Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1925/2024 ~ М-1039/2024 от 08.04.2024

Дело № 2-1925/2024

УИД 33RS0002-01-2024-002248-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 июля 2024 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Максимовой В.О.

с участием:

помощника прокурора города Владимира Зезиной Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах Степанова Ивана Валерьевича к ООО «ОКТО» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда установил:

Прокурор города Владимира в интересах Степанова И.В. обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений, о взыскании с ООО «ОКТО» компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 08.03.2024 по 18.03.2024 в размере 2451,71 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира по обращению истца - работника ООО «ОКТО» проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОКТО» в должности слесаря. 07.03.2024 трудовой договор расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении в размере 63846,51 руб. с ним произведен лишь 12.04.2024.

В судебном заседании помощник прокурора города Владимира Зезина Д.Д. заявленные требования поддержала.

Истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ОКТО» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не известил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях с 05.07.2021 по 07.03.2024, в должности слесаря.

07.03.2024 трудовой договор расторгнут, однако окончательный расчет на момент увольнения в размере 63846,51 руб. с работником произведен лишь 12.04.2024.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, за период с 08.03.2024 по 12.04.2024 с ООО «ОКТО» подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 2451,71 руб. согласно следующего расчета: 63846,51х16%х1/150х36дн.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, сумме задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

    исковые требования прокурора города Владимира в интересах Степанова Ивана Валерьевича к ООО «ОКТО» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ОКТО» (ИНН 3327142873) в пользу Степанова Ивана Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с 08.03.2024 по 12.04.2024 в размере 2451,71 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

    В остальной части иска – отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Заочное решение принято в окончательной форме 11.07.2024.

Судья А.О. Веселова