Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4717/2020 ~ М-3857/2020 от 27.07.2020

УИД-16RS0046-01-2020-009816-81

... Дело № 2-4717/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания А.Р. Сафиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО УК «Хочугладко»,

об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО УК «Хочугладко», указывая в обоснование, что ФИО2 (далее – Истец) работала в ООО «УК Хочугладко» с ноября 2019г. в должности администратора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Заработная плата – 20000 рублей в месяц. С мая месяца Ответчик перестал оплачивать оплату труда, Истец приказа об увольнении и расчет за отработанное время не получала

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Хочугладко» в период с ... по настоящее время; обязать ООО «УК «Хочугладко» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязать Ответчика подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учету по работнику ФИО2 за период работы с 01.11.2019г.– по настоящее время; взыскать с ООО «УК Хочугладко» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что действительно ФИО2 работала в ООО «УК Хочугладко» с ноября 2019г. в должности администратора. Истец выполняла следующие обязанности: встреча гостей; подтверждение записей; заказ товара; касса; продажа товара; частичный порядок в студии; Инстаграмм, переписка с гостями в соцсетях.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Заработная плата составляла 20000 рублей в месяц.

С мая месяца ответчик перестал оплачивать оплату труда, истец приказа об увольнении и расчет за отработанное время не получала.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными требования истца, они подтверждены расчетом.

Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Хочугладко» в период с ... и считает необходимым обязать ООО «УК «Хочугладко» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, на ответчика следует возложить обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о стаже, начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ...г. по день увольнения.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Хочугладко» с 01.11.2019г.

Обязать ООО «УК «Хочугладко» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Обязать ООО «УК Хочугладко» подать в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персофиницированного учету по ФИО2 за период работы с 01.11.2019г. по день увольнения.

Взыскать с ООО «УК Хочугладко» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Хочугладко» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копий этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин