Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-68/2024 ~ М-3/2024 от 10.01.2024

Дело № 2-68/24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Уркарах                                                                                           30 января 2024 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе судьи Алиханова Р.А.,

при секретаре судебного заседания Расулове К.М.,

с участием

истца - ФИО2,

представителя ответчика - администрации МО «<адрес>» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации МО «<адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а также понесенных им личных расходов на установку баннеров,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Кайтагский районный суд с названным иском.

В обоснование иска указывает, что распоряжением главы Администрации МО «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника ОЖКХ с окла<адрес> 000 рублей, уволен распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Утверждает, что за период 2020-2022 годы в отпусках он не был, заявлений о предоставлении неиспользованных дней отпусков при последующем увольнении не подавал, однако, при увольнении, в нарушение требований ст.127 Трудового кодекса РФ, ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2020-2022 годы, его письменное обращение на этот счет ответчиком проигнорировано.

Сообщает, что, кроме того, в мае 2023 года администрацией МО «<адрес>» были инициированы работы по установке на въезде в <адрес> рекламных баннеров с фотографиями ветеранов войны в честь праздника Дня Победы, а расходы, по согласованию с руководством администрации района за приобретение стройматериалов и монтирование рекламных щитов, были произведены им за счет личных денежных средств в сумме 106 013 рублей, которые, до настоящего времени, администрацией района ему не возвращены.

Просит

- взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 и 2022 годы,

- взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 106 013 рублей, понесенные им из личных средств при монтировании и установке рекламных баннеров.

Письменных возражений ответчика не поступило.

В судебное заседание истец явился, требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в суд явилась, истребованные судом документы представила, в том числе личное дело истца, сведения о заработке, пояснила, что истец может претендовать лишь на компенсацию за неиспользованные отпуска за 2021-2022 годы, поскольку в отпуске за 2020 год истец был. В требованиях в остальной части просила оказать, поскольку истцом не представлено данных о несении расходов по указанию и ведома администрации района.

Изучив доводы искового заявления, оценив представленные сторонами доказательства, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) действующих и в настоящее время, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Судом истребовано личное дело истца, ответчиком суду оно представлено.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности начальника ОЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ, уволен распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В материалах личного дела имеется заявление истца о предоставлении ему отпуска за 2020 год, истец в суде подтвердил, что заявление им написано собственноручно.

Сведений об уходе в отпуск в период с 2021 по 2022 годы материалы личного дела не содержат. В судебном заседании представитель ответчика подтвердила данные факт.

Таким образом, при увольнении, истец имел право на получение компенсации в порядке названной статьи за 2021-2022 годы.

Сумма компенсации должна быть определена исходя из правил пропорциональной компенсации с учетом продолжительности отпуска истца согласно трудового договора 28 дней (при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц).

Что касается требований о возмещении расходов на установку на въезде в <адрес> рекламных баннеров с фотографиями ветеранов войны в честь праздника Дня Победы, а также расходов за приобретение стройматериалов и монтирование рекламных щитов, которые, по утверждениям истца, произведены им за счет личных денежных средств в сумме 106 013 рублей, суд отмечает следующее.

В силу положений ст.188 Трудового кодекса РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Суд исходит из того, что для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных расходов по приобретению стройматериалов и монтированию рекламных щитов, по смыслу ст.188 Трудового кодекса РФ, обязательным условием для возникновения у работодателя такой обязанности является несение расходов на приобретение стройматериалов и монтирование рекламных щитов с согласия (ведома) работодателя и в его интересах.

Однако, ни трудовым договором ни должностной инструкцией начальника ОЖКХ, не предусмотрены несение личных расходов начальника на приобретение стройматериалов и монтирование рекламных щитов, равно, как и выполнение истцом обязанностей по обустройству иных мест пребывания за счет личных средств с последующим их возмещением ему же.

Одновременно с этим, не предусмотрена обязанность работодателя снабжать работника строительными материалами, а также компенсировать понесенные им (истцом) расходы. Согласие ответчика, как работодателя, на приобретение стройматериалов и монтирование рекламных щитов, не представлено.

Более того, по смыслу ст.188 Трудового кодекса РФ, размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Такого соглашения стороны не заключали и суду не представлено.

В этой связи данные требования истца подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к администрации МО «<адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с администрации МО «<адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска за 2021-2022 годы в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кайтагский районный суд.

Судья                                                                                                            Р.А. Алиханов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.