Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7874/2023 ~ М-6607/2023 от 04.07.2023

Дело № 2-7874/2023

11RS0001-01-2023-008657-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 19 сентября 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Вовк Я.И.,

представителя УФНС по Республике Коми – Марченко ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, Заботиной ФИО9 о признании трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительными, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара о признании трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме недействительными, о возложении обязанности предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности, а также в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

В обоснование исковых требований указано, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в лице заведующей ФИО5 и Заботиной ФИО10 был заключен трудовой договор №... от ** ** **, согласно которому последняя состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» в должности <данные изъяты>. О возникновении трудовых отношений между работником и работодателем, свидетельствовали приказ о приеме на работу №... от ** ** **, с которым Заботина Е.Н. ознакомлена под подпись и запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. В ходе проведенной прокуратурой г. Сыктывкара проверкой было установлено, что между Заботиной Е.Н. и заведующей МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара изначально была достигнута договоренность о формальном трудоустройстве Заботина Е.Н. на должность воспитателя, в целях получения последней трудового стажа для оформления пенсии. Необходимые документы для трудоустройства на работу, такие как трудовая книжка и карта для перечисления заработной платы были переданы Заботина Е.Н. непосредственно заведующей МБДОУ «Детский сад №...» ФИО5 Заявления о приеме на работу Заботина Е.Н. не подписывала, подписи за нее во всех документах проставляла ФИО5 В связи с тем, что Заботина Е.Н. не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара у работодателя отсутствовали основания для внесения сведений о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве соответчика привлечена Заботина Е.Н., в качестве третьего лица Петрова А.А.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала.

Представитель третьего лица УФНС по Республике Коми (определением суда в порядке ст.44 ГПК РФ произведена замена с ИФНС г. Сыктывкара на УФНС России по РК) поддержала доводы отзыва, оставив разрешение спора на усмотрение суда.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Представитель ОСФР по РК в судебное заседание также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Эти нормы взаимосвязаны с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ о форме трудового договора и статьи 68 Кодекса об оформлении приема на работу.

Так, согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из данного положения закона допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, т.е. такое оформление имеет признаки фиктивности.

Установлено, что ** ** ** между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Заботиной Е.Н. заключен трудовой договор №.... Трудовой договор подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых передан работнику Заботиной Е.Н., о чем свидетельствуют подписи в трудовом договоре. Согласно указанному трудовому договору Заботина Е.Н. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в должности <данные изъяты>

** ** ** МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкар издан приказ №... о приеме ФИО7 на работу с ** ** **, в трудовую книжку Заботиной Е.Н. внесена соответствующая запись о приеме на работу.

Таким образом, вышеуказанными документами подтверждается, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Заботиной Е.Н. возникли трудовые отношения.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также табелями учета рабочего времени за период с ** ** **; заявлением от ** ** ** и изданным на его основе приказом; книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; графиками отпусков и приказами о предоставлении отпусков.

Приказом №... от ** ** ** трудовой договор с Заботиной Е.Н. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ходе прокурорской проверки была опрошена Заботина Е.Н., которая пояснила, что в ** ** ** Петрова А.А. предложила ей формально устроиться к ней на работу. В конце ** ** ** Заботина Е.Н.. и Петрова А.А. встретились в районе кольца по ..., Заботина Е.Н. передала Петровой А.А. трудовую книжку, карту Сбербанка, копии СНИЛС и паспорта. Никаких документов как в день передачи документов так и позже Заботина Е.Н. не подписывала. Заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу под подпись не знакомилась, инструктаж по охране труда не проходила, медицинский осмотр не проходила, фактически к исполнению должностных обязанностей и иной трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара не приступала никогда, в детском саду не появлялась. Заработную плату и иные выплаты не получала. Денежные средства поступали на карту 2 раза в месяц, после поступления денег на счет они сразу же снимались. Заботина Е.Н. также поясняла, что между ней и Петровой А.А. изначально была договоренность, что трудоустройство оформляется для получения стажа, а денежные средства получает Петрова А.А.. Основным видом деятельности Заботиной Е.Н. является оказание <данные изъяты> услуг, которыми она занимается 20 лет.

Установлено также, что согласно приказу о приеме на работу от ** ** ** №...-к Петрова А.А. принята на работу в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность <данные изъяты>

Из письменных объяснений Петровой А.А., данных в ходе прокурорской проверки, следует, что она с 2014 работает в вышеуказанной должности, уполномочена решать кадровые вопросы. В ** ** ** в детском саду имелись вакансии воспитателя и младшего воспитателя. С ** ** ** на должность воспитателя принята Заботина Е.Н. Указанный работник с момента заключения трудового договора по настоящее время фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табелях учета рабочего времени проставлялись сведения о явке на работу. Зарплатная карта была передана Заботиной Е.Н. на руки Петровой А.А., так как по договоренности все выплаты получала именно Петрова А.А.. При трудоустройстве Заботина Е.Н. инструктаж по охране труда и медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку передала на хранение, в журнал учета и движения трудовых книжек была внесена запись о приеме на работу указанного сотрудника. От имени Заботиной Е.Н. все документы подписывались Петровой А.А.. Заботина Е.Н. самостоятельно обратилась в Петровой А.А. по вопросу трудоустройства, так как хотела заработать трудовой стаж, в связи с чем была согласна на формальное трудоустройство, а денежные средства должна была получать Петрова А.А.. Коллектив детского сада не знает Заботину Е.Н. она ни разу в детском саду не появлялась. В коллективе никто из подчиненных не знает о трудоустройстве Заботиной Е.Н.. Все полученные за Заботину Е.Н. денежные средства расходовались Петровой А.А. по своему усмотрению.

Изложенное в совокупности свидетельствует о том, что Заботина Е.Н. фактически не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, в связи с чем основания для вынесения внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и об увольнении отсутствовали.

В связи с изложенным, требования прокурора о признании недействительными трудового договора №... от ** ** **, приказа от ** ** ** №... о приеме на работу ФИО7; записи в трудовой книжке о приеме ФИО7 с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

На основании статьи 20 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Пунктом 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в статье 11 установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Заботиной Е.Н. в страховой стаж включены периоды работы в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара с ** ** ** по ** ** **.

В силу статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Согласно статье 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, являясь налоговым агентом, в период ** ** ** представило справки о доходах Заботиной Е.Н.:

- ** ** ** - 90 748,11 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет – 11 797 руб.;

- ** ** ** – 532 926,25 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет – 69 280 руб.;

- ** ** ** – 344 274,20 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет – 44 756 руб.

Уплата страховых взносов в отношении Заботиной Е.Н. за ** ** ** составила 19 964,58 руб., за ** ** ** – 117 243,78 руб., за ** ** ** 75 740,32 руб.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что требования прокурора о возложении на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара обязанности предоставить в отношении Заботиной Е.Н. корректирующие сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, УФНС по Республике Коми о трудовой деятельности, а также в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов соответственно, являются производными от основного требования, они подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц – удовлетворить.

Признать недействительными: трудовой договор №... МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара от ** ** **, заключенный между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Заботиной ФИО11; приказ от ** ** ** №... о приеме на работу Заботиной ФИО12 с ** ** **; запись в трудовой книжке о приеме Заботиной ФИО13 с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность <данные изъяты>

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН 1101484511) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении Заботиной ФИО14 ... предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН 1101484511) предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Коми корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов Заботиной ФИО15 ...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Коданева Я.В.