Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7023/2023 ~ М-4743/2023 от 27.07.2023

Копия

Дело № 2-7023/2023

16RS0046-01-2023-008459-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Муллиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бариевой Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Мандарин Фудс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что Бариева Э.Р.работала в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Мандарин Фудс» в должности повара-универсала со ... по ...

При увольнении с задержкой ... истцу не в полном размере была выплачена заработная плата – 31650 рублей вместо положенных 32463 рублей, недоплата составила 813 рублей. За март не доплатили 700 рублей, за апрель – 800 рублей. Не оплатили переработки за март (6, 8, 9, 12, 15 21, 22, 26, 27 числа), за апрель (2, 3, 12, 16, 17, 23, 24, 25 числа) – 23 часа на общую сумму 4600 рублей. Не был оплачен выход на работу за другого повара ... в размере 1300 рублей, ... – 1600 рублей, ... – 2000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 11 813 рублей, денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы в размере 301 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 1100 рублей,

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, Бариева Э.Р. работала в ООО)«Мандарин Фудс» в должности повара-универсала со ... по ...

При увольнении с задержкой ... истцу не в полном размере была выплачена заработная плата – 31 650 рублей вместо положенных 32 463 рублей, недоплата составила 813 рублей. За март не доплатили 700 рублей, за апрель – 800 рублей. Не оплатили переработки за март (6, 8, 9, 12, 15 21, 22, 26, 27 числа), за апрель (2, 3, 12, 16, 17, 23, 24, 25 числа) – 23 часа на общую сумму 4 600 рублей. Не был оплачен выход на работу за другого повара ... в размере 1 300 рублей, ... – 1 600 рублей, ... – 2 000 рублей.

Истец обращалась к ответчику с претензией, однако ее требования удовлетворены не были.

Иных расчетов ответчиком не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 301 рубля 23 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат заработной платы со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцу в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считаем необходимым взыскать в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 1100 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в силу подпункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 784 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мандарин Фудс» (ОГРН 1191690009543) в пользу Бариевой Э.Р. (паспорт ...) невыплаченную заработную плату в размере 11 813 рублей, денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы в размере 301 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 1 100 рублей, в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мандарин Фудс» (ОГРН 1191690009543) в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 784 рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.