Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-292/2022 ~ М-143/2022 от 12.04.2022

№ 2-292-2022              Мотивированное решение изготовлено 11.01.2023г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Некрасовское                     13 декабря 2022 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Лазутина С.П.,

при секретаре Андриановой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО17 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В уточненном исковом заявлении указывает, что он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ФИО19 и работал в должности юриста. За время работы заработная плата ему выплачена с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, трудовая книжка до дня рассмотрения дела в суде не заведена.

Просит суд взыскать с ФИО20 в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

В судебном заседании истец ФИО1 (с ДД.ММ.ГГГГ. – Палян) и его представитель ФИО10 исковые требования поддержали и ФИО14 пояснил следующее.

После окончания обучения в институте его знакомый предложил ему работу в должности юриста в ФИО21 в <адрес>. Фактически он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. и, якобы, тогда же с ним был заключен и подписан трудовой договор, экземпляр которого ему на руки не выдали. Размер его зарплаты был установлен в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ о приеме на работу, в котором по просьбе председателя ФИО6 размер зарплаты формально установлен в сумме <данные изъяты> рублей. Фактически размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей и каждый месяц указанная сумма работодателем перечислялась на банковскую карту его супруги ФИО11, поскольку у него имеются долги и нет своей банковской карты.

Фактически ему в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена зарплата по <данные изъяты> рублей ежемесячно. В марте за полностью отработанный месяц ему было выплачено <данные изъяты> рублей.

ФИО2 работала с гражданами Киргизии, она помогала им приобрести движимое и недвижимое имущество. В его трудовые обязанности входило составление трудовых договоров и договоров займа. Первоначально свои трудовые обязанности он исполнял в <адрес> в офисе ФИО22 но в ДД.ММ.ГГГГ года ввиду тяжелой болезни отца его жены с ним заключено дополнительное соглашение, согласно которому его рабочее место находится по месту его фактического проживания в <адрес>.

В конце марта ему по телефону сообщили, что он уволен. При этом приказ об увольнении, трудовую книжку ему не выдали. После этого он узнал, что отчислений в <данные изъяты> и налоговую инспекцию за него работодатель не производил, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, записи в трудовой книжке нет.

Пытаясь выяснить обстоятельства своего увольнения, он не смог ничего узнать, поскольку ФИО7 Э. ему ничего не объяснила, а через некоторое время она поменяла адрес офиса.

Просит суд с учетом уточненных требованийустановить факт трудовых правоотношений между ним и ФИО23 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязать завести электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за март (остатки), апрель, май, июнь, июль (по ДД.ММ.ГГГГ.) из расчета <данные изъяты> рублей в месяц и произвести отчисления по налогам и сборам, из начисленной заработной платы произвести перечисление алиментов, взыскать компенсацию за задержку заработной платы. А также компенсацию морального вреда (т.1 л.д.134-135).

Представитель ответчика ФИО24 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется письмо, направленное с электронной почты ФИО6, свидетельствующее о том, что ответчик должным образом извещен о рассмотрении гражданского дела в суде по иску ФИО14 (т.1 л.д.151, 152, 153).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО25

В судебное заседание представитель третьего лица – ФИО26 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил суду сообщение о том, что не представилось возможным проведение проверки по запросу суда в отношении ФИО27 и ФИО14.

В судебном заседании свидетель ФИО11, жена ФИО14, пояснила, что ее муж

ФИО14 примерно с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ФИО28 в <адрес>. от него ей известно, что директором ФИО29 являлась ФИО6, он так называл ее по телефону и вел с ней работу и деловую переписку. Домой приезжал на выходные и на праздники.

Через полгода у них в семье случилась беда, он вернулся домой, но продолжил работать там же, только в дистанционном формате. Заработная плата ФИО14 составляла около <данные изъяты> рублей и приходила на принадлежащую ей (Виленской) банковскую карту, так как ФИО14 банковскими картами не пользовался. Сама она в трудовых отношениях с ФИО30 не состояла.

Кроме того, судом исследованы представленные истцами письменные доказательства.

Исследовав в совокупности представленные доказательства, выслушав заключение прокурора ФИО12, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает исковое заявление ФИО14 подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с п.2 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ. № «О трудовом правоотношении» характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п.9 тех же Рекомендаций для защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование трудового правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с п.13 Рекомендаций признаками трудового правоотношения являются, в частности:

- работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;

- интеграция работника в организационную структуру предприятия;

- выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее;

- периодическая выплата вознаграждения работнику;

- работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Согласно п.11 Рекомендаций для установления факта существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда установлено наличие одного или нескольких соответствующих признаков, имеет место правовая презумпция существования индивидуального трудового правоотношения.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч.1 ст.16), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16).

В соответствии с п.3 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №-О-О норма, предусмотренная ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

То есть, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником законом возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

То есть, отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

    Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений, в силу ст.ст.55, 59, 60 ГПК РФ к средствам доказывания, в частности, относятся пояснения сторон, свидетельские показания, письменные доказательства.

Судом установлено, что между ФИО31 (работадатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ. приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности юриста, с испытательным сроком 3 месяца, срок действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.11, 12-17).

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. вынесен приказ о приеме на работу в ФИО32 ФИО1 на должность юрист с окладом <данные изъяты> рублей (т.1 л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому работник ФИО14 выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя, по месту своего постоянного проживания в <адрес> (т.1 л.д.18).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных доказательств усматривается, что на принадлежащую жене ФИО14 – ФИО11 банковскую карту <данные изъяты> от клиента под именем ФИО8 С. производились перечисления денежных средств, которые ФИО14 и его жена называют как заработная плата ФИО14 (т.1 л.д.21-33).

Из пояснений истца усматривается, что с ноября по февраль зарплата ему была выплачена работодателем в полном объеме.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ года произведены перечисления на сумму <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – на сумму <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – на сумму <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – на сумму <данные изъяты> рублей.

Кроме того, из представленных доказательств усматривается, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. произведены перечисления алиментов в пользу бывшей жены ФИО14 – ФИО4 на содержание несовершеннолетнего ребенка по исполнительному листу соответственно за январь и ДД.ММ.ГГГГ года в размере по <данные изъяты> рублей, иных перечислений не было (т.1 л.д.61, 62, 199-201).

    Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем исполнена обязанность по выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором (<данные изъяты> рублей в месяц) за ДД.ММ.ГГГГ года, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

    Каких-либо сведений о расторжении трудового договора и увольнении работника ФИО14 до ДД.ММ.ГГГГ. суду не представлено.

     Факт невыплаты заработной платы ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается пояснениями истца ФИО14, пояснениями свидетеля ФИО40. Кроме того, указанное утверждение ответчиком ЖК «Белый дом» не опровергнуто.

Поскольку работодателем – ФИО33 предусмотренные Трудовым кодексом обязанности не исполнены, суд принимает решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Соответственно, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из размера заработной платы, установленной трудовым договором – <данные изъяты> рублей в месяц.

Соответственно, суд производит расчет задолженности, исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе:

- за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> рабочий день – <данные изъяты> рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> рабочих дней – <данные изъяты> рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> рабочих дня – <данные изъяты> рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> рабочих дня – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),

что в общей сложности составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер задолженности ЖК «Белый дом» по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Соответственно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения (13.12.2022г.) составляет <данные изъяты> рублей, в том числе:

- по заработной плате за апрель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей;

- по заработной плате за май, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей;

- по заработной плате за июнь, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей;

- по заработной плате за июль, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.115 ТрК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Количество дней неиспользованного отпуска ФИО14 – <данные изъяты> дней : <данные изъяты>. = <данные изъяты> дня за полный отработанный месяц; <данные изъяты> дня х <данные изъяты> полных отработанных месяцев = <данные изъяты> дней).

В соответствии со ст.139 ТрК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

В данном случае средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности таких требований истцов, поскольку их трудовые права были нарушены и, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом принимается решение об установлении факта трудовых отношений между ФИО14 и ЖК «Белый дом», суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ответчика как работодателя предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО14 и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ФИО41 подлежит взыскание государственной пошлины в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, код подразделения №) и ФИО34 (ОГРН № ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ФИО35 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Обязать ФИО36 внести в электронную трудовую книжку ФИО3 запись о периоде его работы в кооперативе с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО37 предоставить в соответствующий орган <данные изъяты> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3 и произвести соответствующие отчисления.

    Обязать ФИО39 произвести перечисление из заработка ФИО3 алиментов в пользу ФИО4 на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере <данные изъяты> части заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО38 в бюджет Некрасовского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Некрасовский районный суд течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                  С.П. Лазутин