Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-703/2024 (2-3788/2023;) ~ М-3157/2023 от 12.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года                             г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Безденежного Д.В.

с участием представителя истца Новиковой Земсковой Е.А. по доверенности

представителя ответчика Полехова И.М. по доверенности

при секретаре судебного заседания Евсиковой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Новиковой Натальи Николаевны к Индивидуальному предпринимателю Патманцеву Артему Вячеславовичу о взыскании задолженности по заработной плате, взыскания денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Н.Н. обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с исковыми требованиями, и с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу:

-задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 в размере 16 300 рублей;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 481,01 рублей;

-наложенный штраф за невыход на работу в размере 10 000 рублей;

- моральный вред в размере 50 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что в апреле 2023 года, Новикова Наталья Николаевна, заключила трудовой договор с ИП Потманцев А.В., в должности продавец, однако второй экземпляр трудового договора ей так и не был выдан.

Трудовые отношения подтверждаются расчетными листами за весь период работы.

В сентябре месяце 2023 г., Новикова Н.Н., озвучила менеджеру Анисимовой Е., что имеет намеренье, уволиться по собственному желанию. Новикова Н.Н., приехала в офис ИП Потманцев А.В., который находится в <адрес>, 2 этаж, чтобы расторгнуть трудовой договор и получить расчет при увольнении. От сотрудников ответчика узнала, что трудовой договор, подписанный лично Новиковой Н.Н., потерян и никто не собирается выплачивать ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. По настоящее время, Новикова Наталья Николаевна, не уволена, трудовой договор не предоставлен, соответственно, расчет при увольнении, за отработанное время не выплачен.

Кроме того истец считает необоснованными требования действия ответчика по удержанию штрафа за не выход на работу в размере 15 000 рублей, из которых 5000 рублей ей все таки было выплачено, что отражено в листе расчетном, а потому полагает, что денежные средства в размере 10 000 рублей были удержаны незаконно.

Причиненными действиями (бездействиями) истца ей был причинен моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Земскова Е.А. заявленные уточненные требования поддержала, указала, что ответчиком представлен в дело трудовой договор, из которого следует и согласованный сторонами размер оклада 16 300 рублей.

Представитель ответчика Полехов И.М. в судебном заседании указал, что ответчиком признается факт не выплаты заработной платы за август 2023 года в размере 16 300 рублей, а также компенсация за не выплаченный отпуск в размере 6 481,01 рублей. Вместе с тем, зарплата в размере оклада выплачивалась истцу постоянно за исключением августа 2023 года, ни каких доказательств реального удержания штрафа стороной истца не представлено и не производилось, а потому в данной части просил отказать. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывала на то обстоятельство, что между ней и ИП Потманцевым А.В. был заключен трудовой договор, однако ее экземпляр ей не был передан.В судебном заседании представителем ответчика факт заключения трудового договора с истцом Новиковой Н.Н. подтвержден, что также подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнения трудовых обязанностей в качестве продавца, для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

Пунктов 4.1 Договора предусмотрено, что режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается сменный график работы. График работы с 08.00 до 20.00 часов.

Пунктом 5.3 Договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, п.6.1 Договора определены условия оплаты труда работника, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 16 300 рублей. Работодатель может выплачивать работнику премию по результатам работы и личного вклада Работника.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждено каждой стороной, что истец Новикова Н.Н. осуществляла трудовую деятельность к ИП Постманцева А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата в размере 16 300 рублей, ей выплачена не была. Также установлено судом и подтверждено в ходе судебного заседания стороной ответчика, что истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 481,01 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание признание иска стороной ответчика в данной части, в силу положений ст.173 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца Новиковой Н.Н. в данной части и их удовлетворении.

Разрешая требования истца о взыскании удержанного штрафа в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно записи в представленной копии таблицы расчетов стороной истца, следует, что в последней таблице в строке по уровню фамилии Новикова Н.Н. указано: «штр.15000 не выход на работу, перер. 2*100, нед 660 от 03.07». На следующей страницы аналогичной таблица на против фамилии Новиковой Н.Н., в последнем столбце указано – «нед.218 от 11.07, нед. 453 от 18.07, перер 300, отмена штр. июнь 5000 руб».

Представленная фотокопия таблицы не позволяет идентифицировать, за что именно был назначен штраф, был ли он удержан, и из чего высчитывался, в связи с чем не отвечает критерию допустимости, как и представленная переписка в мессенджере, из которой невозможно установить с кем именно она ведется, за какой период и был ли удержан штраф (ст.60 ГПК РФ).

Кроме того в судебном заседании сторона истца суду не заявлялся к рассмотрению факт не выплаты зарплаты положенной по трудовому договору за июнь либо июль 2023 года, как и не установлен факт не выплаты положенной оплаты за фактически отработанное время со стороны ответчика согласно трудовому договору, а потому суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд признает их обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, добиваясь восстановления своих прав, истец вынужден был обращаться в суд. При определении размера компенсации, учитывая характер допущенных нарушений, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленной сумме 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Патманцева Артема Вячеславовича (ИНН 890412272161, ОГРНИП №) в пользу Новиковой Натальи Николаевны (паспорт гражданин РФ №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 481,01 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования истца о взыскании размера удержанного штрафа отказать.

Решение в части выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2024 года.

Председательствующий            подпись        Д.В. Безденежный

Копия верна:

Судья