Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1071/2021 ~ М-1080/2021 от 05.10.2021

<данные изъяты>

№ 2-1071/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                                             08 декабря 2021 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи – Завьяловой А.В.,

при секретаре – Газизулаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1071/2021 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к Тузмухаметову Ренату Миллинуровичу о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту ОАО «РЖД, истец) обратилось в суд с иском к Тузмухаметову Р.М. о взыскании ущерба в размере - 9 568 рублей 34 копейки, и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Тузмухаметов Р.М. согласно приказа №685 от 19 ноября 2019 года принят на работу в Тюменскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» <данные изъяты> С ним заключен трудовой договор №71 от 19 ноября 2019 года. Приказом № 525 от 07 октября 2020 года трудовой договор с Тузмухаметовым Р.М. расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение – прогул (с 19 февраля 2020 года по 07 октября 2020 года). После увольнения за ответчиком осталась задолженность по несданной спецодежде.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Согласно протоколам оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, рабочее место <данные изъяты> соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты. Инструкцией по охране труда для <данные изъяты> ИОТ ПЧ-12.067-18, утвержденной начальником Тюменской дистанции пути 01.02.2018, определен перечень средств индивидуальной защиты (п.2.4.1). Приказом Тюменской дистанции пути СП Свердловской дирекции инфраструктуры - СП Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» №СВДИ ПЧ-12-25 от 22.01.2020 года определен порядок обеспечения работников Тюменской дистанции средствами индивидуальной защиты. Пунктом 23 Приказа №СВДИ ПЧ-12-25 от 22.01.2020 года установлено, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Так, согласно ведомости № 32 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 22 ноября 2019 года, личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты: комплект «Путеец-Л» (номенклатурный №8572259313) стоимостью 1714,97 руб.; полупальто (номенклатурный №8571112109) стоимостью 6807,46 руб.; костюм дефектоскопический (номенклатурный №8572238903) стоимостью 2 672,39 руб.; сапоги модель 6 (номенклатурный №8811617910) стоимостью 2901,86 руб.; сапоги валяные (номенклатурный №8167110411) стоимостью 480,63 руб.; ботинки (номенклатурный №8811664508) стоимостью 1 558,00 руб.; рукавицы (номенклатурный №8578180100) стоимостью 34,48 руб.; подшлемник (номенклатурный №8931100001) стоимостью 147,46 руб.; шапка ОАО «РЖД» (номенклатурный №8452130018) стоимостью 197,42 руб.; шапка зимняя (номенклатурный №8931190309) стоимостью 784,49 руб.; куртка х/б (номенклатурный №8573112108) стоимостью 214,55 руб.; рукавицы х/б (номенклатурный №8578180901) стоимостью 20,79 руб.; жилет (номенклатурный №5877170319) стоимостью 310,43 руб. Общей стоимостью 17844,93 руб.

Пунктом 33 Приказа №СВДИ ПЧ-12-25 от 22.01.2021 года установлено, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью ОАО «РЖД» и подлежат обязательному возврату, в том числе и при увольнении. Приказом № 525 от 07.10.2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут, полученные средства индивидуальной защиты ответчиком не возвращены. Сумма ущерба, причиненного ОАО «РЖД» ответчиком, составляет 9 568,34 руб. При расторжении трудового договора из заработной платы ответчика удержаний не производилось.

Представитель истца ОАО «РЖД» Слепова Н.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила их удовлетворить.

Ответчик Тузмухаметов Р.М. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39,173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Факт совершения им прогула и увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ не оспаривает, получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений подтверждает, с размером ущерба согласен.

    Выслушав мнение лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ОАО «РЖД» к Тузмухаметову Ренату Миллинуровичу подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

    Судом установлено и следует из материалов дела, что Тузмухаметов Р.М. в соответствии с приказом №685 от 19 ноября 2019 года принят на работу в Тюменскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> (л.д.15,16).

    19 ноября 2019 года с ответчиком заключен трудовой договор №71 (л.д.17-24).

    Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РоссийскойФедерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

    Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Согласно карты №7 специальной оценки условий труда, протоколам измерения специальной оценки условий труда (л.д.51-62), рабочее место <данные изъяты> соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Инструкцией по охране труда для <данные изъяты> ИОТ ПЧ-12.067-18, утвержденной начальником Тюменской дистанции пути 01 февраля 2018 года, определен перечень средств индивидуальной защиты (п.2.4.1), которыми обеспечивается <данные изъяты>: костюм «Путеец-Л»; ботинки юфтевые на маслобензостойкой подошве или сапоги юфтевые на маслобензостойкой подошве; куртка из плащевого полотка или куртка из плащ-палатки; плащ для защиты от воды или комплект от защиты от воды; перчатки комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; перчатки трикотажные; очки защитные открытые или щиток защитный лицевой; респиратор противогазоаэрозольный; жилет сигнальный 2 класса защиты (л.д.25-43).

Приказом Тюменской дистанции пути СП Свердловской дирекции инфраструктуры – СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №СВДИ ПЧ-12-15 от 22 января 2020 года «Об организации работы по обеспечению работников Тюменской дистанции пути спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальный защиты» (далее – приказ №СВДИ ПЧ-12-15) определен порядок обеспечения работников Тюменской дистанции средствами индивидуальной защиты (л.д.44-50).

Согласно п. 3 приказа №СВДИ ПЧ-12-15, приобретение средств индивидуальный защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Сроки использования средств индивидуальный защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время их хранения в теплое время года. Срок носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные (п. 20 приказа №СВДИ ПЧ-12-15).

При поступлении на работу или переводе на другую работу на работника оформляется личная карточка учета выдачи средств индивидуальный защиты. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальный защиты фиксируется записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальный защиты (пункт 23 приказа №СВДИ ПЧ-12-15).

Как усматривается из личной карточки учета выдачи средств индивидуальный защиты на Тузмухаметова Р.М. (л.д.65-66), ведомости № 32 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 22 ноября 2019 года (л.д.63-64), ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты: комплект «Путеец-Л» (номенклатурный №8572259313) стоимостью - 1714 рублей 97 копеек; полупальто (номенклатурный №8571112109) стоимостью - 6807 рублей 46 копеек; костюм дефектоскопический (номенклатурный №8572238903) стоимостью - 2 672 рубля 39 копеек; сапоги модель 6 (номенклатурный №8811617910) стоимостью - 2901 рубль 86 копеек; сапоги валяные (номенклатурный №8167110411) стоимостью - 480 рублей 63 копейки; ботинки (номенклатурный №8811664508) стоимостью - 1 558 рублей; рукавицы (номенклатурный №8578180100) стоимостью - 34 рубля 48 копеек; подшлемник (номенклатурный №8931100001) стоимостью - 147 рублей 46 копеек; шапка ОАО «РЖД» (номенклатурный №8452130018) стоимостью - 197 рублей 42 копейки; шапка зимняя (номенклатурный №8931190309) стоимостью - 784 рубля 49 копеек; куртка х/б (номенклатурный №8573112108) стоимостью - 214 рублей 55 копеек; рукавицы х/б (номенклатурный №8578180901) стоимостью - 20 рублей 79 копеек; жилет (номенклатурный №5877170319) стоимостью - 310 рублей 43 копейки.

Всего ответчиком получено средств индивидуальный защиты на общую сумму - 17 844 рубля 93 копейки.

Приказом № 525 от 07 октября 2020 года трудовой договор с Тузмухаметовым Р.М. расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение – прогул с 19 февраля 2020 года по 07 октября 2020 года (л.д.74).

Увольнение по указанному основанию ответчиком не оспаривается, факт совершения прогула подтверждается исследованными судом материалами проверки (внутреннего расследования) по факту прогула (л.д.121-227), табелями учета рабочего времени ответчика за 2020 год (л.д.228-237).

Пунктом 33 приказа №СВДИ ПЧ-12-25 установлено, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью ОАО «РЖД» и подлежат обязательному возврату, в том числе и при увольнении.

При увольнении Тузмухаметова Р.М. 30 октября 2020 года были оформлены акт МБ-8 №95 на списание спецодежды сроком до 12 месяцев по причине физического износа, акт МБ-8 №96 на не сданную уволенным работником спецодежду со сроком полезного использования свыше 12 месяцев, и акт МБ-4 №48 на не сданную спецодежду с рассчитанным ущербом на сумму - 9 512 рублей 85 копеек (л.д.68-73).

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Исходя из норм трудового права, на работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба устанавливается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, сумма ущерба за несданную спецодежду уволенного работника Тузмухаметова Р.М., составляет - 9 568 рублей 34 копейки (л.д.11).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 данной нормы установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника.

Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, в связи с чем, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды без учета износа, без согласия работника невозможно.

В данном случае материалы дела не позволяют сделать вывод о том, что ответчик был согласен на удержание стоимости ранее выданной ему спецодежды.

Как следует из расчетных листков за 2020 год, платежного поручения №982383 от 07 октября 2020 года, при увольнении истцом произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику (л.д.238-250). Сведения об удержании стоимости спецодежды в расчетных листках отсутствуют.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным получение ответчиком средств индивидуальной защиты (спецодежды), что подтверждается имеющимися в материалах дела личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты на Тузмухаметова Р.М., ведомостью учета выдачи спецодежды, где имеются сведения о наименовании спецодежды, единице измерения и сроке службы со ссылкой на пункты соответствующих нормативных актов, номере сертификата соответствия, дата, количество, процент износа, подпись получившего средства индивидуальной защиты, имеется справка о расчете остаточной стоимости.

    Принимая во внимание, что ответчик получил при трудоустройстве от работодателя специальную одежду, являющуюся собственностью работодателя, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым ответчик Тузмухаметов Р.М. причинил истцу ущерб в сумме - 9 568 рублей 34 копейки.

    Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.

    Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

    В судебном заседании Тузмухаметов Р.М. подтвердил факт того, что спецодежда ему была выдана и при увольнении им не возвращена. Также заявил о признании исковых требований в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком Тузмухаметовым Р.М.

    При таких обстоятельствах, установив факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет - 9 568 рублей 34 копейки, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

Нормами ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере - 400 рублей, в соответствии с платежным поручением №81129 от 07 октября 2021 года (л.д.81).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к Тузмухаметову Ренату Миллинуровичу о взыскании ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Тузмухаметова Рената Миллинуровича в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в счет возмещения ущерба 9 568 рублей 34 копейки, и 400 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение суда составлено 15 декабря 2021 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    Судья                                                             А.В. Завьялова