Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-956/2022 ~ М-591/2022 от 29.03.2022

УИД 68RS0002-01-2022-000862-71

№ 2-956/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 25 мая 2022 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Елены Васильевны к ГУ – ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Герасимова Е.В. обратилась с требованиями к ГУ – ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и взыскании судебных расходов.

В исковом заявлении истец указывала, что *** она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании ст.8 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку право на назначение страховой пенсии у нее возникает с ***.

На основании решения ответчика от *** ей отказано в назначении страховой пенсии по старости, в страховой стаж ответчиком не приняты периоды ее работы в магазине *** объединения «Продтовары» и периоды работы в СХПК «Родина».

Между тем, как указывает истец, с данным решением ответчика она не согласна, поскольку факт ее трудовой деятельности в спорные периоды подтверждается архивными справками, а так же трудовой книжкой колхозника.

В этой связи, истец просил включить в страховой стаж период ее работы с *** по ***, с *** по *** в качестве кассира-контролера магазина *** объединения «Продтовары», с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, со *** по ***, с *** по *** в качестве рядовой СХПК «Родина», взыскать с ответчика расходы на оплату госпошлины в сумме 300 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя на сумму в 15000 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Кроме того, представитель указывал, что при заполнении трудовой книжки работодателем были допущены нарушения в записях о периодах работы истца, однако истец не может нести ответственность за ведение трудовых книжек. Неясность в записях возникла вследствие того, что объединение «Продтовары» было реорганизовано путем выделения отдельных магазинов. Периоды работы истица в СХПК «Родина» подтверждаются книжкой колхозника, где определено количество отработанного истцом времени.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении об отказе в назначении истцу страховой пенсии по старости. На вопросы суда представитель пояснил, что период работы истца в объединении «Продтовары» не был включен в страховой стаж истца, поскольку были выявлены недочеты в заполнении трудовой книжки, период работы истца в СХПК «Родина» взят по архивной справке, исходя из фактически отработанного времени, поскольку сведений о членстве истца в колхозе представлено не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Гаврилова Т.М. пояснила суд, что совместно с истцом работала в СХПК «Родина». Она и Герасимова Е.В. были приняты в члены колхоза, было проведено собрание со всеми членами правления. Она допускает, что в трудовую книжку истца могли быть не внесены данные сведения, поскольку имелись недочеты при их заполнении.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В силу положений ч.1 и ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

На основании ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Аналогичные положения содержались в ст.ст.10 и 12 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, так же является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Удовлетворяя исковые требования Герасимовой Е.В о включении в страховой стаж периода ее работы в качестве контролера магазина *** объединения «Продтовары», суд исходит из того, что данный период работы бесспорно установлен и подтверждается копией трудовой книжки, которая принимается судом в качестве относимого и допустимого доказательства.

Так из трудовой книжки Герасимовой Е.В, установлено, что с *** она принята на должность кассира-контролера в магазин *** объединения «Продтовары», затем на основании решения *** от *** магазин *** реорганизован в ТОО «Кредо» откуда истец уволена по собственному желанию на основании приказа от ***.

Указанные обстоятельства помимо записей в трудовой книжке истца объективно усматриваются и из представленных суду архивных документов - протокола собрания уполномоченных коллектива Тамбовского арендного предприятия «Продтовары» от *** и приказа от *** о преобразовании объединения «Продтовары» в АП «Продтовары» (л.д.27-33).

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт того, что в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении из ТОО «Кредо», при условии, что она была принята на работу в объединение «Продтовары», не должен влечь нарушение пенсионных прав Герасимовой Е.В., поскольку истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды работы истца с *** по *** и с *** по *** в качестве кассира-контролера магазина *** объединения «Продтовары» подлежат включению в ее общий страховой стаж.

В соответствии с положениями Постановления СМ СССР от 21.04.1975 года № 310 «О трудовых книжках колхозников» (признано не действующим на территории РФ с 21.02.2020 года), трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза. В трудовую книжку колхозника должны быть внесены не только сведения о колхознике, но и сведения о приеме его в члены колхоза, сведения о работе и трудовом участии в общественном хозяйстве.

На основании п.66 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

Судом установлено и следует из материалов дела, в том числе из трудовой книжки колхозника Герасимовой Е.В., оригинал которой обозревался судом, пояснений истца и ее представителя, а равно из данных о стаже, представленных ответчиком, что с *** истец принята в качестве разнорабочей в СХПК «Родина» ***.

Герасимова Е.В. с *** уволена по собственному желанию, о чем так же имеется запись в ее трудовой книжке колхозника. При этом судом установлено, что в период с 1998 года по январь 2003 года в отношении Герасимовой Е.В. отсутствуют календарные годы в которых не было бы ни одного выхода на работу и которые подлежат исключению при подсчете страхового стажа.

Между тем, как таковых данных о вступлении в члены СХПК «Родина» *** трудовая книжка колхозника Герасимовой Е.В. не содержит, однако она содержит данные о принятии истца на работу в СХПК «Родина», количестве отработанных истцом человеко-дней и сведения о годовом заработке истца за период с 1998 года по январь 2003 года, а так же запись об увольнении последней по собственному желанию на основании протокола *** от ***. Все записи, исполненные в трудовой книжке колхозника Герасимовой Е.В., заверены подписью работодателя и печатью СХПК, а равно не противоречат сведениям архивных документов, предоставленных архивным отделом администрации *** (л.д.54).

Вместе с тем, как установлено судом подсчет трудового стажа истца с 1998 года по январь 2003 года в СХПК «Родина» осуществлен ответчиком по фактической продолжительности, поскольку в трудовой книжке колхозника Герасимовой Е.В. отсутствует дата ее вступления в члены колхоза.

Тем не менее, в соответствии с Основными положениями о ведении трудовых книжек колхозников, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 года №310, трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза. В трудовую книжку колхозника должны быть внесены не только сведения о колхознике, но и сведения о приеме его в члены колхоза, сведения о работе и трудовом участии в общественном хозяйстве.

В соответствии с п.3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 28.11.1969 года №910 «О Примерном Уставе колхоза» членами колхоза могут быть граждане, достигшие 16-летнего возраста и изъявившие желание своим трудом участвовать в общественном хозяйстве колхоза. Прием в члены колхоза производится общим собранием колхозников по представлению правления колхоза в присутствии лица, подавшего заявление. Заявление о приеме в члены колхоза рассматривается правлением колхоза в месячный срок. На каждого члена колхоза ведется «трудовая книжка колхозника» единого образца.

Как установлено судом в трудовой книжке колхозника Герасимовой Е.В. отсутствуют сведения о приеме истца в члены колхоза, при этом согласно представленным суду архивным справкам в документах СХПК «Родина» за период с 1998 года по 2003 год сведения о приеме на работу Герасимовой Е.В. не прослеживаются.

Между тем, в трудовой книжке колхозника Герасимовой Е.В. объективно просматривается трудовое участие истца в общественном хозяйстве в период с 1998 года по январь 2003 года, о чем свидетельствует указание работодателем на количество проработанных трудодней в году, а также на начисление Герасимовой заработка за год.

Из показаний допрошенного свидетеля Гавриловой Т.М. так же следует, что она, как и Герасимова Е.В. вступала в члены СХПК «Родина» ***, однако документы по вступления надлежаще оформлены не были.

Между тем, при решении вопроса о зачете в стаж для назначения пенсии периода работы в колхозе (совхозе) юридически значимым обстоятельство, подлежащим доказыванию, является наличие доказательств выполнения соответствующей работы. В этой связи, ограничение права гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, на получение пенсии по мотиву отсутствия в трудовой книжке колхозника года вступления его в члены колхоза, является недопустимым при доказанности факта работы.

Оценивая представленные доказательства по основаниям, указанным в ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что период работы истца с *** по *** в качестве рядовой СХПК «Родина» *** подлежит зачету в страховой стаж в календарном исчислении с учетом полного календарного года.

В этой связи, в страховой стаж Герасимовой Е.В. подлежат включению только те периоды ее работы в СХПК «Родина» ***, которые не приняты ответчиком ко вниманию при исчислении страхового стажа, а именно с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, со *** по ***, с *** по ***, при этом оснований для иных выводов суду представлено не было.

Частью 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу положений п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл.7 ГПК РФ.

В силу положений п.12,13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом под разумными расходами следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оказание представительских услуг подтверждено кассовым чеком от 11.04.2022 года.

Вместе с тем, с учетом обстоятельства дела, в том числе, принимая во внимание, объем работы, произведенной представителем истца, а равно количество судебных заседаний, в которых представитель принимал участие, объем исковых требований, сложность дела, а также учитывая иные обстоятельства по делу, суд считает требования истца в этой части подлежащим удовлетворению, и полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб.

В силу положений ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взыскания расходы по уплате госпошлины на сумму в 300 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Герасимовой Елены Васильевны к ГУ – ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и взыскании судебных расходов удовлетворить.

Включить Герасимовой Елене Васильевне в страховой стаж периоды работы:

- с *** по ***, с *** по *** – в качестве кассира-контролера магазина *** объединения «Продтовары»;

- с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, со *** по ***, с *** по *** – в качестве рядовой СХПК «Родина».

Взыскать с ГУ – ОПФР по Тамбовской области в пользу Герасимовой Елены Васильевны расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., а так же представительские расходы на сумму в 15000 руб.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 31.05.2022 года.

Судья М.В. Акульчева