Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3546/2024 ~ М-2412/2024 от 27.03.2024

Мотивированное решение суда

изготовлено 13.05.2024

№ 2-3546/2024

50RS0035-01-2024-003543-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года

Подольский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи ФИО9

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о защите ФИО2 прав,-

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», ответчик) просил:

- признать отношения между ФИО1 и <данные изъяты>» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты>» произвести страховые взносы с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО4 сумму компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по сортировке товара. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально ФИО2 отношения оформлены не были, однако, работа ей выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, в связи с чем, считает, что между ним и ответчиком фактически сложились ФИО2 отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик – <данные изъяты> представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, и иском не согласна, считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать в полном объеме, представила отзыв на исковое заявление (л.д.32-37).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по сортировке товара на выполнение следующей работы – оказание услуг по перевозке товара по адресу: <адрес>, <адрес>, по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям:

1. Отношения истца с ответчиком носят постоянный характер, не ограничены временем исполнения договора п. 10.1. Договора оказания услуг, что несет постоянный и бессрочный характер.

2.    Ответчик по факту не отчитывается перед истцом по договору оказания услуг согласно Приложению 1 Договора, что несёт собой постоянный характер и не ограничивается результатом работы.

3. На месте работы, одновременно с истцом и по аналогичной с истцом работе, на разные этапах работы склада присутствуют работники организации, которые исполняли обязанности по трудовому договору, соответственно имеют больше социальных гарантий - получают возможность уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и так далее, что ставит истца в не равные положения с ними.

4. Для каждого сотрудника вне зависимости от характера работы и занимаемой должности имеется свой «ID» - уникальный номер работника, благодаря которому каждый, специалист может получать оборудование Терминал для сбора данных от ответчика и с помощью него оказывать услуги на любых этапах работы склада. Номер «ID» по своему функционалу идентичен табельным номерам сотрудников работающих по трудовой, договору.

5. При заключении договора каждому работнику в не зависимости от характера, выполняемой работы и типа заключаемого договора выдается уникальный магнитный ключ, благодаря которому истцу удаётся пройти на место работы склада ответчика по своими личными идентификационными данными включая фото сотрудника, а так же выйти от туда.

6. Вместе с тем выплаты заработной платы осуществлялись согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, а именно п. 14.5.5 выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

          Истцом в обосновании своих доводов в материалы дела представлены следующие документы:

- справки <данные изъяты> года на имя ФИО1 (л.д.7-10);

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-21);

- фото магнитного ключа на имя ФИО1 (л.д.22);

- чек о переводе по договору возмездного оказания услуг на имя истца (л.д.23);

- сведения о трудовой деятельности на имя истца (л.д.27-28);

        Не согласившись с заявленными требованиями, представитель ответчика представил отзыв, в котором поясняет, что отношения истца и ответчика не имеют признаков ФИО2 отношений. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами <данные изъяты>», регулирующими ФИО2 отношения и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. ФИО7 не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка <данные изъяты>», ему установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. Представителем ответчика представлены отличия услуг на основании Оферты ООО <данные изъяты>» от трудовых отношений с кладовщиками. Услуги истца за период оказания услуг оплачены в соответствии с договором. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись. Ответчик полагает, что по совокупности приведённых факторов не может быть определено наличие именно индивидуального правоотношения, и требования истца в части признания трудовых отношений не подлежат удовлетворению. Доводы истца о применении сдельной системы оплаты труда для работников ООО «Вайлдберриз» не являются обоснованными. Возникновение права на деньги не может определено произвольно. Доказательства истца не отвечают признакам относимости и допустимости. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых. Требование о взыскании денежных средств незаконно и необоснованно. Требование истца о компенсации морального вреда ответчик также считает не обоснованным. Истец не подтвердил факт оплаты услуг представителя. Ответчиком в обосновании своих доводов представлены в материалы дела:

          - должностная инструкция по должности кладовщика (л.д.40-42);

          - положения об оплате трудов <данные изъяты>» (л.д.47-54);

          - скриншоты программы <данные изъяты> (л.д.55-56);

          - правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>» (л.д.59-71).

           Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между ФИО1 и <данные изъяты>» трудовыми, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и ФИО2 договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно представленной выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик не осуществлял уплату страховых взносов за Романенко Т.М.

Доводы представителя ответчика опровергаются представленными документами в материалы дела, пояснениями истца и ее представителя по доверенности.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между <данные изъяты>» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последнего работы в <данные изъяты>»: ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла работу (ФИО2 функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего ФИО2 распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и <данные изъяты>» сложились ФИО2 отношения, при этом, истец осуществляет ФИО2 функцию кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчика заключить с истцом ФИО2 договор (с соблюдением всех требований ФИО2 кодекса Российской Федерации) в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования ФИО1 к <данные изъяты>» об обязании произвести страховые взносов за весь период, суд удовлетворяет в виду представленных в материалы дела документов, подтверждающих отсутствие оплаты страховых взносов в указанный период.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон ФИО2 договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с ФИО2 законодательством, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>. В требованиях о взыскании морального вреда свыше <данные изъяты> суд отказывает.

Кроме того, в связи с необходимостью подачи искового заявления истец понес судебные расходы, которые подлежат возмещению.

            В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Истцом заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере <данные изъяты> (л.д.12-14).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Частично удовлетворяя требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг представителя, суд, с учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, объема проделанной юристом работы, взыскивает <данные изъяты> в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере <данные изъяты>

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты>

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о защите ФИО2 прав – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и <данные изъяты>» ФИО2.

Обязать <данные изъяты>» заключить с ФИО1 ФИО2 договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Обязать <данные изъяты>» выплатить страховые взносы на ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий                                    Н.Н. Питукина