Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-444/2023 (2-6098/2022;) ~ М-5303/2022 от 17.11.2022

УИД 16RS0043-01-2022-009786-71

Дело № 2-444/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 января 2023 года                                                       г. Нижнекамск РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Е.В. ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Полиметаллинвест-НК» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов.

    В обоснование заявленных требований указано, что ... между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истица с ... принята на постоянную работу в качестве инженера производственно-технического отдела. В соответствии с пунктом 4.4 договора, заработная плата выплачивается перечислением на банковский счет работника два раза в месяц: 30/31 (последний день текущего месяца) – аванс, 15 числа, следующего за отчетным – окончательный расчет. Оплата труда производилась: 30 числа в размере 50 000 рублей, 15 числа – 5 000 рублей. Однако, за июль 2022 года заработную плату истице выплатили не в полном объеме. Согласно расчетному листку, оплата труда (без учета НДФЛ) начислена в размере 63 218 рублей, с вычетом НДФЛ заработная плата составила – 55 000 рублей. Из 55 000 рублей истице перечислен аванс в размере 5 000 рублей, однако 50 000 рублей в счет оплаты труда не поступало. ... истица уволилась, при увольнении произведен расчет в сумме 32 686 рублей 53 копейки. При этом, задолженность за июль 2022 года в размере 50 000 рублей, работодатель выплачивать отказался. Истица просит признать действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, незаконными; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ... по ... в размере 1 905 рублей, с последующим начислением по дату фактического исполнения обязательств, расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей, почтовые расходы.

ФИО4 ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Полиметаллинвест-НК» по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что предприятие выплатило истице заработную плату в полном объеме. Ранее истица обращалась в прокуратуру с заявлением о невыплате ей заработной платы, в связи с чем была проведена прокурорская проверка, в ходе которой каких-либо нарушений трудовых прав истицы, а именно невыплаты ей заработной платы, со стороны работодателя не установлено. Просила в удовлетворении иска отказать.

    Выслушав доводы истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, надзорное производство ...ж-2022, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что ... истица заключила трудовой договор с ООО «Полиметаллинвест-НК», в соответствии с которым истица с ... была принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 41-44).

Пунктом 4.2 договора установлен должностной оклад в размере 17 200 рублей в месяц.

По решению работодателя (директора), в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за особые условия труда и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются приказом директора премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на основе положения об оплате труда, положения о премировании, положения о надбавках к окладам (тарифным ставкам) по предприятию и по другим утвержденным по предприятию локальным трудовым актам (пункт 4.3).

Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается перечислением на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается в соответствии с Законодательством РФ, два раза в месяц: 30/31 (последний день текущего месяца) – аванс, 15 числа, следующего за отчетным – окончательный расчет.

... истица уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом ... у/к от ... (л.д. 45).

Как следует из текста искового заявления и пояснений истицы в июле 2022 года расчет произведен с ней не в полном объеме, выплачен только аванс в размере 5 000 рублей, долг за предприятием составляет 50 000 рублей.

Так, согласно расчетным листкам за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года, а также полного свода начислений, удержаний и выплат, представленных в материалы дела представителем ответчика, за весь период трудовой деятельности истице произведены следующие выплаты заработной платы: ... – 5 000 рублей (аванс за март 2022 года); ... – 22 827 рублей (расчет за март 2022 года); ... – 27 173 рубля (аванс за апрель 2022 года); ... – 5 000 рублей (расчет за апрель 2022 года); ... – 50 000 рублей (аванс за май 2022 года); ... – 10 000 рублей (расчет за май 2022 года); ... – 45 000 рублей (аванс за июнь 2022 года); ... – 5 000 рублей (расчет за июнь 2022 года); ... – 50 000 рублей (аванс за июль 2022 года); ... – 5 000 рублей (расчет за июль 2022 года); ... – 32 686 рублей 53 копейки (полный расчет при увольнении); ... – 1 506 рублей 33 копейки (выплата по больничному листу) (л.д. 47-48, 49).

Все указанные выплаты отражены так же и в справке 2-НДФЛ о доходах физического лица Е.В. ФИО2 за 2022 год (л.д. 46).

Кроме того, из представленных истицей выписки по счету ..., принадлежащему ей в Банке ВТБ (ПАО) и справки о безналичных зачислениях на счет истицы в ПАО Сбербанк, также усматривается, что ООО «Полиметаллинвест-НК» производило истице выплату заработной платы в указанных выше размерах, в указанные дни, то есть все отраженные в банковских документах поступления заработной платы полностью совпадают с данными расчетных листков (л.д.60, 61-65).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что за июль 2022 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 55 000 рублей и задолженности перед истицей не имеет.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности истицы в ООО «Полиметаллинвест-НК», работодатель производил выплаты заработной платы в установленные договором дни (30 числа – аванс, 15 числа – расчет), в полном объеме, в связи с чем, нарушений работодателем трудовых прав истицы судом не установлено. Доказательств обратного суду не представлено.

При этом, в соответствии с пунктом 4.2 трудового договора с которым истица была ознакомлена в установленном законом порядке, её должностной оклад составлял 17 200 рублей, а не 55 000 рублей.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные сторонами трудовой договор, расчетные листки, полный свод начислений, удержаний и выплат, банковские выписки, учитывая, что расчет заработной платы произведен на основании заключенного трудового договора, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных Е.В. ФИО2 требований о признании действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, незаконными; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, не имеется, поскольку оплата труда истицы произведена Обществом в полном объеме.

Поскольку оснований для удовлетворения основного требования истицы не имеется, суд приходит к выводу, что отсутствуют и основания для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

                                                    Судья:                                                                                            Р.Ш. Хафизова

                                                    Мотивированное решение изготовлено ....