Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2935/2022 ~ М-1820/2022 от 25.03.2022

<***>

Дело № 2-2935/2022

УИД № 66RS0003-01-2022-001773-51

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Дворяниновой Н.А.,

с участием истца Смирновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Светланы Анатольевны к ООО «Юрист для людей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Смирнова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Юрист для людей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с *** осуществляла трудовую функцию в Екатеринбургском филиале ООО «Юрист для людей» по адресу: г.Екатеринбург, ул. Челюскинцев, д. 25, в должности менеджера по работе с клиентами. Подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час в интервале с 12:00 до 15:00. В функции истца входило: осуществление телефонных звонков, консультирование физических лиц с целью заключения договора на юридическое сопровождение, заключение договора с клиентом на оказание юридических услуг. В нарушении ст. 16 ТК РФ трудовые отношения с истцом были оформлены агентским договором на оказание услуг от ***. Окладная часть заработной платы (50000 руб. в месяц) была указана в приказе – приложении к агентскому договору. Премиальная част заработной платы - 10% от первой оплаты, совершенной клиентом, договор с которым заключает менеджер, также была зафиксирована в инструкции ответчика. Данный размер оплаты труда был озвучен при собеседовании, которое проводил руководитель офиса ***5 При увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за отработанные 13 дней: с *** по ***, с *** по ***, в размере 32500 руб. Также не выплачена премия за заключенный договор на банкротство физического лица в размере 4000 руб. (10% от первого платежа клиента).

С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между Смирновой С.А. и ООО «Юрист для людей» с *** по *** на должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 771 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании истец Смирнова С.А. на иске настаивала, поддержала требования и доводы, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Юрист для людей» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, причины не явки суду не известны.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно исследованной в судебном заседании выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Юрист для людей» является действующим юридическим лицом с 27.08.2019, зарегистрированным Инспекцией Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга (л.д. 31).

Согласно агентскому договору на оказание услуг от ***, заключенного между ООО «Юрист для людей» и Смирновой С.А., ООО «Юрист для людей» поручает, а Смирнова С.А. принимает на себя обязательства, действуя от имени, за счет и в интересах принципала оказать агентские услуги по заключению договоров, отвечающих требованиям политики принципала.

В силу раздела 3 агентского договора на оказание услуг от *** Смирнова С.А. обязуется осуществлять следующие действия: информировать принципала о количестве заключенных договора с третьими лицами, проводить переговоры с клиентами по условиям совершения сделок, не заключать сделок и не принимать какие-либо обязательства от имени принципала без его письменного распоряжения или согласия, при осуществлении деятельности исполнять требования, изложенные в соглашении о конфиденциальности, исполнять требования приказов принципалов, соблюдать установленный режим работы принципала, не использовать имущество принципала на пределами рабочего места (офисного помещения), подчиняться приказам и распоряжениям ответственного сотрудника за организацию деятельности того или иного подразделения, исполнять требования и поручения руководителей принципала.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 указанного договора вознаграждение агента за услуги, оказанные в соответствии с п.1.1 подлежат оплате по каждому договору, подписанному принципалом с клиентом в соответствии с политикой принципала. Вознаграждение агента за услуги выплачивается в соответствии с приложением в агентскому договору. Фиксированная сумма выплачивается ежемесяячно15 и 30 числа равными частями согласно приказа по фиксированной части вознаграждения по отделу продаж.

Согласно приложения к агентскому договору (л.д. 23) установлена фиксированная оплата сотрудникам в размере 50000 руб.

Согласно скриншоту с сайта «юристдлялюдей.рф/vakansii (л.д. 29-30) представлена вакансия – менеджер по работе с клиентами, с условиями: фиксированный оклад + бонумы+%, возможность построить успешную карьеру и реализовать себя, постоянное обучение, график работы 5/2 с 09 до 18.

Согласно представленным скрипшотам переписки *** истец была приглашена на собеседование *** в 17:00 по адресу: г.Екатеринбург, ул. Челюскинцев, д. 25 (л.д. 54).

*** истцом предъявлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с *** (л.д. 25).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Предметом договора агентирования (ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации) является совершение агентом юридических и иных (фактических) действий в целях исполнения поручения принципала (то есть в чужих интересах).

Анализ положений главы 52 Гражданского кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод, что целью услуг юридического характера является совершение агентом действий, направленных на создание гражданских прав и обязанностей для принципала. Второй вид услуг фактического характера не имеет непосредственной целью возникновение каких-либо правовых последствий, хотя таковые и могут возникнуть. При этом агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции. Таким образом, принципал не имеет в отношении агента властных административных полномочий, несмотря на возможность принципала давать ему указания.

Кроме того, агент ведет предпринимательскую деятельность, основанную на риске. Она предполагает, согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, самостоятельность, определенную свободу, возмездность и применение соответствующей гражданско-правовой ответственности. За выполнение своих функций, согласно ст. 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации, агенту выплачивается агентское вознаграждение.

При этом агент не является сотрудником организации, поэтому рабочего места у него нет. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к правильному выводу о том, что анализ условий агентского договора на оказание услуг от ***, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как соглашение было заключено не на совершение юридических и фактических действий от имени и в интересах принципала, а на выполнение истцом трудовых обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами, под контролем со стороны работодателя, что выражается в установлении истцу трудовой функции: информировать о количестве заключенных договоров с третьими лицами, проводить переговоры с клиентами по условиям совершения сделок, не заключать сделок и не принимать каких-либо обязательств без письменного распоряжения принципала, согласовывать проекты коммерческих предложений, ежемесячно предоставлять отчет, исполнять требования, изложенные в соглашении о конфиденциальности, исполнять требования приказов, соблюдать установленный режим работы, не использовать имущество за пределами рабочего места, нести ответственность ща сохранность имущества, подчиняться приказом и распоряжениям ответственного сотрудника исполнять требования и поручения руководителей. Смирновой С.А. была установлена 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день с 09 до 18 часов, установлена фиксированная заработная плата в сумме 50000 рублей, истец была допущена к выполнению конкретной трудовой функции по должности «менеджера по работе с клиентами», под контролем работодателя, у истца имелось свое рабочее место в офисе ООО «Юрист для людей» по адресу: г.Екатеринбург, ул. Челюскинцев, д.25, ей были предоставлены необходимые материалы, пароли доступа в программное обеспечение ответчика для осуществления возложенных на нее трудовых функций.

С учетом приведенных выше требований закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, несмотря на заключение ими договора гражданско-правового характера.

Разрешая требования Смирновой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом заявлено требования о взыскании заработной платы за 12 отработанных дней в феврале 2022 года (с 02 по 10 февраля 2022 года и с 12 по 19 февраля) исходы из размера вознаграждения в размере 50000 руб.

В феврале 2022 года по производственному календарю предусмотрено 19 рабочих дней.

Истец отработала у ответчика с 02 по 10 и с 12 по 19 февраля 2022 года, то есть 13 рабочих дней.

Следовательно, расчет заработной платы составит: 50000 руб./19 раб. день = 2631 руб. 57 коп.; 2631 руб. 57 коп. х 13 дней = 34210 руб. 41 коп.

Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные 13 дней в феврале 2022 года в размере 32500 руб., суд, основываясь на положении ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль 2022 года в заявленном истцом размере 32 500 руб.

Между тем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 4000 руб. суд не усматривает, поскольку не представлено бесспорных доказательств, что данная премия входит в состав заработной платы, право на получение спорной премии истцом не доказано, что исключает за собой возможность удовлетворения иска в данной части.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 686 руб. 83 коп. согласно следующему расчету:

1) 32 500 руб. * 6 дн. (с *** по ***)*9,50 %/150/100 = 123 руб. 50 коп.;

2) 32 500 руб. * 13 дн. (с *** по ***)*20,00%/150/100 = 563 руб. 33коп.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Смирновой С.А. на надлежащее оформление трудовых отношений, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1467 руб. 37 коп., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Смирновой Светланы Анатольевны к ООО «Юрист для людей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Смирновой Светланой Анатольевной и ООО «Юрист для людей» в период с *** по *** в качестве менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с ООО «Юрист для людей» в пользу Смирновой Светланы Анатольевны заработную плату в размере 32 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 686 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Юрист для людей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 467 руб. 37 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Т.Н. Демина