Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2412/2021 ~ М-2079/2021 от 19.07.2021

2-2412/2021 ~ М-2079/2021

86RS0№-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 сентября 2021 года                                                                город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаргер А.В., осуществляющем составление протокола и ведение аудиозаписи судебного заседания, с участием истца Щетининой В.Г., ее представителя Сенько В.Н., представителя ответчика Кондратовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щетининой В. Г. к Муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Щетинина В.Г. обратилась в суд с иском к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что с 19 ноября 2013 года истец работает на предприятии, на основании решения суда от 20.02.2021 года № 2-610/2021, вступившим в законную силу 03.04.2021 года, в ее пользу взыскана заработная плата за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Выплата недополученной заработной платы производилась с 13.04 2021 года по 29.06.2021 года без выплаты компенсации за задержку. Добровольно выплатить компенсацию работодатель отказался.

Просит суд взыскать с МП НРМУТТП в ее пользу компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере 27 291,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В письменных возражениях на исковое заявление МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" выражает несогласие с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывает, что имеется вступившее в законную силу решение суда по делу № 2-610/2020 от 20.02.2021 года, которым истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отмечает, что ответственность работодателя наступает только в случае невыплаты начисленной заработной платы и не относится к выплатам, которые установлены судом.

Не может согласиться с размером компенсации морального вреда, полагает его необоснованным.

В судебном заседании Щетинина В.Г. и ее представитель по устному заявлению Сенько В.Н. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" Кондратова А.А. в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы письменных возражений, просила в удовлетворении требований отказать. Не согласилась с произведенным истцом расчетом размера компенсации, указав, что он произведен не помесячно, как указывает истец, кроме того, размер компенсации неверно исчислен с учетом НДФЛ, который присужден решением суда по делу №2-610/2020 от 20.02.2021 года.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Щетинина В.Г. работает в МП НРМУТТП с 19 ноября 2013 года в должности кондуктора автобуса.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.02.2021 года по делу 2-610/2021, вступившим в законную силу 03.04.2021 года в пользу Щетининой В.Г. взыскана заработная плата за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 307955, 93 руб. (с учетом НДФЛ 13%), компенсация морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 379 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано. Решение суда вступило в законную силу 03.04.2021 года.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что недополученная заработная плата по решению суда выплачена Щетининой В.Г. в период с 13.04.2021 года по 29.06.2021 года за вычетом НДФЛ в размере 13%, что подтверждается представленными расчетными листками за апрель, май, июнь 2021 года, и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, установлено и не доказано обратного, что работодатель несвоевременно исполнил обязанность по выплате работнику причитающихся ему сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Решением Нефтеюганского районного суда от 20.02.2021 года установлено нарушение работодателем МП НРМУТТП прав работника Щетининой В.Г., взыскана недополученная заработная плата за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда вышеуказанной нормой закона не предусмотрена, однако устанавливает ответственность работодателя при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что работодателем незаконно была исчислена заработная плата в меньшем размере, чем причитается работнику за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, вышеуказанным решением суда установлено нарушение прав работника, причитающаяся заработная плата не была выплачена работнику своевременно, суд приходит к выводу, что за несвоевременную выплату недополученной части заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, при этом период компенсации должен быть ограничен датой вступления решения суда от 20.02.2021 года в законную силу - 03.04.2021 года, поскольку с 04.04.2021 года у ответчика наступает ответственность за неисполнение решения суда, что предметом настоящего спора не является, в связи с чем в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.04.2021 года по 29.06.2021 года истцу надлежит отказать.

Таким образом, требования Щетининой В.Г. подлежат частичному удовлетворению, с МП НРМУТТП надлежит взыскать в пользу истца компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с начиная с 15.02.2020 года (день выплаты заработной платы за январь 2020 года) по 03.04.2021 года (день вступления решения суда в законную силу), рассчитанную помесячно из размера недополученной заработной платы (за вычетом НДФЛ 13%), причитающейся выплате работнику.

Расчет компенсации, представленный истцом, не может быть принят судом во внимание, поскольку произведен за период с 15.02.2020 года (день выплаты заработной платы за январь 2020 года) по 29.06.2021 года (день фактического исполнения решения суда), размер компенсации исчислен из недополученной заработной платы (с учетом НДФЛ 13%) по решению суда, тогда как данный расчет необходимо произвести из размера недополученной заработной платы за вычетом НДФЛ в размере 13%, поскольку обязанность исчислить, удержать у работника и уплатить сумму налога, возложена на работодателя, то есть исчисленный с заработной платы работника НДФЛ к выплате работнику не причитается, на размер налога не может быть исчислена компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Согласно представленного ответчиком расчета недополученная Щетининой В.Г. заработная плата с учетом НДФЛ по решению суда составила 307 955,93 руб. (январь-23 148,47 руб.; февраль-33 845,71 руб.; март - 28 002,66 руб., апрель - 20 382,39 руб., май - 30 812,36 руб., июнь - 6 098, 60 руб., июль - 19 894,86 руб., август - 32 479,73 руб., сентябрь - 24 249,23 руб., октябрь-31 709,76 руб., ноябрь-31 409,39 руб., декабрь - 25 922,77 руб.).

За вычетом НДФЛ размер недополученной заработной платы составит 267 921,68 руб. (январь 20139,17 руб. (23 148,47 руб. -13%), февраль 29445,77 руб. (33 845,71 руб. -13%), март 24362,31 руб. (28 002,66 руб. -13%), апрель 17732,68 руб. (20 382,39 руб. -13%), май 26806,76 руб. (30 812,36 руб. -13%), июнь 5305,78 руб. (6 098,60 руб.-13%), июль 17308,53 руб. (19 894,86 руб. -13%), август 28257,37 руб. (32 479,73 руб.-13%), сентябрь 21096,84 руб. (24 249,23 руб. -13%), октябрь 27587,49 руб. (31 709,76 руб. -13%), ноябрь 27326,17 руб. (31 409,39 руб. -13%), декабрь 22552,81 руб. (25 922,77 руб.-13%).

Из указанных сумм судом произведен и приобщен к делу расчет компенсации, подлежащей взысканию в пользу работника по правилам ст.236 ТК РФ, размер которой составил 19 382,56 руб.

Довод представителя ответчика о том, что вопрос о взыскании компенсации за задержку выплаты части заработной платы уже рассмотрен судом 20.02.2021 года, истцу отказано в удовлетворении данного требования, судом отклоняется, поскольку право на компенсацию возникает у работника после нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, или ее части, законность которых была установлена только решением суда от 20.02.2021 года, в связи с чем, право требовать компенсацию у Щетининой В.Г. возникло со дня вступления решения суда от 20.02.2021 года в законную силу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате невыплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, с работодателя подлежит взысканию в пользу Щетининой В.Г. компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд.

На основании подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составляет 1075,30 руб. (775,30 руб. + 300 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Щетининой В. Г. к Муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать Муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу Щетининой В. Г. сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2020 по 03.04.2021 года в размере 19 382,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 21 382, 56 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Нефтеюганск в размере 1075,30 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в мотивированной форме составлено 7 сентября 2021 года.

Судья                                                                           Ю.В. Дудырева