Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-343/2023 ~ М-133/2023 от 30.01.2023

Дело № 2-343/2023

УИД 16RS0041-01-2023-000200-45

Учёт 2.046г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2023 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Шавалеевой Л.Н., с участием истца Мустафина Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о признании факта прекращения трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Мустафин Р.М. обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу в должности <данные изъяты>, основание приема на работу Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец многократно обращался к ответчику с требованием погасить задолженность по заработной плате и расторгнуть трудовой договор с даты, когда перестали поступать начисления в Пенсионный фонд. Так как требования истца длительное время не решались и со стороны ответчика были постоянные обещания о скором решении вопроса. Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик проигнорировал законное требование истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторгнул, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу не представил. Отсутствие записи об увольнении нарушают права истца и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений. Так как трудовой договор между сторонами не расторгнут, в ПФР продолжают считать истца работающим пенсионером и с ДД.ММ.ГГГГ лишен всех повышений на пенсию и социальных выплат несмотря на то, что не поступают страховые отчисления от работодателя.

С учетом изложенного, истец просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым; обязать ответчика сдать в ПФР корректировочные отчеты СЗВ – СТАЖ с внесением сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя с информацией об увольнении работника с момента подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Мустафин Р.М. исковые требования поддержал, дал пояснения согласно иску.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Мустафиным Р.М. и ООО «ЮграТКРС» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты>, основанием для приема на работу является Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 20).

Посредством электронной почты Мустафин Р.М. направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 11).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу абзаца 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Истец направил директору ООО «ЮграТКРС» Склюеву Д.В. заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком ООО «ЮграТКРС». При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении установленного законодательством срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Мустафиным Р.М. и ООО «ЮграТКРС» расторгнутым, подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца об обязании ответчика сдать в ПФР корректировочные отчеты СЗВ- СТАЖ с внесением сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя с информацией об увольнении работника с момента подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ, а также сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ.

Индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица.

Пунктом 37 указанной Инструкции предусмотрено, что контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

Форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" утверждена Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ №п, форма "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" - постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ №п, форма "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" - постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ № п.

Судом установлено, что ООО «ЮграТКРС» поставлено на учет в налоговом органе, зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств ликвидации данного юридического лица в установленном законом порядке суду не представлено.

В силу изложенного ответчик является плательщиком страховых взносов и на нем лежит обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальных сведений, необходимых для ведения персонифицированного учета.

В соответствии с действующим законодательством в страховой орган ООО «ЮграТКРС» должны были быть представлены корректные сведения на застрахованное лицо Мустафина Р.М.

Как следует из ответа ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, страхователем ООО «ЮграТКРС» в индивидуальный лицевой счет Мустафина Р.М. предоставлены сведения о работе по ДД.ММ.ГГГГ, при этом суммы начислений страховых взносов отсутствуют (л.д. 47-48).

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ответчиком корректные индивидуальные сведения в полном объеме в пенсионный орган не представлены. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Невыполнение ответчиком требований закона о предоставлении в пенсионный орган необходимых сведений препятствует своевременному и правильному ведению индивидуального (персонифицированного) учета, созданию условий, необходимых для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, с учетом его страхового стажа и страховых взносов, в частности Мустафина Р.М.

С учетом изложенного требование о возложении на ответчика обязанности направить соответствующие сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд Российской Федерации также подлежит удовлетворению.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно расчету, представленным истцом, задолженность по невыплаченной при увольнении заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д. 7-8).

До настоящего времени долг по заработной плате не погашен.

Данное обстоятельство подтверждается представленными материалами дела и ответчиком при рассмотрении дела не оспорено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЮграТКРС» в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки выплачена не была. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ООО «ЮграТКРС» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая подлежит немедленному взысканию.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации в связи с невыплатой ответчиком заработной платы произведен истцом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является арифметически верным, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Разрешая исковые требования истца о компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абзацу 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно абзацу 9 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 60-0, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Между тем, Мустафиным Р.М., в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено в материалы дела доказательств: а) виновного удержания Работодателем трудовой книжки, б) обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и в) отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у Работника сведений о трудовой деятельности.

Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Таким образом, не представление истцом в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, подлежащих установлению в рамках настоящего дела, является основанием для отказа в удовлетворении заявленных Работником исковых требований.

Учитывая, что в материалы дела не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец пыталась устроиться на другую работу, в чем ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, то есть он был лишен возможности трудиться по вине ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены, с учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194 – 198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Мустафина Р.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» (<данные изъяты>) о признании факта прекращения трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Мустафиным Р.М., и обществом с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» (<данные изъяты>) расторгнутым.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» представить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> корректировочные отчеты СЗВ-СТАЖ с внесением в сведения о трудовой деятельности Мустафина Р.М. информации об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» в пользу Мустафина Р.М. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись Иванова С.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-343/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.