, каким образом у ответчика ведется учет рабочего времени. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

После опроса указанных свидетелей, у сторон не имеется спора по поводу количества часов, учтенных работодателем за отработанную смену, время работы истца в смене, учтено работодателем верно.

Довод истца, о том, что за спорный период ей не выплачивались надбавки за вредность, судом отклоняется, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу части 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно заключению эксперта по результатам СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ и заключение СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда кондуктора общественного транспорта признаны по результатам проверки СОУТ оптимальными или допустимыми.

Факт работы во вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Работникам, чьи условия труда признаны вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается повышенная оплата.

Вместе с тем, представленные ответчиком доказательства, заключения эксперта по результатам СОУТ, опровергают доводы ответчика о необходимости повышенной оплаты Иваниной С.А., как за работу во вредных условиях труда.

Что касается требований о повышенной оплате труда за работу в вечернее время, суд разъясняет, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не обязывает работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Локально нормативными актами работодателя повышенная оплата за работу в вечернее время не предусмотрена.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оплачивать работу в ночное время в повышенном размере.

Ответчиком не оспаривается, что за работа в ночное время оплачивалась в одинарном размере, в связи с чем ответчиком произведен перерасчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день внесения решения суда), так задолженность ответчика по оплате труда за работу в ночное время составляет 7 362,68 (без НДФЛ), свод начислений судом проверен, он является математически верным, сторонами не оспаривается. Сумма компенсации за несвоевременную выплату на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 184,22 руб.

Кроме того, с учетом того, что ответчиком не в полном объеме производилось начисление заработной платы, неверно были исчислены и оплата по листкам нетрудоспособности, которые составили 3 323,7 руб. (без НДФЛ), сумма компенсации за несвоевременную выплату на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 659,93 руб., а также отпускные 6 460,1 руб., сумма компенсации 3 336,23 руб., а всего ночные, больничные листы и отпускные - 26 327,01руб. (без НДФЛ), которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, получение денежных средств подтверждено истцом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в ночное время, а также разницу между начисленным и фактическим размером отпускных и выплат по больничному листу, удовлетворению не подлежат, ввиду их удовлетворения ответчиком, до вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также учитывая требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как заявлено истцом, при подготовке искового заявления, она понесла судебные расходы, в частности по оплате юридических расходов в размере 35 000 руб., по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию в ответчика, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 3 324 руб., что является разумным.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, вместе с тем, Иваниной С.А. оплачена государственная пошлина в размере 300 руб., в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

руководствуясь ст.ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 324 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ <░░░░░>-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>-░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░