Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2260/2021 от 07.07.2021

Дело №2-2260/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2021 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Мельникова И.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренков ИН к обществу с ограниченной ответственностью «ХимНефтеСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Федоренков ИН обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «ХимНефтеСтрой» о признании отношений в период с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2020 года трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2020 года в сумме 168 750 рублей 75 копеек, неустойки за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4 075 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, возмещении понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей (л.д.6, 100).

Требования мотивированы тем, что он с 17 июля 2019 года работает по трудовому договору в ООО «ХимНефтеСтрой» в должности электрогазосварщика 5-го разряда на объекте «ДНС УПСВ Икилор с КС» Тевлинско-Русскинского месторождения. Ответчик отказывается заключить с ним трудовой договор, однако факт работы подтверждается табелями рабочего времени за февраль-апрель 2020 года, удостоверением №, выданным на его имя. За период с июля 2019 года по январь 2020 года ответчик с ним рассчитался. Согласно договоренности, за выполнение работ, ему была установлена следующая оплата труда: за 28 рабочих дней, 280 часов оклад в размере 90 000 рублей. В феврале 2020 года он отработал 29 дней, что составляет 275 часов. В марте 2020 года он отработал 27 дней, что составляет 250 часов. Согласно трудового договору, заключенному с другим работником, один час работы составляет 321 рубль 43 копейки. Таким образом, у ответчика перед ним образовалась задолженности по заработной плате в сумме 168 750 рублей 75 копеек.

При этом учитывая, что исковые требования Федоренков ИН к ответчику были заявлены в составе соистцов ЛВС, БАН, МНА, МВВ, МВЮ, Определением Нефтеюганского районного суда от 29 июня 2020 года исковые требования ЛВС, БАН, МНА, МВВ, МВЮ к обществу с ограниченной ответственностью «ХимНефтеСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов были выделены в отдельное производство.

Истец, и его представитель в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, общество извещалось о дне и месте слушания дела надлежащим образом.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

Согласно ч. 2.1. ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Судебные извещения, адресованные юридическому лицу, направляются по месту нахождения юридического лица. Место нахождения юридического лица, его филиала или представительства определяется на основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Аналогичное правило закреплено в п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ - местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Как следует из п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, в Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Пунктом 2 ст. 8 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" предусмотрено, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такого органа - по местонахождению иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Таким образом, местом нахождения юридического лица является адрес, который указан в качестве такового в документах, представляемых для регистрации юридического лица.

В силу подп. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в Едином государственном реестре юридических лиц для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В п. 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2017 г. N 10 "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве".

Государственная регистрация по адресу местонахождения юридического лица влечет за собой определенные обязанности, в том числе и обязанность по обеспечению получения корреспонденции.

Таким образом, на основе системного анализа приведенных правовых норм можно сделать вывод о том, что для того чтобы считать юридическое лицо уведомленным надлежащим образом, суду достаточно установить, что судебная корреспонденция направлена по месту нахождения, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ.

В связи с чем, учитывая надлежащее извещение ответчика, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При этом суд отмечает, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Федоренков ИН и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие: было ли достигнуто соглашение между Федоренков ИН и генеральным директором ООО «ХимНефтьСтрой» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве электрогазосваршика 5-го разряда; был ли допущен Федоренков ИН к выполнению этой работы генеральным директором ООО «ХимНефтьСтрой или его уполномоченным лицом; подчинялся ли Федоренков ИН действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка: выполнял ли Федоренков ИН работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

Как установлено в судебном заседании в процессе осуществления производственной деятельности директор ООО «ХимНефтеСтрой» ПОМ познакомился с МНА. который ране выполнял работы на объектах ООО «АРГОС ПРОМЕТЕЙ», на котором так же выполняли работы работники ООО «ХимНефтеСтрой».

В июле 2019 года ООО «ХимНефтеСтрой» приступил к выполнению работ на объекте ДНС УПВС «Икелор» по договору субподряда с ООО «(иные данные)».

Так как своих работников для выполнения всех работ не хватало, то ПОМ предложил МНА выполнить часть работ за денежное вознаграждение.

Так как объем работ был значительным МНА привлек к выполнению работ своих знакомых БАН, МВВ, МВЮ, ГДН, ВДА, Федоренков ИН ЛВС ФИО25., СИР, КАВ, МАИ и ШСА

Согласно выше указанной договоренности МНА должен был выполнить строительно-монтажные работы на указанном выше объекте «ДНС УПВС Икилор с КС Тавлинско-Русскинскогс- месторождения».

Работы, выполненные МНА оплачивались либо наличными МНА либо на расчетный счет, указанным им, в том числе на личные счета указанных граждан.

Согласно достигнутой договоренности с МНА, он самостоятельно должен был производить обязательные платежи и отчисления, с суммы, полученные им за оказанные услуги. Инициатива о подобном расчете исходила от него.

ПОМ со своей стороны действовал в интересах предприятия, так как нужно было в установленные договором субподряда сроки выполнить все работы.

Так обращаясь в суд с иском, Федоренков ИН сослался на то, что с 17 июля 2019 года работает по трудовому договору в ООО «ХимНефтеСтрой» в должности электрогазосварщика 5-го разряда на объекте «ДНС УПСВ Икилор с КС» Тевлинско-Русскинского месторождения, однако ответчик отказывается заключить с ним письменный трудовой договор. За период с июля 2019 года по январь 2020 года ответчик с ним рассчитался, за февраль-март 2020 года образовалось задолженность в сумме 168 750 рублей 75 копеек из расчета 280 часов оклад в размере 90 000 рублей. В феврале 2020 года он отработал 29 дней, что составляет 275 часов. В марте 2020 года он отработал 27 дней, что составляет 250 часов. Согласно трудового договору, заключенному с другим работником, один час работы составляет 321 рубль 43 копейки.

При этом истец в качестве доказательств наличия трудовых отношений предоставил: табеля учета рабочего времени за февраль-апрель 2020 года, подписанные начальником участка МНА и прорабом ООО «(иные данные)» Демиденко, удостоверения №, №, выданные ЧУ ДПО «(иные данные)», ООО (иные данные)» ТПП «(иные данные)», ТПП «(иные данные)» для ООО «(иные данные)» на имя Федоренков ИН с 24.07.2019 по 31.12.2019.

Вместе с тем, из постановления об отказе возбуждении уголовного дела от 11 февраля 2021 года ст.УУП ОМВД России по (адрес) следует, что начальник юридической службы филиала ООО «(иные данные)» КАС подтвердил, что 08.07.2019 между ООО «(иные данные)» и ООО «ХимНефтеСтрой» был заключен договор субподряда №№, по которому последнее занималась строительно-монтажными работами, которые проводились на территории Тевлинско-Русскимского месторождения. В связи с этим филиал ООО «(иные данные)» заказывало пропуска на работников ООО «ХимНефтеСтрой», так же проводили инструктажи по охране труда и промышленной безопасности, о чем делались запись в «журнале инструктажа сторонних организаций». Так же МНА выдавалось удостоверение № от 01.05.2019 по обучению по промышленной безопасности, в котором прописано, что он является начальником участка ООО «ХимНефтеСтрой».

В настоящее время все договорные обязательства с ООО «ХимНефтеСтрой» исполнены.

Согласно ответа на запрос от 01.10.2020 филиалом ООО «(иные данные)» выдавалось удостоверение об обучении по промышленной безопасности на имя МНА №№ от 01.05.2019, на основании письма ООО «ХимНефтеСтрой», филиалом ООО «(иные данные)» направлялись письма № от 14.10.2019 и № от 18.07.2019 в службу пропусков ООО Агентство «(иные данные)» о выдаче пропусков на Тевлинско-Русскинское месторождение на граждан: БАН, МНА, МВК)., ГДА, ВДН, ФИО26, ЛВС СИР, КАВ, МАИ, ШСА, за исключением МВВ

Из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 18.05.2021 года по гражданскому делу по иску других работников ООО «ХимНефтеСтрой» ГДН и ВДА о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов следует, что только у указанных лиц, из числа тех, кто работал с истцом, с ответчиком были заключены трудовые договоры.

Вместе с тем, в указанных табелях, которые были взяты за основу содержится информация о количестве отработанных истцом смен в феврале, марта 2020 года и количестве часов.

При этом учитывая, что истец в составе бригад лиц БАН, МНА, МВК, ГДА, ВДН, ЛВС B.C., СИР, КАВ, МАИ, ШСА 17 июля 2019 года приступил к работе в качестве электрогазосварщика 5-го разряда на объекте «ДНС УПСВ Икилор с КС» Тевлинско-Русскинского месторождения в ООО «ХимНефтеСтрой»в рамках заключенного последним с ООО «(иные данные)» договор субподряда №№, по которому ООО «ХимНефтеСтрой» занималась строительно-монтажными работами, при этом в отношении истца выдавались пропуска как на работника ООО «ХимНефтеСтрой», так же проводились инструктажи по охране труда и промышленной безопасности, ответчик признавая, что истцом исполнялись трудовые обязанности, в связи с чем, произвел оплату его труда за период с июля 2019 по январь 2020 года, поскольку не доказано иного, вместе с тем, по мировому соглашению заключенному 31 мая 2021 года с СИР, КАВ, МАИ, ШСА в рамках гражданского дела № обязался выплатить последним заработную плату в сумме 362 000 руб., при этом согласно расписке от 31.05.2021 200 000 руб. из указанных средств были переданы ответчиком представителю истцов, что послужило основанием для прекращения апелляционного производства по иску указанных лиц в связи с отказом истцов от иска ( дело №), при этом указанные денежные средства были переданы которые имеют решения суда, вступившие в законную силу, кроме того, трудовые договоры были заключены с ответчиком с двумя членами бригады ГДА, ВДН, в совокупности свидетельствует, что между сторонами сложились трудовые отношения.

При этом суд учитывает, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, и иными способами доказать факт наличия нарушения его трудовых прав не имел возможности, в связи с чем, требования истеца Федоренков ИН об установлении факта трудовых отношения являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учётом приведённых нормативных положений предметом доказывания по требованиям Федоренков ИН о взыскании заработной платы является размер его заработной платы, которую он получал в период работы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №2 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В подтверждение размера заработной платы истцом представлен трудовой договор ГДН в соответствии с которым последнему как электорогазосварщику 6 разряда ( у истца 5 разряда) устанавливалась оплата труда за 28 рабочих дней, 280 часов оклад в размере 90 000 рублей.

Таким образом учитывая, что согласно данным табеля в феврале 2020 года истец отработал 29 дней, что составляет 275 часов, в марте 2020 года он отработал 27 дней, что составляет 250 часов. Согласно трудового договору, заключенному с другим работником, один час работы составляет 321 рубль 43 копейки.

Таким образом, у ответчика перед ним образовалась задолженности по заработной плате в сумме 168 750 рублей 75 копеек.

Суд, учитывая, что ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет по задолженности по заработной плате не предоставлен, в связи с чем, в отсутствие иных доказательств, суд соглашается с расчетом истца, и взыскивает с ответчика в пользу Федорнкова ИН задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, размер которых за период с 01.02.2020 по 31.03.2020 составляет 4 075,34 руб.

Судом произведен расчет компенсации и признает его обоснованным.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца при заключении трудового договора, длительной невыплате истцу заработной платы, ем у причинен моральный вред, в связи с чем, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 5 000 рублей.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым ст. 94 ГПК РФ отнесены и суммы, подлежащие выплате экспертам.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1, 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных с░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 12 ░ 13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2016 ░. N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ 112 ░░░ ░░, ░░░░░ 2 ░░░░░░ 110 ░░░ ░░). ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░. 11, 28 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 21.01.2016 ░. N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░.

░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 875 ( 4 575,02 ░░░. + 300 ░░░.) ░░░.02 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194,195, 199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2020 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ 2020 ░░░░ 168 750, 75 ░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 075,34 ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 4 875 ░░░.02 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

(░░░░ ░░░░░░)

(░░░░ ░░░░░░)

(░░░░ ░░░░░░)

(░░░░ ░░░░░░)

(░░░░ ░░░░░░)