Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-404/2019 ~ М-163/2019 от 28.02.2019

Дело №                                                               24 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт – Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился с исковым заявлением к ООО «Президент-Нева Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 197 968 руб. 76 коп. (без учета НДФЛ), процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 786 928 руб. 59 коп. (без учета НДФЛ), компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свое обращение тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности капитана отдела специальных объектов, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 80 000 руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена в размере 48 000 руб. ежемесячно, которая в соответствии с п. 5.2 трудового договора должна выплачиваться 25 числа и 10 числа следующего месяца на счет в ПАО «Банк Санкт – Петербург», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 844 428 руб. 29 коп., с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перестала поступать на счет, ДД.ММ.ГГГГ подано заявление ответчику о приостановлении выполнения работ до полного погашения выплат заработной платы, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел его увольнение по сокращению штата.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 – ФИО4 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещался о рассмотрении дела судом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» не явился, надлежащим образом извещался о рассмотрении дела судом.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А73-15863/2017 ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО5 (л.д.153).

В судебное заседание третье лицо конкурсный управляющий ООО «Президент-Нева Энергетический центр» не явился, надлежащим образом извещался о рассмотрении дела судом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» на должность капитан в отдел специальных объектов, характер работы: постоянный, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад в размере 80 000 руб., в том числе НДФЛ. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный карточный счет – пластиковую карту работника, эмитированную банком в рамках зарплатного проекта или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Факт трудовых отношений сторон также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.154-157).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.1 трудового договора изменен, работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 48 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил работодателя – ответчика о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ он приостанавливает выполнение работы до полного погашения задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты согласно ст. 236 ТК РФ (л.д.40).

Таким образом, суд считает установленным и доказанным факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Сведений о начисленных и выплаченных ответчику сумм по заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно стороной ответчика не представлено, доказательств в опровержение доводов искового заявления стороной ответчика также не представлено.

При этом расчет заработной платы, представленный стороной истца, стороной ответчика не оспорен.

Факт задержки выплаты заработной платы истцу с указанного истцом периода стороной ответчика не оспаривается.

Сведений о погашении ответчиком задолженности по заработной плате перед истцом в материалы дела не представлено, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представленного стороной истца и не оспоренного стороной ответчика, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 1 197 968 руб. 76 коп. без учета НДФЛ (л.д.158-159).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца (л.д.160-170), денежная компенсация за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 786 928 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение доводов истцовой стороны о невыплате истцу заработной платы и неправомерности произведенного стороной истца расчета задолженности по заработной плате и расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, стороной ответчика, третьим лицом, не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что действиями ответчика, который своевременно не производил выплату истцу заработной платы, истцу ФИО1 причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает степень вины работодателя, объем и характер причиненных каждому работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать в доход бюджета Санкт - Петербурга государственную пошлину в размере 18 124 руб. 48 коп.

Разрешая ходатайство представителя истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного ходатайства по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность невыплаты истцу заработной платы, принятия решения суда об объявлении ответчика несостоятельным (банкротом) и закрытием реестра требований кредиторов ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым обращение решения суда в части взыскания задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 197 968 руб. 76 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 786 928 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в доход бюджета Санкт – Петербурга расходы по оплате государственной пошлины в размере 18 124 руб. 48 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 197 968 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт - Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт – Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                           А.В.Максимова

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.