Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4724/2023 ~ М-3460/2023 от 29.05.2023

№2-4724/2023

10RS0011-01-2023-006113-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Спирковой А.Э.,

с участием представителя истца Молодежникова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агеева Р.И. к ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что 09.12.2022 между сторонами был заключен срочный трудовой договор о выполнении им трудовой функции в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 80000 руб. Трудовой договор расторгнут 28.04.2023 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Фактически свои трудовые обязанности истец исполнял в Республике Карелия, в пос.Повенец Медвежьегорского района на объекте ответчика <данные изъяты>. Ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента в размере 405055 руб. 66 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13060 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130437 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1737 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.

Определением судьи от 09.08.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Пелискер».

Истец Агеев Р.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца Молодежников В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее представил в материалы дела отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал заключение между сторонами трудового договора, в виду смены в марте 2023 года генерального директора ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС», не осуществлена передача документов в части регулирования трудовых отношений в полном объеме, в том числе трудовой договор с Агеевым Р.И. Ответчик указал, что местом нахождения организации является г.Санкт-Петербург, не относящийся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, Общество не имеет филиалов/представительств и иных обособленных подразделений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» надлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы согласно условиям трудового договора в период с даты его заключения по февраль 2023 года, за март 2023 произведена частичная оплата в размере 31636 руб. 64 коп., долг за март 2023 года составляет 13239 руб. 99 коп., за период с 01 по 28.04.2023 начислена истцу заработная плата в размере 40000 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 22965 руб. 52 коп. Общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы (март-апрель 2023 года, компенсация отпуска) составляет 68019 руб. 51 коп., неисполнение обязанности по выплате заработной платы обусловлено экономическими причинами.

Третье лицо ООО «Пелискер» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26.02.2014, разъяснил, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч.2 ст.57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Рабочим местом в силу абз.7 ст.209 ТК РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из приведенных положений закона в их взаимосвязи, в случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, т.е. на него не распространяется положение ч.3 ст.72.1 ТК РФ, согласно которому не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, изменение соответствующего условия возможно с соблюдением общих требований, установленных ст.72 ТК РФ, т.е. только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.Судом установлено, что ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г.Санкт-Петербурге, основной вид деятельности: строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

Истец Агеев Р.И. 09.12.2022 принят на работу в ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» на должность <данные изъяты>, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № от 09.12.2022).

С истцом заключен срочный трудовой договор с 09.12.2022 по 30.04.2023 с тарифной ставкой (окладом) 80000 руб.

28.04.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в соответствии с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец фактически свои трудовые обязанности исполнял в Республике Карелия, в пос.Повенец Медвежьегорского района на объекте ответчика «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции гидросооружений Беломорско-Балтийского канала», не выезжал в г.Санкт-Петербург.

Факт работы истца в пос.Повенец Медвежьегорского района подтверждается выполненными исполнительными схемами бетонирования плиты, армирования подпорных стен (шлюз №2 пос.Повенец) на объекте «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции гидросооружений Беломорско-Балтийского канала».

Согласно сведений ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» необходимость заключения трудового договора с истцом Агеевым Р.И. была обусловлена целью привлечения трудовых ресурсов для исполнения обязательств по договору от 10.10.2022 № на выполнение работы по капитальному ремонту бетонных конструкций шлюзов № и № на объекте <данные изъяты> договор заключен во исполнение государственного контракта.

ФБУ «Администрация Беломорканал» и ООО «Пелискер» представлены в адрес суда документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

Таким образом, фактическое рабочее место истца определено работодателем в пос.Повенец (Медвежьегорский район, Республика Карелия), соответствует приведенным положениям Трудового кодекса РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Компенсации в соответствии со ст.164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Указом Президента Российской Федерации №2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента РФ №651 от 12.11.2021), Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 Медвежьегорский район Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в Медвежьегорском районе районный коэффициент установлен в размере 30%.

В силу подпункта «в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно расчетным листкам не производилось.

Трудовые обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года из размера оклада 80000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки 65%, за вычетом выплаты, произведенной работодателем в размере 225614,46 руб. (50617,82 руб. + 69600 руб.+ 73760 руб. + 31636,64 руб.) размер заработной платы составляет 405055,66 руб.

Вместе с тем, за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года, размер заработной платы подлежит определению исходя из следующего расчета: из размера оклада 80000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки 80% за вычетом выплаты, произведенной работодателем в размере 225614,46 руб. (50617,82 руб. + 69600 руб.+ 73760 руб. + 31636,64 руб.) и составит 494385,54 руб.

Однако, в пределах заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 405055,66 руб.

Представленный в материалы дела ответчиком приказ №4 от 15.03.2023 о переводе в производственное подразделение на должность геодезиста с 15.03.2023 с окладом (тарифной ставкой) 40000 руб., не может быть принят судом при расчете размера заработной платы, поскольку как пояснил истец в судебном заседании в течение всего периода действия срочного трудового договора он фактически осуществлял трудовые обязанности в должности геодезиста в пос.Повенец Медвежьегорского района на объекте ответчика «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции гидросооружений Беломорско-Балтийского канала».

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах, согласно расчета истца, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с 15.01.2023 по 26.05.2023 составляет 13060,10 руб.

Размер и расчет компенсации, истребуемый истцом, судом проверен, ответчиком возражений в части суммы компенсации не представлено.

В связи с чем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с учетом выплаченных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 13060,10 руб.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169, в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как установлено в судебном заседании, компенсация за неиспользованный отпуск истцу также не выплачена в полном объеме, соответственно, она подлежит взысканию с ответчика в истребуемом размере 128700,06 руб.

В порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из недоплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 1737,45 руб.

Размер и расчет компенсации, истребуемый истцом, судом проверен, ответчиком возражений в части суммы компенсации не представлено.

В связи с чем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 128700,06 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1737,45 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, определив сумму соответствующей компенсации в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Агеева Р.И. (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» (ИНН 7826722997) в пользу Агеева Р.И. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 405055 руб. 66 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13060 руб. 10 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128700 руб. 06 коп.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1737 руб. 45 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Ю.Л. Саврук

Мотивированное решение составлено 13.10.2023.