Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-880/2022 (2-5015/2021;) ~ М-3905/2021 от 25.11.2021

2-880/2022

    18RS0004-01-2021-007915-22

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2022 года                                 г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушевой А.М. к ООО «ЮДЛ» о признании отношений вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец Вахрушева А.М. обратилась в суд с иском к ответчику к ООО «ЮДЛ», просит:

- признать отношения, сложившиеся между мной и ООО «ЮДЛ» на основании агентских договоров на оказание юридических услуг от 12.05.2021, от 12.08.2021 трудовыми;

- обязать ООО «ЮДЛ» оформить с Вахрушевой А.М. трудовой договор с 04.05.2021;

- возложить на ООО «ЮДЛ» обязанность внести запись в трудовую книжку Вахрушевой А.М. и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве делопроизводителя с 04.05.2021;

- взыскать с ООО «ЮДЛ» в пользу Вахрушевой А.М. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 48 000 руб., в том числе оплата услуг представителя в сумме 40 000 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 1500 руб., за подготовку и составление искового заявления в сумме 8 000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работала в ООО «ЮДЛ» с 04.05.2021, с ней были заключены агентские договоры на оказание юридических услуг 12.05.2021, 12.08.2021. По указанным договорам истец должна была оказывать услуги по заключению договоров. По условиям агентских договоров с ответчиком истцу было предоставлено определенное рабочее место в офисном помещении, оборудование для выполнения работы - стол, стул, ноутбук, рабочий стационарный телефон, канцелярские принадлежности. Ответчик истцу регулярно два раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) выплачивал денежное вознаграждение, выплата которого не совпадала с датами окончания срока действия каждого из договоров. Выплачиваемое вознаграждение являлось для истца основным и единственным источником дохода. Работы, выполняемые истцом для ответчика по указанным агентским договорам характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, фактически истец работала делопроизводителем.

Выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись. Истцу ответчиком был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня 9-00 час., окончание рабочего дня 18-00 час., перерыв для отдыха и питания в течение дня с 12-00 час. до 13-00 час. В своей работе истец непосредственно подчинялась руководителю отдела продаж г. Ижевска Батуеву А.М., а также руководителю отдела контроля качества и руководителю службы безопасности ООО «ЮДЛ». Кроме того, согласно заключенным с истцом договорам истец была обязана исполнять приказы и распоряжения сотрудника, ответственного за организацию деятельности Ижевского подразделения ООО «ЮДЛ». По условиям договоров ответчик имел право отстранять истца от исполнения обязанностей. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Вместе с тем трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись. 04.10.2021 истец получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, 05.10.2021 предъявила его ответчику, а также заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам. Ответчик отказал в выплате данного пособия, сославшись на то, что трудовые отношения отсутствуют. С 01.10.2021 ответчик истцу не производит никаких выплат.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, иск поддерживает, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу местонахождения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ответчик в спорный период и в настоящее время является юридическим лицом, что следует из сведений ЕГРИП.

Согласно свидетельству о браке от 10.09.2021 Климова А.М. сменила фамилию на «Вахрушева».

В соответствии с агентским договором от 12.05.2021, истец (агент) по поручению ответчика (принципал) приняла на себя обязательства, действуя от имени, за счет и в интересах ответчика оказать агентские услуги по заключению договоров, с третьими лицами (клиентами), отвечающих требованиям политики принципала. По сделкам, совершенным агентом с третьим лицом (клиентом) от имени, за счет и в интересах принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Срок действия договора с даты подписания до 11.08.2021. По условиям договора предусмотрена автоматическая пролонгация, в случае, если ни одна из сторон, не уведомит другую сторону, не менее чем за 5 календарных дней о прекращении действия настоящего договора.

Агент обязуется осуществлять следующие действия:

информировать Принципала о количестве заключенных договоров с третьими лицами; равно как и осуществление аналогичной деятельности с иными принципалами или персональной аналогичной деятельности в личных интересах.

проводить переговоры с Клиентами по условиям совершения сделок, в целях исполнения настоящего Договора;

не заключать сделок и не принимать каких-либо обязательств от имени Принципала без его письменного распоряжения или согласия, если такие действия противоречат п. 11 Договора;

согласовывать с Принципалом проекты коммерческих предложений по внутренней деятельности общества;

по истечении срока действия Договора или его досрочном расторжении представить Принципалу отчет, содержащий сведения о количестве заключенных договоров с Клиентами, выполненной работе в целях исполнения заключенных договоров.

при осуществлении деятельности исполнять требования, изложенные в соглашении о конфиденциальности, исполнять требования приказов Принципала, соблюдать установленный режим работы Принципала, не использовать имущество Принципала за пределами рабочего места (офисного помещения), нести ответственность за сохранность имущества, равно как и за использование информации, полученной в ходе деятельности по настоящему Договору; подчиняться приказам и распоряжениям ответственного сотрудника за организацию деятельности того или иного подразделения Принципала (руководителя отдела продаж), равно как и руководителю отдела контроля качества и руководителю службы безопасности, соблюдать деловой (офисный) стиль одежды и внешнего вида.

передачу документов и/или иных материалов между Агентами производить посредством акта приемки-передачи, а также осуществлять своевременное подписание всех актов и иных документов, предусмотренных настоящим Договором.

Агент имеет право:

пользоваться имуществом Принципала в целях своевременного и качественного исполнения обязательств по Договору;

своевременно получать Вознаграждение на условиях, определенных в разделе 4 Договора.

на качественное обучение, своевременную консультацию, анализирование качества выполненной работы в рамках Договора, в целях совершенствования предоставления услуг Принципалу, на предоставление доступа к системе бизнес-процессов;

Принципал обязуется:

на протяжении всего срока действия Договора предоставлять Агенту рабочее место, соответствующее разумным требованиям Агента для выполнения своих обязательств по Договору;

В целях обеспечения возможности Агента по оказанию услуг в соответствии с        п. 1.1:

предоставлять информацию на потенциальных Клиентов;

не препятствовать Агенту при заключении договоров с Клиентами, представленными Агентом, если договор с таким Клиентом необходим в рамках реализации условий по настоящему Договору;

незамедлительно письменно информировать Агента об изменении условий Договора;

при условии подписания Принципалом договора оказания услуг Клиенту, передать его в работу Агенту;

направить Агенту письменное уведомление о расторжении настоящего Договора в течение 5 (пяти) рабочих дней, в случае неисполнения Агентом настоящего;

осуществить приемку услуг, оказанных Агентом, в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

12.05.2021 между сторонами был заключен агентский договор аналогичного содержания сроком действия с даты подписания до 15.10.2021. По условиям договора предусмотрена автоматическая пролонгация, в случае, если ни одна из сторон, не уведомит другую сторону, не менее чем за 5 календарных дней о прекращении действия настоящего договора (п.п. 2.1.,2.2.)

Дополнительно в данном договоре включены пункты:

1.2. Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательства, действуя от имени, за счет и в интересах Принципала осуществлять общее руководство дополнительного офиса продаж в г. Ижевск;

Раздел 3: Агент обязуется осуществлять следующие действия:

3.1.8. контролировать исполнение сотрудниками офиса продаж требований и руководителей Принципала.

3.1.9. контролировать и принимать меры по урегулированию дебиторской задолженности летел Принципалом со стороны Третьих лиц (Клиентов).

3.1.10. по требованию Принципала передавать денежные средства, документы и иные материальные ценности.

Ответчик производил оплату услуг истца по агентскому договору в соответствии с актами за период с 01.07.2021 по 15.07.2021 - 11861 руб., от 30.07.2021 за период с 16.07.2021 по 30.07.2021 - 11790 руб., от 13.08.2021 за период с 01.08.2021 по 13.08.2021 - 10704 руб., от 31.08.2021 за период с 16.08.2021 по 31.08.2021 - 11264 руб., от 15.09.2021 за период с 01.09.2021 по 15.09.2021 - 7456 руб.

Выпиской из журнала регистрации прибытия и убытия работников за период с 12.05.2021 по 29.09.2021 подтверждается факт явки истца на рабочее место в ООО «ЮДЛ».

В соответствии с заявлениями от 11.08.2021, 03.06.2021, 28.05.2021, 20.05.2021, 25.08.2021 истец просила ответчика о предоставлении дней без сохранения заработной платы и сообщала о причинах отсутствия на рабочем месте.

Истец ознакомлена под роспись с приказами ООО «ЮДЛ» от 01.07.2021 о контроле выполнения планов о дополнительной мотивации и повышение показателей сотрудников с целью увеличения показателей офиса, от 08.07.2021 об ознакомлении с внедрением партнерской программы лояльности для действующих клиентов, от 10.09.2021 по ведению кассовой отчетности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЮДЛ».

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о наличии между Вахрушевой А.М. и ООО «ЮДЛ» трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, поскольку в агентском договоре, заключенном между сторонами не определен конкретный перечень и объем услуг, цена договора; истец не обладала свободой действий при оказании услуг, не могла оказывать услуги в удобное для себя время, средствами и способами по своему выбору. Такие признаки как возмездность, периодичность оплаты по договору (ежемесячная), личное исполнение обязанностей, рабочее место, предоставленное ответчиком, офисное имущество, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЮДЛ», свидетельствуют об исполнении ею трудовых функций. С учетом того, что ответчиком суду вопреки положениям ст. 12,56 ГПК РФ возражений на иск не представлено, суд считает необходимым требование признать отношения, сложившиеся между истцом и ООО «ЮДЛ» на основании агентских договоров на оказание юридических услуг от 12.05.2021, от 12.08.2021 трудовыми, подлежащими удовлетворению.

Требования иска: обязать ООО «ЮДЛ» оформить с Вахрушевой А.М. трудовой договор с 12.05.2021; возложить на ООО «ЮДЛ» обязанность внести запись в трудовую книжку Вахрушевой А.М. и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве делопроизводителя с 12.05.2021, также подлежат удовлетворению. Оснований для удовлетворения данных требований с 04.05.2021, как просит истец, не имеется.

В связи с установленным судом нарушением трудовых прав истца, вызванным не заключением в установленном порядке с истцом трудового договора, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на заключение трудового договора, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 предписано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 12,13 вышеуказанного постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Понесение судебных расходов истцом подтверждается документально.

С учетом указанных положений процессуального закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг за подготовку (составление) искового заявления в размере 8000 руб.

Расходы по оплате услуг представителя, а также услуг нотариуса за удостоверение доверенности взысканию не подлежат, поскольку представитель истца в судебном заседании участия не принимал, ходатайства не заявлял, исковое заявление подписано истцом, подлинник доверенности в дело не приобщался.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Вахрушевой Анастасии Михайловны к ООО «ЮДЛ» о признании отношений вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Вахрушевой Анастасией Михайловной и ООО «ЮДЛ» на основании агентских договоров на оказание юридических услуг от 12.05.2021, от 12.08.2021 трудовыми.

Обязать ООО «ЮДЛ» оформить с Вахрушевой Анастасией Михайловной трудовой договор с 12.05.2021.

Возложить на ООО «ЮДЛ» обязанность внести запись в трудовую книжку Вахрушевой Анастасии Михайловны и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве делопроизводителя с 12.05.2021.

Взыскать с ООО «ЮДЛ» в пользу Вахрушевой Анастасии Михайловны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЮДЛ» в пользу Вахрушевой Анастасии Михайловны судебные расходы по оплате юридических услуг за подготовку (составление) искового заявления в размере 8000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, услуг нотариуса за удостоверение доверенности, отказать.

Взыскать с ООО «ЮДЛ» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 1200 руб.

    Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Кочетков Д.В.