Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-572/2023 ~ М-514/2023 от 06.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.09.2023 город Саянск

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре судебного заседания Максименко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2023 по иску прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов Винокуровой Галины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

В обоснование иска, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, прокурор города Саянска, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов Винокуровой Г.В. указал, что 01.06.2022 между Винокуровой Г.В. и ООО «Строймонтажсаянск» был заключен договор №18 возмездного оказания услуг, по условиям которого Винокурова Г.В. как подрядчик обязуется оказать услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению финансово-хозяйственной деятельности, а ответчик обязуется оплатить эти услуги, срок действия договора был указан с 01.06.2022 по 31.10.2022. Цена работ составляет 625286 руб., по согласованию сторон возможно авансирование выполняемых работ. Оплата выполненных работ производится в течение 5 рабочих дней с момента приемки работ (подписания сторонами акта выполненных работ). Согласно справке ООО «Строймонтажсаянск» от 30.03.2023 № 61 задолженность перед Винокуровой Г.В. составила 323827 руб. Обязательства по договору исполнены, результаты работ приняты заказчиком (акт сдачи-приемки выполненных работ № 49 от 31.08.2022 – цена выполненных работ 114942 руб.; акт сдачи-приемки выполненных работ № 61 от 30.09.2022 – цена выполненных работ 114943 руб.; акт сдачи-приемки выполненных работ № 68 от 31.10.2022 – цена выполненных работ 114942 руб.). До настоящего времени выполненные работы ответчиком не оплачены, частично оплачена задолженность по акту № 49 в размере 21000 руб. Условия договора на оказание услуг № 18 от 01.06.2022 свидетельствуют, что Винокурова Г.В. фактически оказывала услуги на условиях трудового договора по бухгалтерскому и налоговому сопровождению финансово-хозяйственной деятельности, а подписание работником ежемесячных актов выполнения работ, ввиду наличия задолженности по заработной плате перед работниками организации, фактически является уклонением работодателя от предусмотренной трудовым законодательством обязанности выплачивать заработную плату два раза в месяц, а также от предусмотренной законом административной и уголовной ответственности.

Просит суд установить факт трудовых отношений между Винокуровой Г.В. и ООО «Строймонтажсаянск» с 01.06.2022 по 28.02.2023 в должности бухгалтера; взыскать с ООО «Строймонтажсаянск» в пользу Винокуровой Г.В. задолженность по заработной плате в размере 323827 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 20.03.2023 в размере 24837,96 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г.Саянска Тарнуев Д.И., истец Винокурова Г.В. исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом его уточнения. Истец Винокурова Г.В. пояснила, что была принят на работу с 01.06.2022 на должность бухгалтера, работает по настоящее время. В мае 2022 года директор ООО «Строймонтажсаянск» Голышев В.В. предложил ей трудоустроиться бухгалтером. Голышев В.В. пояснил, что в ее обязанности будет входить ведение бухучета Общества, работа с налоговой инспекцией, фондами, сдача отчетности. Она будет работать при пятидневной рабочей неделе; рабочее время с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов; выходные дни - суббота, воскресенье; работа только на рабочем месте. Заработная плата - 100000 руб. в месяц. 01.06.2022 она приступила к работе. Директор Голышев В.В. привел ее в кабинет, показал рабочее место, компьютер, сказал приступить к работе. Голышев В.В. лично поручал ей работу. Инспектор отдела кадров отмечала в табеле ее выходы. Она считает, что работала по трудовому договору, так как выполняла постоянную работу, требовалось постоянно оформлять документы, составлять отчеты, сдавать их в инспекцию, фонды. Голышев В.В. является ее непосредственным руководителем, она выполняла его распоряжения, которые были для нее обязательными. Работодатель не применял в отношении нее тарифную ставку из штатного расписания; многие работали по штатному расписанию, а платили им больше. На сегодняшний день в Обществе работает 11 сотрудников, в том числе она. Она одна работает бухгалтером, кроме нее других бухгалтеров нет.

Представитель ответчика ООО «Строймонтажсаянск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Строймонтажсаянск» - Черемных А.О. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, которые приобщены к материалам дела. В возражениях указано, что между ООО «Строймонтажсаянск» и Винокуровой Г.В. был заключен договор возмездного оказания услуг № 18 от 01.06.2022. Правоотношения между Винокуровой Г.В. и ООО «Строймонтажсаянск» являются гражданско-правовыми, не могут быть признаны судом трудовыми. Согласно штатному расписанию ООО «Строймонтажсаянск» предусмотрена одна штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 23500 руб., районный коэффициент - 7050 руб. Заработная плата в месяц составляет: 23500 руб. + 7050 = 30550 руб. Задолженность по договору подряда согласно актам выполненных работ составляет 323827 руб. Сумма выполненных работ значительно выше установленной     заработной платы. По состоянию на текущую дату в ООО «Строймонтажсаянск» числится бухгалтер. Согласно данным ООО «Строймонтажсаянск» Винокурова Г.В. заявление о приеме на работу не писала, приказ о приеме ее на работу не подписывался, трудовой договор с работником не заключался. Считает, что оснований для переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отношения не имеется. Просила в удовлетворении требований прокурора г.Саянска в защиту прав, свобод и законных интересов Винокуровой Г.В. к ООО «Строймонтажсаянск» отказать.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав участников процесса, суд с учетом всех обстоятельств, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

При этом договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1, п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются в том числе, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Ст.19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.06.2022 между ООО «Строймонтажсаянск» и Винокуровой Г.В. был заключен договор № 18 возмездного оказания услуг по бухгалтерскому и налоговому сопровождению.

Согласно вышеуказанному договору Винокурова Г.В. обязалась оказать услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению финансово-хозяйственной деятельности заказчика, в соответствии с Приложением № 1 к договору. Срок оказания услуг был определен в период с 01.06.2022 по 31.10.2022, стоимость оказываемых услуг составляет 625286 руб. Сторонами ежемесячно составляется двусторонний акт об оказании услуг. Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг. Оплата услуг по договору производится в течение 5 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании был установлен факт, что Винокурова Г.В. приступила к выполнению работы 01.06.2022, была допущена к работе директором ООО «Строймонтажсаянск» Голышевым В.В.

Между ООО «Строймонтажсаянск» и Винокуровой Г.В. был оформлен гражданско-правовой договор, однако ответчиком Винокуровой Г.В. был установлен режим труда, которому она обязана была подчиняться, ей было определено рабочее место, где она должна выполнять свои трудовые обязанности лично. Также Винокурова Г.В. со стороны ответчика обеспечивалась документами, необходимыми для ведения бухгалтерского и налогового учета, предоставления отчетности, работала на компьютере, программном обеспечении, предоставленном ответчиком, со стороны работодателя осуществлялся контроль за работой, выдавались задания на каждый день, что характерно только для трудовых отношений.

Это свидетельствует о том, что Винокурова Г.В. приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Строймонтажсаянск», за вознаграждение, выполняла трудовые функции бухгалтера, выполняла определенную работу.

Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении девяти месяцев.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То обстоятельство, что штатным расписанием ООО «Строймонтажсаянск» предусмотрена штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 23500 руб., районный коэффициент - 7050 руб., заработная плата в месяц составляет 30550 руб., размер задолженности значительно выше, не может служить основанием для вывода о невозможности наличия трудовых отношений, поскольку из установленных обстоятельств дела следует, что работодатель фактически не применял в отношении Винокуровой Г.В. тарифную ставку, установленную штатным расписанием.

Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что спорные правоотношения, возникшие между Винокуровой Г.В. и ответчиком, фактически имеют признаки трудовых.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что между ООО «Строймонтажсаянск» и Винокуровой Г.В. сложились трудовые отношения.

Судом установлено, что при выполнении работ Винокурова Г.В. не являлась самостоятельным хозяйственным субъектом в понимании пункта 1 статьи 2 ГК РФ, не несла риска, связанного с осуществлением своего труда, а выполняла работу ежедневно, в течение рабочего дня, по поручению директора ООО «Строймонтажсаянск» Голышева В.В.

Объем выполненных работ подтверждается представленными документами, в частности актами сдачи-приемки выполненных работ № 49 от 31.08.2022, № 61 от 30.09.2022, № 68 от 31.10.2022, справкой ООО «Строймонтажсаянск» № 61 от 30.03.2023, расчетными листками.

Таким образом, судом установлено, что с 01.06.2022 Винокурова Г.В. с ведома и по поручению директора ООО «Строймонтажсаянск» Голышева В.В. приступила к выполнению трудовых обязанностей бухгалтера, с указанной даты и до 28.02.2023 между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, длящимся характером, повторяющимися трудовыми функциями, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездностью трудовых отношений за выполняемые трудовые функции. Указанные признаки характеризуют наличие трудовых правоотношений. В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению за период с 01.06.2022 по 28.02.2023.

Истцом также предъявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период работы с августа по октябрь 2022 года.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Судом установлено, что фактически трудовые отношения продолжались с 01.06.2022 по настоящее время.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании письменными доказательствами, а именно выписками по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, открытого на имя Винокуровой Г.В., платежными ведомостями, расчетными листками, объяснениями Винокуровой Г.В., не опровергнутыми ответчиком, из которых следует, что Винокурова Г.В. работает в ООО «Строймонтажсаянск» с 01.06.2022 по настоящее время.

Винокуровой Г.В. не были выплачены причитающиеся ей суммы заработной платы за август 2022 года - 93942 руб., за сентябрь 2022 года - 114943 руб., за октябрь 2022 года - 114942 руб., а всего 323827 руб.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 323827 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку работодателем установленных законом выплат с 16.09.2022 по 20.03.2023.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.09.2022 по 20.03.2023 составит 24837,96 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Строймонтажсаянск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6686,64 руб.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению, в остальной части – с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Иск прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов Винокуровой Галины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» и Винокуровой Галиной Васильевной в период с 01.06.2022 по 28.02.2023 в должности бухгалтера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» в пользу Винокуровой Галины Васильевны задолженность по заработной плате за период работы с августа по октябрь 2022 года в размере 323827 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24837,96 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 6686,64 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2022) в размере 323827 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Иркутский областной суд через Саянский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, начиная с 26.09.2023.

Судья В.В.Курдыбан

    Мотивированное решение изготовлено судом 31.10.2023.