Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2039/2023 ~ М-2022/2023 от 27.09.2023

УИД 50RS0011-01-2023-002871-47                                                                     Гражданское дело № 2-2039/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Жуковский Московская область                                       27 декабря 2023 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи              Куделиной А.В.

при секретаре                                           Рукавишниковой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хромовой Ж.М. к МБОУ ШКОЛА № 13 С УИОП о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Хромова Ж.М.. обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика МБОУ ШКОЛА № 13 с УИОП задолженность по заработной плате в размере №

    В настоящем судебном заседании Хромова Ж.М. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик МБОУ Школа № 13 с УИОП в лице директора Дудиной С.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая в обоснование имеющихся возражений на пропуск истцом срока исковой давности и отсутствие задолженности по заработной плате в связи с выплатой истцу причитающихся компенсаций (л.д.219-220 том 2).

     Свидетель ФИО5 пояснила, что истец была принята на должность младшего воспитателя, в дальнейшем была переведена должность уборщика помещений, осуществляя уборку 1 и 2 этажей. Прием на работу Хромовой Ж.М., определение условий оплаты труда были осуществлены предыдущим директором МДОУ ЦРР детский сад №.

    3-е лицо Управление образования администрации городского округа Жуковский Московской области в лице представителя по доверенности (л.д.246 том 2) ФИО6 возражала против удовлетворения заявленных требований, указывая в обоснование имеющихся возражений, что Хромова Ж.М.. своевременно производились выплаты заработной платы, представленный истцом расчет произведен без учета налога на доход физических лиц в размере 13%, факт причинения истцу физических и нравственных страданий не доказан (л.д.243-245 том 2).

3-е лицо Государственная инспекция труда в Московской области № 7 о сути заявленных исковых требований, месте и времени их рассмотрения извещена судом надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не представил.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, №

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Хромова Ж.М.. переведена на должность уборщика помещений на №

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Таким образом, выплаченные истцу суммы рассчитаны в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. Совокупность представленных в материалы дела доказательств опровергает доводы Хромова Ж.М.. о наличии у МДОУ-детский сад № перед ней задолженности по выплате заработной платы, поэтому основания для взыскания с ФИО2 в пользу истца № №. отсутствуют, заявленные в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

С требованием об оспаривании Трудового договора, Дополнительных соглашений к Трудовому договору истец Хромова Ж.М.. не обращалась.

     Оснований для применения срока исковой давности не имеемся по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договор между сторонами по делу не прекращен.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, требования Хромовой Ж.М. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Также истец просит о взыскании компенсации морального вреда, представив в подтверждение заявленных требований в этой части медицинские выписки (л.д.7-14 том 3).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку нарушение прав истца в части своевременности и размера выплаты заработной платы не установлено, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Хромовой Ж.М. к МБОУ ШКОЛА № 13 С УИОП о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд Московской области.

    Судья                                                                                 А.В. Куделина

    Мотивированное решение изготовлено 12 января 2024г.

Судья                                                                           А.В. Куделина