Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1191/2022 от 20.01.2022

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2022 года                            Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом указано, что Дата ФИО2 принят на работу в ООО «Сибирская золотодобывающая компания» на должность генерального директора. Между ООО «СЗДК» и ФИО2 заключен трудовой договор. Согласно п. 1.3. трудового договора срок договора до Дата. По истечении срока действия трудового договора ни ООО «СЗДК», ни ФИО2 не потребовали расторжения трудового договора. ФИО2 продолжал исполнять обязанности генерального директора ООО «СЗДК». Таким образом, трудовой договор между ООО «СЗДК» и ФИО2 в силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п. 5.1., п. 5.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей генерального директора ФИО2 установлен должностной оклад в размере ******* руб., который подлежал налогообложению и включал в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику дополнительно к должностному окладу был установлен районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Адрес и Адрес в размере ******* %. Согласно п. 5.6. трудового договора заработная плата генеральному директору должна выплачиваться наличными денежными средствами в кассе ООО «СЗДК» или путем перечисления на счет в банке. Заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «СЗДК» с Дата должностные обязанности генерального директора ООО «СЗДК» исполняет ФИО1. С Дата ФИО2 не выплачивалась заработная плата. Расчет при увольнении произведен не был. Заработная плата ФИО2 в должности генерального директора ООО «СЗДК» составляла: ******* руб. + ******* % районный коэффициент + ******* % надбавка - ******* % подоходный налог = ******* руб. в месяц. За период с Дата по Дата задолженность ООО «СЗДК» перед ФИО2 составила ******* руб. За задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного указанными действиями, в размере ******* руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Сибирская золотодобывающая компания» в его пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ******* руб., компенсацию морального вреда в размере ******* руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал, представитель ответчика ООО «Сибирская золотодобывающая компания» ФИО6 заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору, заключенному ООО «Сибирская золотодобывающая компания» и ФИО2 Дата, ФИО2 принят на работу на должность генерального директора, место работы является офис Общества, расположенный по адресу: Адрес. Согласно п. 1.3 трудового договора, договор заключен до Дата. Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей генерального директора ФИО2 выплачивается должностной оклад в размере ******* руб., который подлежит налогообложению и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику дополнительно к должностному окладу был установлен районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Адрес и Адрес в размере 30 %.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, заработная плата ФИО2 в должности генерального директора ООО «СЗДК» составляла: ******* руб. + ******* % районный коэффициент + ******* % надбавка - ******* % подоходный налог = ******* руб. в месяц.

По окончании срока договора истец продолжил работу в ООО «Сибирская золотодобывающая компания», трудовые отношения между истцом и ответчиком в соответствии со ст. 58 ТК РФ считаются заключенным на неопределенный срок.

Из искового заявления с учетом уточнений и объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что Дата истец принят на работу в ООО «СЗДК», уволен на основании решения собрания общества от Дата. Заработная плата за период с Дата по Дата истцу не выплачивалась, задолженность составляет ******* руб.

Решением Арбитражного суда Адрес от Дата №№ отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СЗДК» о признании недействительным решения собрания ООО «СЗДК» об освобождении ФИО2 от должности генерального директора.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с данным иском.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что с данным иском в суд истец обратился Дата, что следует из квитанции об отправке иска в суд по электронной почте.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам срока, срок может быть восстановлен судом. Из разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В судебном заседании представителем истца указано, что срок обращения в суд должен исчисляться с Дата, когда истец узнал о дате его увольнения решением собрания общества от Дата.

Между тем, данный довод суд нашел несостоятельным.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона от Дата №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» содержащиеся в государственном реестре сведения и документы являются открытыми и общедоступными. Сведения о том, что лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является не истец, а ФИО1 размещены в открытом и общедоступном источнике – Едином государственном реестре юридических лиц Дата. Таким образом, истец, проявив необходимую степень заботливости и добросовестности, мог и должен был узнать о принятом решении с Дата. Следовательно, именно с Дата начинает течь установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с данным иском.

Таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок при подаче данного иска в суд истек Дата.

Уважительных причин пропуска данного срока истцом не приведено. Факт обращения в Иркутский районный суд Адрес с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в котором указано, что истец уволен Дата, подтверждает то обстоятельство, что истец знал об увольнении. Данное исковое заявление на личном приеме принято судьей Иркутского районного суда Адрес Дата, что подтверждено штампом регистрации входящей корреспонденции суда, возбуждено гражданское дело №. Данное дело оставлено судом без рассмотрения по причине двух неявок в суд истца на основании ст. 222 ГПК РФ. Общедоступные официальные сведения не содержат информации об отмене данного определения. Обстоятельств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду, стороной истца не указано (ст. 223 ГПК РФ).

Доказательств, свидетельствующих о принятии истцом в срок до Дата каких-либо действий, свидетельствующих о защите своего права, невозможности своевременно обратиться в суд с данным иском, истцом не представлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства, установленные по делу обстоятельства, суд не усмотрел оснований для восстановления истцу пропущенного срока.

В соответствии со ст. 4.1 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, уважительных причин пропуска срока не установлено, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ******* копейки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья                                Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.