Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7345/2012 ~ М-6425/2012 от 10.08.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

при секретаре Н.В. Эйхман,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «27» ноября 2012 года гражданское дело по иску Чурсиной Т.И. к ООО «Северный пропиточный завод» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чурсина Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Северный пропиточный завод» о взыскании неполученного заработка за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обосновании заявления указала, что ООО «Северный пропиточный завод» по решению Сыктывкарского городского суда от ** ** **. обязан издать приказ об увольнении истицы по собственному желанию с ** ** **., внести в трудовую книжку записи о периоде работы с ** ** **. по ** ** **. На основании исполнительных листов возбуждено исполнительное производство, решение суда до настоящего времени не исполнено. Направленную трудовую книжку ответчик отказался получать. Приказ об увольнении получен истицей ** ** **., однако запись об увольнении и периодах работы в трудовую книжку так и не внесена.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Северный пропиточный завод» в судебном заседании участия не принимает, извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, истица согласна на заочный порядок рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. установлен факт трудовых отношений Чурсиной Т.И. и ООО «Северный пропиточный завод» с ** ** **. в должности ....

Этим же решением с ООО «Северный пропиточный завод» в пользу истицы взыскана заработная плата в размере ... рублей за период с ** ** **. по ** ** **. из расчета средней месячной заработной платы ... рублей.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. ООО «Северный пропиточный завод» обязано издать приказ об увольнении Чурсиной Т.И. по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с 31.01.2011г., внести в трудовую книжку Чурсиной Т.И. записи о периоде работы в ООО «Северный пропиточный завод» с ** ** **. по ** ** **. С ООО «Северный пропиточный завод» в пользу Чурсиной Т.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Заочным решением суда от ** ** **. с ООО «Северный пропиточный завод» в пользу Чурсиной Т.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, средний заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ в сумме 140320 рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из выписки ЕГРЮЛ ООО «Северный пропиточный завод» является действующим юридическим лицом.

Судом также установлено, что ** ** **. возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Северный пропиточный завод» предмет исполнения: издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку записи о периоде работы.

Из письменных объяснений истицы следует, что ответчик отказался получать трудовую книжку и внести записи о периоде работы у ответчика, тем самым незаконно задерживает увольнение и лишает возможности трудиться у другого работодателя. Кроме того истица указала, что ответчик издал приказ о ее увольнении и направил его ** ** **. Просит взыскать неполученный заработок за период с ** ** **. по ** ** **.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, анализируя нормы материального права, суд пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок учета и хранения трудовых книжек работников, на день обращения истицы с настоящим иском в суд ответчиком не внесены в трудовую книжку истицы записи о ее увольнении с работы и данное обстоятельство препятствует дальнейшему трудоустройству истицы.

Как усматривается из материалов гражданского дела, истица обращалась за трудоустройством в ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз», однако в приеме на работу ей было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения среднего заработка за весь период просрочки задержки выдачи оформленной трудовой книжки в размере ... рублей

Доказательств того, что ответчиком принимались меры к исполнению решения суда в части внесения записей в трудовую книжку, суду не представлено.

Рассматривая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца. Вместе с тем, заявленную истцом сумму суд считает завышенной и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чурсиной Т.И. к ООО «Северный пропиточный завод» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный пропиточный завод» в пользу Чурсиной Т.И. заработную плату в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с ООО «Северный пропиточный завод» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Агранович