Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-142/2023 ~ М-59/2023 от 03.02.2023

Дело №2-1-142/2023

40RS0010-01-2023-000078-96

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Лунёвой Т.А.,

при секретаре Хотеевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кирове Калужской области

10 апреля 2023 г.

дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Яшкина А.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Центральная межрайонная больница №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

3 февраля 2023г. Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ обратилась в суд в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Яшкина А.В. с иском к ответчику, в котором указала, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал к ГБУЗ КО «ЦРБ Кировского района» в должности водителя отделения скорой помощи. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем были установлены стимулирующие выплаты водителям автомобилей скорой медицинской помощи, размер которых определяется исходя из данных, представленных Максимовым В.В. 30.06.2022 Максимовым В.В. было направлено ходатайство на имя и.о.главного врача, согласно которому водителям автомобилей скорой медицинской помощи начислена максимальная стимулирующая выплата в сумме 5 300 руб. Истцу указанная выплата начислена не была, и причина не указана. Приказ о лишении стимулирующей выплаты не издавался, критерии ее начисления локальным нормативным актом не предусмотрены. Ходатайство начальника гаража не может являться основанием для начисления заработной платы работникам. 30.09.2022 трудовой договор с Яшкиным А.В. был расторгнут по ч.1 ст.77 ТК РФ. Ссылаясь на положения ст.ст.11,23 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ, ст.46 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика в пользу Яшкина А.В. задолженность по заработной плате за июнь 2022г. в сумме 5 300 руб.

Истец Яшкин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснив, что с января 2022 ему выплачивалась ежемесячная стимулирующая выплата в размере 5 300 руб. за исключением июня 2022г. В июне 2022 указанная выплате не была ему оплачена работодателем в виду разногласий, возникших у него с начальником гаража Максимовым В.В., который требовал от него подписать договор о полной материальной ответственности за предоставленный ему взамен находящегося в ремонте автомобиля Луидор подменный автомобиль УАЗ. Он отказался, в связи с чем, был отстранен от работы согласно приказу и.о. главного врача, который в дальнейшем был отменен. Простой автомашины он не допускал.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности Амелина Т.В., действующая в интересах Яшкина А.В., исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что решения об уменьшении суммы стимулирующей выплаты ответчиком не принималось. Оснований для лишения истца указанной выплаты не имелось, за июнь 2022г., согласно табелю учета рабочего времени, у Яшкина А.В. имеет место сверхурочная работа, вместо нормированных 162 часов он отработал 188 часов. В силу ст.193 ТК РФ основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является лишь неисполнение трудовых обязанностей по вине работника.

Представитель ответчика по доверенности Изотова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.30,31), также пояснила, что частично за июнь 2022г. истцу произведена стимулирующая выплата в размере 1 009 руб. 52 коп., что подтверждается расчетным листом и табелем за июнь 2022 на л.д.134, поскольку приказ о снятии стимулирующей выплаты с истца был издан 06.06.2022, то пропорционально отработанным дням (4 дня) указанная выплата была начислена и выплачена истцу. Основанием для уменьшения размера стимулирующей выплаты истцу за июнь 2022г. явился факт отказа истца осуществлять выезды на автомашине УАЗ, то есть простой автомашины, которая была закреплена за Яшкиным А.В. Приказ об уменьшении суммы стимулирующей выплаты не издавался.

    Представитель ответчика по доверенности Максимов В.В. в предыдущем судебном заседании 14.03.2023, суду пояснил, что он является начальником гаража и отвечает за исправность автомобилей, в его подчинении находятся лишь водители поликлиники, а не скорой медицинской помощи, он подписывал им только путевые листы на выезд. Автомобиль «Луидор», закрепленный за Яшкиным А.В., сломался в конце апреля 2022г. и все майские праздники Яшкин А.В. просидел в своей автомашине и на лавочке возле отделения скорой помощи ЦМБ №, потому что отказывался работать на подменном автомобиле. Приказ о закреплении за Яшкиным А.В. автомобиля УАЗ он смог подписать лишь ДД.ММ.ГГГГ, так как в праздничные дни не было главного врача (л.д.83 оборот. сторона).

Выслушав объяснения представителя Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 стать 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что в период с 30 марта 2012 г. по 30 сентября 2022г. истец Яшкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем выездной бригады скорой медицинской помощи (л.д.6-10,13).

Из п.5.3 трудового договора, заключенного с Яшкиным А.В., следует, что работнику выплачиваются другие надбавки, доплаты, премии, вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами организации или приказами главного врача (л.д.7).

Из положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «ЦМБ №», являющегося приложением № к коллективному договору ГБУЗ КО «ЦМБ №» на 2021-2024гг., следует, что оплата труда работников учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д.33).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ водителям ОСМП, в том числе Яшкину А.В., установлены: 1) доплата по 20 % за увеличение объема (оказание помощи при транспортировке больных) с оплатой из средств ОМС; 2) доплата к заработной плате в сумме 5 300 руб. за увеличение объема работ (выполнение служебных поручений за пределами установленной нормы рабочего времени, транспортное обслуживание в Барятинском, Куйбышевском, Спас-Деменском районах, обеспечение исправного автотранспорта) за фактически отработанные часы с оплатой из средств ОМС (л.д.121).

Приказом и.о.главного врача от 06.06.2022 с 06.06.2022 снята доплата за увеличение объема работ со всех 18-ти водителей учреждения в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (л.д.54).

Однако, никаких письменных уведомлений от работодателя истцу не последовало, как и сведений об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121).

Кроме того, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании ходатайства начальника гаража от 30.06.2022, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, была разрешена доплата за увеличение объема работ по 5 300 руб. за июнь 2022г. водителям ОСМП, за исключением Яшкина А.В. и водителя ФИО1 (л.д.12,137).

Согласно представленного ответчиком в материалы дела Положения № о размере, порядке, и условиях премирования работников за качество, эффективность и результативность выполняемых работ и приложения к нему о показателях и критериях оценки эффективности деятельности водителей отделения скорой медицинской помощи, доплаты не начисляются лишь в случаях: 1) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, 2) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную помощь (л.д.40-42).

Доказательств наличия указанных фактов, являющихся основанием для лишения истца стимулирующей выплаты, суду не представлено.

Приказа о лишении, уменьшении размера стимулирующей премии за июнь 2022г. суду представлено не было, представителем ответчика не оспаривалось, что такой приказ работодателем не принимался.

Вместе с тем, судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что в июне 2022 Яшкин А.В. отработал полный месяц (23 дня, 188 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени, однако, стимулирующая выплата начислена за 4 рабочих дня в сумме 1 009 руб. 52 (л.д.44-47,134-136).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В данном случае доказательств наличия юридически значимых обстоятельств, а именно: оснований для снижения размера стимулирующей выплаты и соблюдение порядка лишения такой выплаты, издание приказа с указанием причин уменьшения размера стимулирующей выплаты суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что истцу произведена лишь частично стимулирующая выплата за июнь 2022г. в сумме 1 009 руб. 52 коп., суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу суммы 4 290 руб.48 коп. (5 300 -1 009,52).

Доводы, приведенные в судебном заседании представителем ответчика Максимовым В.В. о допущении ответчиком нарушений трудовой дисциплины в мае 2022г. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку документально не подтверждены и не могут являться основанием для лишения истца стимулирующей выплаты за июнь 2022г. Кроме того, спор, возникший в мае 2022г. по факту отстранения Яшкина А.В. от работы, был разрешен в пользу истца, что подтверждается материалами прокурорской проверки (л.д.89-119).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Город Киров и Кировский район» государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» (░░░ 4023011704 ░░░░ 1194027005017, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░░░░░, ░░.░░░░░░░░, 1) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░ ░░░░░░░ 4 290 ░░░.48 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░.